Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «_____________»
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Экономика и менеджмент в образовании
Дисциплина: Основы менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных
Допущен к защите Защищен
«____»____________2009г. «____»___________2009г.
________________________ __________________________
2009
Содержание
1. Введение ……………………………………………….. …………........ 3
2. Понятие дисциплинарных взысканий…………………………….... 5
3. Дисциплинарная ответственность и взыскания…………………...7
4. Материальная ответственность и взыскания…….......................... .9
5. Административная ответственность и взыскания............................9
6. Порядок применения дисциплинарных взысканий………….... ...10
7. Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих...12
8. Порядок снятия дисциплинарного взыскания………………….....18
9. Заключение……………………………………………………………..20
10. Список используемой литературы……………………………….….21
Введение.
В общепринятом понимании дисциплинарные взыскания означают способ, приём практического осуществления чего-либо.
Применительно к государственно-управленческой деятельности под дисциплинарным взысканием понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в установленных границах и в соответствующей форме. В подобном виде дисциплинарные взыскания позволяют получить необходимое представление о том, как функционирует механизм исполнительной власти, как практически осуществляются управленческие функции, с помощью использования каких средств. Данная категория имеет в силу этого прямое отношение к характеристике сущности процесса реализации исполнительной власти, являясь одним из её непременных элементов. Она служит также целям придания управлению динамики.
Следовательно, дисциплинарное взыскание есть средство практического осуществления функций государственно-управленческой деятельности, достижения её целей.
Методы дисциплинарных взысканий в любой деятельности разнообразны. В равной степени это относится и к методам управления, ибо различны по своему назначению субъекты исполнительной власти, различны и находящиеся под их воздействием объекты. Но это не исключает возможности определённым образом титуировать в их интересах присущие им наиболее значимые свойства и специфические черты.
В системе дисциплинарных взысканий в управлении персоналом выделяют:
Ö Дисциплинарную ответственность и взыскания;
Ö Материальная ответственность и взыскания;
Ö Административная ответственность и взыскания.
В данной курсовой работе будут рассмотрены дисциплинарные взыскания в воздействии на подчиненных. Итак, дисциплинарные взыскания – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дополнительные взыскания предусмотрены также в уставах и положениях о дисциплине, действующих в отраслях экономики, которые предъявляют повышенные требования к работникам. Так, на железнодорожном транспорте применяется такое взыскание, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до одного года. Лишение соответствующего свидетельства или удостоверения возможно лишь за проступок, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей. Работник, лишенный такого свидетельства или удостоверения, переводится, с его согласия, на другую работу на тот же срок (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621).
Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания – компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. Такими принципами являются:
- справедливость;
- равенство;
- соразмерность;
- законность;
- вина;
- гуманизм.
Дисциплинарная ответственность и взыскания
Применяются в случае нарушения трудового законодательства, когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником. Невыполнение работником трудовых обязанностей существует тогда, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно. Если же работник нарушил свои трудовые обязанности по причине от него не зависящей (отсутствие нормальных условий труда, недостаточная квалификация для выполнения порученной работы и др.), то он не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо наличие трёх условий: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых (служебных) обязанностей; противоправные действия или бездействие работника; нарушение правовых норм по вине работника. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, которым делегированы в установленном законном порядке соответствующие права. Право налагать дисциплинарные взыскания могут иметь начальники цехов, руководители отделов и служб, руководители самостоятельных структурных подразделений, начальники участков. Увольнение могут осуществлять только руководители предприятия, руководители же структурных подразделений могут ходатайствовать о применении этих взысканий.