-темі "Промисловість і підприємство" - 83;
-темі| "Праця і професія" - 99;
-другим темам ("Соціологія фінансів", "Поведінка підприємця", "Теорія споживання", "Теорія власності") - 44.
Якщо в Билефельдском університеті індустріально-соціологічна підготовка поєднується з викладанням загальносоціологічних дисциплін, то протилежна картина спостерігається в Гамбурзі - доля загальносоціологічних занять тут незначна, знайомство студентів з індустріальною соціологією покликане швидше сформувати потенційних споживачів соціологічної інформації, чим її виробників (таблиця. 2).
Таблиця 2
Розподіл викладання індустріальної соціології в німецьких університетах (1984/85 навчальний рік)
| Університети | Доля в загальному числі учбових дисциплін, % | Ранг внз по заняттях | ||
| індустріальній соціології | загальносоціологічних дисциплін | індустріальною соціологією | соціологією | |
| Билефельдский | 8,3 | 8,1 | 1 | I |
| Дортмундский | 6,5 | 12,8 | 2 | 5 |
| Геттингенський | 4,3 | 10,7 | 3 | 8 |
| Ганноверський | 4,3 | 8,3 | 3 | 4 |
| Вільний університет | 3,8 | 4,0 | 5 | 2 |
| Західного Берліна | ||||
| Мюнхенський | 3,5 | 8,7 | 6 | 8 |
| Марбургский | 3,2 | 12,8 | 7 | 23 |
| Хагенский | 3,2 | 21,1 | 7 | 38 |
| Зигенский | 3,2 | 14,0 | 7 | 26 |
| Гамбургський університет | 3,2 | 31,1 | 7 | 38 |
((Вище училище економіки і|та| політики)
Особливу роль в розвитку німецької індустріальної соціології зіграла державна програма гуманізації праці, прийнята в 1974 р. Починаючи з 1984 р. щорічно на неї виділяється до 100 млн. марок. Участь в програмі - найпотужніший імпульс до розвитку індустріальної соціології в останні 15 років.
Програма гуманізації праці - це один з аспектів політики реформ у рамках соціально-ліберальної орієнтації уряду. Вона розглядається як форма конкретизації концепції "нової якості життя". Її прийняттю передували: 1) інтенсивні соціально-політичні дискусії відносно нових шляхів організації праці і 2) затвердження ряду юридичних актів, регулюючих стосунки працівників і умови праці. Програма покликана наповнити реальним змістом нові юридичні постанови. Природно, що окрім гуманітарних цілей виконання програми переслідувало і ряд чисто утилітарних. Це скорочення витрат на компенсацію виробничого травматизму і професійних захворювань, підвищення конкурентоспроможності національної продукції, викликане зростанням кваліфікації працівників, збільшення технологічної гнучкості виробництва.
Повна назва програми - "Дослідження гуманізації трудового життя". Мається на увазі, що індустріальні соціологи на перший план ставитимуть не свої особисті академічні амбіції і не написання дисертацій, а турботу про благо суспільства і участь в поліпшенні життя простих людей, особливо тих, хто зайнятий рутинною, нетворчою працею. Тому програма є гуманістичною акцією, що має на виході дуже зримий економічний ефект. Основна мета програми - досліджувати, яким чином умови праці у вищій мірі, ніж тепер, можна пристосувати до потреб і працюючих людей, що означає поліпшення умов праці на основі використання наукових знань у кожному конкретному випадку. Можна виразитися інакше: головна особливість програми в тому, що це програма практичних дій, аргументованих за допомогою наукових результатів. Досягнення головної мети розбивається на ряд проміжних завдань:
— розробка критеріїв оцінки і мінімальних вимог до техніки і робочих місць;
- проектування адекватних людині трудових технологій;
— розробка зразкового переліку пропозицій і моделей організації праці і робочих місць.
Уряд, експерти і соціологи розробили конкретну програму дій, яка включала наступні пункти, :
1. Рівень і зона підвищених навантажень.
2. Страхування від нещасних випадків.
3. Вплив довкілля (виробничі одиниці, небезпечні предмети праці, шум, вібрація і так далі).
4. Фізичні навантаження в праці.
5. Психологічні навантаження в праці.
6. Дія організації праці на людину (організація трудового процесу, структура ухвалення рішень і участі в нім, планування персоналу, зарплата і професійне зростання, задоволеність працею і трудова мотивація).
7. Положення окремих груп персоналу (молодь, жінки-робітниці, працюючі інваліди, літні робітники).
8. Взаємовідношення між світом праці і іншими сферами громадського життя.
За приблизними оцінками, в 1979 р. засоби на здійснення програми гуманізації праці розподілилися по наукових дисциплінах таким чином:
— социальные науки— 31%;
— інженерні науки- 31%;
— економіка (наука про працю) - 24%;
-- виробнича медицина- 4%;
— інші (включаючи економіку підприємства) - 10%
В начальный период реализация программы была связана с множеством конфликтов. Кто только не критиковал ее. Консервативные круги Германии характеризували програму як "поле дії лівих теоретиків", які хочуть змінити основи господарського і соціального ладу. Навпаки, профспілки побоювалися, що її здійснення не дасть значних результатів трудящим, нібито під маскою гуманізації уряд намагається ще більше "загвинтити гайки" і звести справу до простої раціоналізації виробництва, і без того досить високої. Пізніше ситуація змінилася: на виробництві не проявляється ознак серйозних протиріч і конфліктів, викликаних гуманізацією праці. Експерти подейкують навіть про те, щоб охопити програмою ті галузі народного господарства, які раніше не були залучені до експерименту.
В ході участі індустріальних соціологів в державній програмі гуманізації праці сформувався новий тип досліджень - супровідне дослідження. Воно перетворюється на головний інструмент реалізації державної програми. Основна особливість такого дослідження полягає в тому, що в нього інтегровані різні типи діяльності : дослідження у власному значенні слова, консультування, використання на практиці результатів, оцінка ефекту практичного використання. Воно має ряд|низку| переваг порівняно з традиційними теоретичними і прикладними дослідженнями. Період його проведення співпадає з періодом реалізації запланованих на підприємстві змін, тобто він досить великий для того, щоб протягом цього часу вести безперервні спостереження і діставати можливість відкривати нові факти, бачити наслідки наукової діяльності (як прогнозовані, так і непрогнозовані).
Супровідне дослідження, що проводиться у рамках програми гуманізації праці, являє собою ілюстрацію важливої тенденції в розвитку індустріальної соціології у ФРН (що представляє альтернативу типовим для США дослідницьким підходам, суть яких Л. Баритц сформулював як "служіння влади") - "служити трудовому населенню", але у рамках цього соціального ладу.
У статті Гердта Шмидта розглядаються соціальні і когнітивні особливості розвитку індустріальної соціології у ФРН до середини 80-х років. Вона пройшла етап "зосередження дослідницької діяльності в інститутах" і рухається до з'єднання професійних інститутських досліджень і безлічі напів- і дослідницьких видів діяльності (впровадження, консультацій і тому подібне), які у меншій мірі організовані і|та| значною мірою відірвані від інститутських центрів. Державні дотації на дослідження в області індустріальної соціології, що досягли в 1960-1969 рр. 4 млн. марок, перевищили в 1970-1979 рр. 50 млн. марок.
Після "ренесансу" 1975 р., який виразився не лише в збільшенні фондів і дослідницького потенціалу, але і в пожвавленні теоретико-методологічних дискусій, спрямованих на реконструкцію марксизму, індустріальна соціологія як дослідницька дисципліна зустріла ряд серйозних проблем. Дослідницькі проекти, що сильно розрослися, зіткнулися після 1975 р. з| підкресленим розчаруванням більшості споживачів соціологічних знань і консультацій, а також із зміною політичного клімату у бік відходу від "соціального реформізму". Знову створені дослідницькі групи не завжди задовольняли високим стандартам професійної майстерності, вони діяли швидше як "політичні активісти", зловживаючи незміцнілою громадською довірою до індустріальної соціології. За період свого підйому дисципліна не встигла встановити чіткий контроль над професійною структурою: число досвідчених професіоналів було невелике, а інституціоналізація дисципліни - ще відносно слабкої. На початку 70-х років зовнішні і внутрішні проблеми значно загострилися. Ряд дослідницьких інститутів вимушений скоротити персонал, багато замовників змінили колишню стратегію.
У чому проявилися подібні зміни? Колись великі дослідницькі теми (технологічні зміни в праці, політика в області кваліфікації робочої сили, індустріальний конфлікт і самосвідомість працівників) зміщуються на нижчий рівень теоретизування. На тлі розширення різноманітності у формах діяльності соціологів росте доля практично орієнтованих публікацій. Наукові результати конкретніші і менш універсальні, чим раніше. Літературна продукція в області індустріальної соціології, з одного боку, виходить за теоретичні рамки чисто академічного типу дослідження, а з іншої - відбиває рівень професіоналізації соціологів, що підвищився.
Виразніше проявилася тенденція відходу від спроб створення теоретичної "монокультури", а самі теоретичні дискусії з приводу "великої теорії" у сфері індустріальної соціології практично вичерпали себе. К. Маркс і М. Вебер, правда, ще числяться в класиках індустріальної соціології, як числяться серед діючих дві великі класичні парадигми макросоціології : а) соціальні моделі панування і б) соціальні наслідки раціоналізації. Проте майбутнє науки бачиться в теоріях "середнього рангу".
У сучасній індустріальній соціології відсутні як теоретичний, так і методологічний монізм. Дослідники користуються не лише традиційними методами інтерв'ю і анкетуванням, але і різними видами кэйс, оцінних досліджень і так званим акціоністським дослідженням. Особливе значення надається розробці методології і інструментарію міжнародних порівняльних досліджень.