29. Никифорова А.Н. Рынок труда: занятость и безработица. - М. Международные отношения, 1998.
30. Немова Л.А. Роль службы занятости в регулировании рынка труда Канады.// Государственное регулирование занятости в развитых капиталистических странах. Сб. Науч. Тр. Вып. 1.: НЦ ВЦСПС. – 1990.
31. Организация работы центра занятости. Методическое пособие. – М.: Федеральная служба занятости России, 1994. – 317с.
32. Поліванов В. Соціальне партнерство на ринку праці. Навчально-методичний посібник. — К., 1997.
33. Федеральное ведомство по вопросам Германии, организационные принципы и механизм деятельности. - Ужгород. 1994.
34. Шевченко Л. Рынок труда: анализ экономических концепций. К: Экономика Украины. 1994.- № 4.
35. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. - М.: Экономика. 1991.
ДОДАТОК 1
Соціально-психологічний тренінг "Стратегії ефективного пошуку роботи" (для безробітних громадян)
Автор С.Левін
Мета тренінгу: сприяння у створенні ефективної стратегії пошуку роботи для учасників і отримання ними практичних навичок пошуку роботи.
Завдання тренінгу:
1. Адаптація учасників до нової соціальної ролі.
2. Мотивація і активний пошук роботи.
3. Створення стратегії пошуку роботи.
4. Тренування навичок активного пошуку роботи. Тривалість: 30-32год.
Заняття перше
Мета заняття: усвідомлення себе в ролі безробітного, адаптація до неї.
Завдання:
♦ знайомство членів групи з тренінговою формою занять;
♦ з'ясування проблематики, пов'язаної з пошуком роботи, в учасників групи;
♦ встановлення робочих взаємин всередині групи;
♦ актуалізація емоційних станів, пов'язаних із становищем безробітного;
♦ формування в учасників групи впевненості у можливості вирішення проблеми.
Форми:
♦ ігрові вправи на зняття напруження, знайомство, забезпечення атмосфери працездатності і т.ін.;
♦ групові дискусії, призначені для зняття страхів вираження власної думки в групі;
♦ вправи в малих групах;
♦ завдання, спрямовані на вивчення проблематики, пов'язаної з пошуком роботи в даному регіоні; професійними інтересами учасників групи;
♦ завдання на актуалізацію минулого професійного досвіду;
♦ теоретичний матеріал про тренінги і психологічний стан безробітного.
Заняття друге
Мета заняття: пошук резервів для досягнення бажаних цілей працевлаштування.
Завдання:
♦ відреагування на агресивні почуття: "навіщо нас сюди зібрали?"; "робити їм нічого"; "все це дурниці" і т. ін.;
♦ формування позитивного ставлення до самого себе;
♦ формування вмінь адекватної оцінки і презентації свого професійного досвіду;
♦ формування вміння ставити перед собою цілі пошуку роботи, оцінювати їх і визначати пріоритети в досягненні поставлених цілей.
Форми:
♦ вправи, що дозволяють відрегульовувати агресію, знижують напругу в між особистісному спілкуванні;
♦ вправи, спрямовані на виявлення статусу членів групи;
♦ завдання, спрямовані на вивчення самого себе, актуалізацію своїх емоційних переживань, пов'язаних із станом безробітного, тобто на особистісне зростання;
♦ робота в групі без поділу на малі групи;
♦ вправи, спрямовані на формування позитивного зворотного зв'язку між всіма учасниками групи;
♦ вправи комунікативного плану, спрямовані на вміння структурувати інформацію.
Заняття третє
Мета заняття: вивчення конкретних методів і методик пошуку роботи.
Завдання:
♦ переконати групу в тому, що під час пошуку роботи резюме є необхідним так само, як і трудова книжка;
♦ навчання методам і прийомам складання і використання резюме;
♦ формування плану пошуку роботи з використанням резюме;
♦ телефонні переговори з роботодавцем.
Форми:
♦ вправи на концентрацію уваги;
♦ теоретичний виклад матеріалу про пошуки роботи і складання резюме;
♦ групові дискусії, покликані з'ясувати найбільш ефективні способи використання резюме;
♦ рольові ігри (наприклад "Телефонні переговори").
Заняття четверте
Мета заняття: засвоєння прийомів успішної поведінки під час співбесіди.
Завдання:
♦ формування комунікативних навичок, необхідних для успішного проходження співбесіди;
♦ зняття страхів перед співбесідою із роботодавцем;
♦ формування стратегії підготовки до співбесіди з роботодавцем;
♦ відпрацювання практичних навичок проходження співбесіди.
Форми:
♦ теоретичний виклад матеріалу про особливості проходження співбесіди з роботодавцем;
♦ рольові ігри;
♦ вправи на формування комунікативних навичок;
♦ вправи на формування зворотного зв'язку.
Заняття п'яте
Мета заняття: закріплення отриманих у ході попередніх занять навичок, узагальнення здійсненої роботи.
Завдання:
♦ формування зворотного зв'язку для учасників групи;
♦ закріплення найбільш ефективних способів поведінки;
♦ формування позитивної думки про перспективи працевлаштування.
Форми:
♦ вправи на формування позитивного зворотного зв'язку;
♦ вправи на формування позитивного образу майбутнього;
♦ вправи на завершення роботи групи.
ДОДАТОК 2
Основні терміни і поняття курсової роботи
Робоча сила - економічна категорія, що охоплює сукупність фізичних і розумових здібностей людини до праці, які використовуються нею для виробництва товарів і послуг.
Самозайнятість - різновид ініціативної зайнятості. Самозайнятими працівниками вважаються ті, хто на основі приватної власності на засоби виробництва самостійно організує працю, відповідає за виробництво і реалізацію (продаж) товарів і послуг.
Сфера зайнятості - сфера (область) дії відносин зайнятості як відносин з приводу участі працездатного населення в економічній діяльності і забезпечення його робочими місцями.
Безробіття - складне, багато аспектне соціально-економічне явище, яке властиве суспільству з ринковою економікою, коли частина економічно активного населення не зайнята у виробництві товарів і послуг у зв'язку з відсутністю підходящої роботи.
Безробітні громадяни - у визначенні МОГТ - особи у віці 15-70 років (зареєстровані та незареєстровані у державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом умовам:
• не мають роботи (прибуткового заняття);
• шукають роботу або намагаються організувати власну справу протягом обстежуваного тижня;
• готові приступити до роботи протягом двох наступних тижнів.
Вакансії - доступні для населення види робіт, незайняті робочі місця.
Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка у вигляді певної суми коштів, яка періодично виплачується особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.
Конверсія в промисловості - повне або часткове перепрофілювання підприємств, які випускали продукцію для військових потреб, на виробництво цивільної продукції.
Матеріальна допомога по безробіттю (соціальна допомога) — вид матеріальної підтримки безробітних, яку вони можуть одержувати після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю. В Україні надається в розмірі до 75% мінімальної заробітної плати за умови, що середньомісячний сукупний доход на члена сім'ї безробітного не перевищує встановленого законодавством неоподаткованого мінімуму доходів громадян.
Природний рівень безробіття - рівень безробіття при повній зайнятості, коли має місце лише фрикційне і структурне безробіття, але немає циклічного безробіття, коли на кожного, хто бажає працювати, є вільне робоче місце.
Роботодавці - особи, які здійснюють самостійно або з одним чи декількома партнерами управління власним підприємством з використанням праці найманих працівників.
Фрикційне безробіття - безробіття, що пов'язане з періодом працевлаштування при добровільній зміні громадянами робочих місць, чеканням нової роботи.
Біржа праці - установа, яка здійснює трудове посередництво між громадянами, які шукають роботу, і роботодавцями.
Броня робочих місць - кількість робочих місць для обов'язкового працевлаштування громадян, які не спроможні на рівних умовах конкурувати за робочі місця.
Державна служба зайнятості - організаційна структура, сукупність державних органів, діяльність яких спрямована на реалізацію державної політики зайнятості населення та соціальної підтримки тимчасово не працюючих громадян.
Державний фонд сприяння зайнятості населення — загальнодержавний позабюджетний цільовий фонд, самостійна фінансова система, утворюється для фінансування заходів сприяння зайнятості населення.
Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка у вигляді певної суми коштів, яка періодично виплачується особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.
Квота робочих місць - встановлена норма робочих місць у відсотках до загальної кількості робочих місць для обов'язкового працевлаштування тих категорій громадян, які визначені законодавством.
Матеріальна допомога по безробіттю — від матеріальної підтримки безробітних, яку вони можуть одержати при певних умовах після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю.
Оплачувані громадські роботи - загальнодоступні й такі, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки, види тимчасової трудової діяльності безробітних або частково незайнятих громадян, мають суспільно-корисну спрямованість, націлені на вирішення соціальних проблем розвитку міста, регіону, населеного пункту.
Професійна підготовка - підготовка, яка має за мету отримання людиною професійних навичок для виконання певної роботи, групи робіт.