За таких обставин, суд вважає, що з відповідача повинен бути стягнутий борг і відсотки за умовним договором позики, визначені на рівні облікової ставки НБУ, станом на 1.01.2000 року в сумі 10 гривень 05 копійки, до дня повернення позики.
Керуючись ст. ст. 1046, 1048 ЦК України, ст. ст. 10, 58, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 224, 225, 226, 228 ГПК України, суд -
ВИРІШИВ
Позов Петрова Т.М. - задовольнити частково.
Стягнути з Іванова О.А. на користь Петрова Т.М. борг у розмері 830 гривень і відсотки з позики, визначені на рівні облікової ставки НБУ, станом на 1.01.2000 року в сумі 10 гривень 05 копійки, до дня повернення позики.
Стягнути з Іванова О.А. на користь Петрова Т.М. 50,00 гривень в рахунок сплаченого судового збору.
На рішення суду може бути подана заява про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня його проголошення та апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Ситуационная задача № 45
Столяр Киселев был принят на работу на неопределенный срок, В связи с окончанием срока работы он подал заявление с просьбой его уволить. Начальник стройуправления попросил Киселева не увольняться, т.к. в управлении отсутствуют квалифицированные столяры и это затрудняет закончить выполнение важного строительного объекта. По истечении трех месяцев со дня поданного заявления Киселев был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. Киселев обратился с заявлением в суд, в котором указал, что он действительно просил его уволить весной, однако начальник управления не отпустил. В настоящее время обстоятельства изменились и увольнение противоречит его интересам. В этих условиях Киселев решил продолжить работу еще на один год. Рабочее место столяра вакантное.
Необходимо обосновать правовое положение работника принятого на неопределенный срок и порядок его увольнения.
Соответствует ли приказ начальника стройуправления действующему трудовому законодательству и какие нарушения допущены?
Напишите мотивированное решение суда по иску Киселева.
В данной ситуации мы должны руководствоваться "Кодексом законов о труде Украины".
Статья 23. Сроки трудового договора.
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа.
Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия профсоюзного органа.
1) Увольнение столяра Киселёва не поподает не под один из пунктов статей 40; 41; 43; 43-1, "Кодекса законов о труде Украины". На основании статьи 38 собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.(рабочее место столяра вакантно).
2) Приказ начальника стройуправления не соответствует действующему трудовому законодательству так как формулировка «в связи с истичением срока трудового договора» не может быть применена к работнику принятого на работу и заключившим бессрочный, заключаемым на неопределенный срок трудовой договор. Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причины увольнения.
В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ УКРАИНЫ
15 апреля 2009 года Заводский районный суд г. Николаева
в составе председательствующего судьи КОВАЛЬ В.И.
при секретаре Когановой А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселёва В.И. к Строительному управлению №2 о востановлении на работе.
УСТАНОВИЛ
23.01.2009 г. Киселёва В.И. обратился в суд с иском к Строительному управлению №2 о востановлении на работе.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд установил, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 22.01.2007 г. по 14.12.2007 г. на должности столера был уволен с предприятия по собственному заявлению, с формулировкой в связи с истечением срока трудового договора.
Киселев В. И. указал, что он действительно просил его уволить весной, однако начальник управления не отпустил. В настоящее время обстоятельства изменились и увольнение противоречит его интересам. В этих условиях Киселев решил продолжить работу еще на один год. Рабочее место столяра вакантное..
В соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 235 КЗоТ Украины в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Таким образом, суд считает, что данный иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 38, 235 КЗоТ, Украины, суд-
РЕШИЛ
Заявленный иск удовлетворить.
Киселёва В.И. востановить на работе в Строительном управлении №2 на рабочем месте столяра.
Запись об увольнении в трудовой книжке Киселёва В.И. считать недействительной, и пометиь «как не соответствующюю действующему трудовому законодательству».
Взыскать с СУ №2 в доход государства госпошлину в сумме 247 грн. 86 коп.
Взыскать с СУ №2 расходы на информационно-техническое обеспечение рассмотрения гражданского дела в размере 30 грн. 00 коп.
Решение вступает в законную силу через 10-ть дней после его оглашения. На решение может быть подана апелляция в Николаевский апелляционный суд через Заводский районный суд г. Николаева, в порядке, предусмотренном ст. 294, ст. 296 ГПК Украины.
СУДЬЯ: В.И.КОВАЛЬ
Список используемой литературы.
1. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник. — Харьков: Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. — 704 с.
2. Конспект лекций А. И. Окулов «ПРАВОВЕДЕНИЕ» Алчевск Дон ГТУ 2005. – 91с.
3. http://profmeter.com.ua/communication/learning/course/course9/lesson100/ учебник юриста.
4. Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 1 апреля 2007 года). Луганск: Знание, 2007. – 136 с.