Заробітна плата складає один з найважливіших елементів затрат; питома вага її особливо велика в більшості галузей видобувної промисловості, а також у машинобудуванні. У собівартості продукції, як самостійна стаття, виділяється тільки зарплата виробничих робітників. Зарплата інших категорій промислово-виробничого персоналу включається до складу комплексних статей собівартості, а також транспортно - заготівельних витрат. Зарплата робітників, зайнятих у допоміжних виробництвах, входить у собівартість пари, води, електроенергії і впливає на собівартість товарної продукції через ті комплексні статті, на які віднесена витрата пари, води й енергії.
Від виконання плану виробництва залежать прямо чи побічно зарплата робітників-відрядників і премії, виплачувані з фонду заробітної плати (премії, виплачувані з фонду споживання, на фонд заробітної плати не впливають). Інші зарплати, що складаються фонду, залежать від чисельності працівників, тарифних ставок і посадових окладів, тобто на них впливають багато загальних факторів. Тому доцільно було б провести аналіз фонду зарплати як основного елемента витрат на виробництво.
Перед початком аналізу використання фонду зарплати важливо проаналізувати обґрунтованість його планової величини. Конкретна методика такого аналізу буде залежати від прийнятого на підприємстві способу планування фонду заробітної плати. Крім того, при плануванні фонду заробітної плати і контролю за його витратою обов'язково перевіряється дотримання запланованого співвідношення між темпами росту середнього заробітку (включаючи виплати з фонду споживання) і продуктивності праці.
Розрахунок зміни фонду зарплати (D Фз) під вплив зростання середньорічного виробітку і середньорічної зарплати одного працюючого чи робітника проводиться по формулі
∆Фз = Фзп * (З% - W%) / W%
де,
Фзп- плановий фонд зарплати, тис. грн.
З% і W% - темп росту відповідно середньорічної зарплати одного працюючого і середньорічної продуктивності праці в порівнянні з планом, %
Дані для розрахунку цієї формули наведені у таблиці 2.13
Плановий фонд заробітної плати на підприємстві складав на протязі трьох аналізуємих років 37.6 тис.грн.
Темп росту середньорічної продуктивності праці розраховується як різниця між плановим і звітним показником середньорічного виробітку на одного працюючого, а сам середньорічний виробіток розраховується як відношення собівартості наданих послуг до чисельності працюючих.
Темп росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого являє собою різницю між плановими та звітними показниками середньорічної заробітної плати на одного працюючого.
Середньорічна заробітна плата на одного працюючого розраховується як відношення річного фонду заробітної плати до чисельності працюючих на підприємстві.
Підставивши у формулу дані таблиці 2.13 отримаємо суму економії фонду заробітної плати внаслідок зростання середньорічного виробітку: 1998 – 3.6 тис. грн., 1999 – 0.05 тис. грн., 2000 – 0.52 тис. грн.
∆Фз1998 = 37.6 * (102.8% - 113.7%) / 113.7% = -3.6
∆Фз1999 = 37.6 * (107.4% - 107.5%) / 107.5% = -0.05
∆Фз2000 = 37.6 * (101.4% - 102.8%) / 102.8% = -0.52
Знак „мінус” перед показником показує на економію фонду заробітної плати.
Важливу роль у прийнятті управлінських рішень має вірне визначення виробничої потужності підприємства та з’ясування при яких об’ємах продажу виробництво буде рентабельним, а при яких буде збитковим. З цією метою ми на прикладі ВАТ „Житомир – Авто” з’ясуємо який об’єм реалізації продукції буде беззбитковим.
Для розрахунку нам будуть необхідні дані наведені у таблиці 2.14
Розрахунки будемо вести згідно аналітичного способу.
Т = Н / (Дм/ВР) де,
Т – точка беззбиткового об’єму реалізації послуг,
Н – постійні витрати,
Дм – маржинальний прибуток.
ВР – виручка від реалізації
Дм = П + Н де,
П – прибуток
Дм2000 = 324.4 + 434.2 = 758.6
Дм1999 = 92.3 + 398.5 = 490.8
Дм1998 = 114.5 + 385.7 = 500.2
Т2000 = 434.2 / (756.6 / 2006.7) = 1173.5
Т1999 = 398.5 / (490.8 / 1673.9) = 1374.1
Т1998 = 385.7 / (500.2 / 1649.5) = 1285.6
За отриманими даними будуємо графіки (див. мал.2.1, 2.2, 2.3)
Як видно з малюнків найбільший „простір” прибутку ВАТ „Житомир – Авто” мало у 2000 році. Це зумовлюється тим, що у цей рік практично з однаковим рівнем витрат ( у порівнянні з минулими роками) одержало майже в двічі прибуток.
Також треба розрахувати „зону безпеки” підприємства за аналізує мий період:
ЗБ = (ВР – Т) / ВР
ЗБ1998 = (1649.5 – 1285.6) / 1649.5 = 0.22 або 22 %
ЗБ1999 = (1673.9 – 1374.1) / 1673.9 = 0.17 або 17%
ЗБ2000 = (2006.7 – 1173.5) / 2006.7 = 0.41 або 41%
З наведених даних видно, що „найнебезпечнішим” для підприємства був 1999 рік („зона безпеки” – 17%).
Висновок
Результати діяльності підприємства різноманітні і включають поряд з виробничими й економічними (фінансовими) підсумками досягнення в області технічного і соціального розвитку. Порівняння ресурсного потенціалу і результатів господарської діяльності дозволяє оцінити ефективність роботи підприємства.
В умовах ринкової економіки основною метою діяльності підприємства є досягнення максимального прибутку. Всі інші цілі підлеглі цій головній задачі, оскільки прибуток є основою і джерелом засобів для подальшого росту інших показників.
Оскільки економічний результат виробництва в загальному виді визначається різницею доходу від продажу продукції (робіт, послуг) і витрат ресурсів на їхнє виробництво і реалізацію, важко переоцінити важливість аналізу витрат ресурсів і управління ними на підприємстві.
Управління ресурсами - засіб досягнення підприємством високого економічного результату. Воно не зводиться тільки до зниження ресурсоємності , але поширюється на всі елементи управління.
В умовах, коли спад виробництва в Україні досяг критичної риси і поставив цілі галузі буквально на грань виживання, три чверті промислових підприємств не мають прибутку, цього основного джерела розвитку. Більшість керівників і фахівців усвідомили нарешті, що тільки грамотне відношення до ресурсів на всіх етапах виробничого процесу дозволить виправити положення. До цього рішення підштовхує і систематичний ріст цін і тарифів на усі види ресурсів. Практично на кожнім підприємстві маються резерви для зниження витрат до раціонального рівня, що дозволяє домогтися росту економічної ефективності діяльності, підвищення конкурентноздатності.
За останні роки вітчизняні наука і практика управління ресурсами просунулися вперед, використовуючи досягнення економічно розвитих країн з ринковою економікою і вже забувається досвід роботи передових підприємств у доперебудовний період.
Реорганізовані і знову створені фірми приділяють основну увагу бухгалтерському обліку і фінансовому аналізу. Це, безумовно, важливо, але явно недостатньо для ефективної роботи в ринковій економіці, альтернативи якої, на мою думку, немає.
Використана література
1. Задоя А.О., Ткаченко І.П. “Структура та функції сучасного фінансового ринку”// Фінанси України №5,1999.
2. Павлюк К.В. “ Фінансові ресурси держави. Монографія.”, - Київ: Ніос, 1998.
3. Паламарчук В.О. “Фінансові підвалини держави”// Фінанси України №2,1999
4. Економіка підприємства: Підручник / За редакцією проф. С.Ф.Покропивного.-К.: У "Хвиля-Прес", 1995.
5. Внутрішній економічний механізм підприємства: навч. посібник./ За редакцією М.Г.Грещака – К.:КНЕУ, 2001.
6. Руденко А. І. Стратегічне планування на підприємстві. КФ КІЕУ. Сімферополь, 1997.
7. Самоукин А.И. Потенциал нематериального производства - М.: Знание, 1991г.
8. Этимологический словарь русского языка. / Ред. Шаинского Н.М.. - М., 1994 г.
9. Словарь иностранных слов. / Ред. Васюкова. - М., 1972 г.
10. Словарь русского языка. / Ред. Ожегова С.И. - М., 1984г.
11. Большая Советская Энциклопедия. / Ред. Введенский Б.А. т.34
Баланс ВАТ „Житомир-Авто” за 1998 року
Таблиця 2.1
| АКТИВ | Код | На початок року | На кінець року |
| 1.Основні засоби та інші поза оборотні активи | |||
| Основні засоби: | |||
| залишкова вартість | 010 | 5999 | 5855.7 |
| знос | 011 | 3117.6 | 3255.1 |
| первісна вартість | 012 | 9116.6 | 9110.8 |
| Нематеріальні активи: | |||
| залишкова вартість | 020 |
|
|
| знос | 021 |
|
|
| первісна вартість | 022 |
|
|
| Незавершені капітальні вкладення | 030 | 5.2 | 14.2 |
| Устаткування | 035 | ||
| Довгострокові фінансові вкладення | 040 | ||
| Розрахунки з учасниками | 050 | ||
| Майно в оренді | 055 | ||
| Інші поза оборотні активи | 060 | ||
| Всього по розділу 1 | 070 | 6004.2 | 5869.9 |
| 2.Запаси і затрати | |||
| Виробничі запаси | 080 | 46.5 | 45.9 |
| Тварини на вирощуванні і відгодівлі | 090 | ||
| МШП: | |||
| залишкова вартість | 100 | 11 | 16.6 |
| знос | 101 | 4.9 | 4.8 |
| первісна вартість | 102 | 15.9 | 21.4 |
| Незавершене виробництво | 110 | 11.4 | 8.9 |
| Витрати майбутніх періодів | 120 | 1.5 | 2.4 |
| Готова продукція | 130 | ||
| Товари: | |||
| купівельна вартість | 140 | 239.8 | 108.8 |
| торгова націнка | 141 | 150.5 | 159.4 |
| продажна вартість | 142 | 390.3 | 368.2 |
| Витрати обігу на залишок товару | 150 | 120 | 115 |
| Всього по розділу 2 | 160 | 580.7 | 557 |
| 3.Грошові кошти, розрахунки та інші активи | |||
| Розрахунки з дебіторами: | |||
| - за товари, роботи і послуги, строк оплати по яких не настав | 170 |
| АКТИВ | Код | На початок року | На кінець року |
| - за товари, роботи і послуги, не сплачені в строк | 180 | 23.2 | 90.7 |
| - по векселях одержаних | 190 | ||
| - з бюджетом | 200 | 68.5 | 29.1 |
| - з персоналом за іншими операціями | 210 | 8 | |
| - по авансах виданих | 220 | 4.1 | 0.8 |
| - з дочірніми підприємствами | 230 | 1.4 | 1.4 |
| - з іншими дебіторами | 240 | 1.5 | 12.7 |
| Короткострокові фінансові вкладення | 250 | ||
| Грошові кошти: | |||
| - каса | 260 | 0.1 | 0.6 |
| - розрахунковий рахунок | 270 | 7.3 | 25.7 |
| - валютний рахунок | 280 | ||
| - інші грошові кошти | 290 | 4.4 | 8.8 |
| Використання позикових коштів | 300 | ||
| Інші оборотні активи | 310 | ||
| Всього по розділу 3 | 320 | 110.5 | 188.6 |
| БАЛАНС | 350 | 6695.4 | 6615.5 |
Продовження Таблиці 2.1