Таблица 2.12 Вооружённость труда техникой и энергетикой.
| Наименование показателя | 2003 год | 2004 год | Отклонения | |
| Абсол. | относит. | |||
| 1.Стоимость ОФ, тыс.руб. | 29204 | 28387 | -817 | 973 |
| 2.Численность ППП | 94 | 102 | 8 | 108,5 |
| 3.в т.ч. рабочих | 48 | 47 | -1 | 97,9 |
| 4.Фондовооружённость, руб. | 310,7 | 278,3 | -32,4 | 89,6 |
| 5.Техническая вооружённость | 608,4 | 603 | -5,4 | 99,1 |
| 6.Потребление электроэнергии, кВт. | 504 | 519 | 15 | 102 |
| 7.Использование производственных мощностей, %. | 100 | 100 | ||
Уменьшение уровня вооружённости труда техникой и повышение уровня электроэнергии находится в прямой зависимости от дополнительного оснащения предприятия соответствующими средствами труда, высвобождению рабочих рук. Увеличение численности рабочих в свою очередь уменьшает показатель вооружённости труда техникой и энергетикой.
Вооруженность труда основными фондами и эффективность их использования оказывают прямое влияние на производительность труда:
- Стоимость основных фондов, тыс. руб. 28387;
- Среднесписочное число ГШП 102;
- Объем товарной продукции, тыс. руб.76292,1. По этим данным исчислим:
-фондовооруженность труда 28387/102 = 278,3 руб.;
- фондоотдача7 6292,1/28387 = 2,7 руб.;
- производительность труда 76292,1/102 = 747,9 руб.
Общий объем производства образуется в результате процесса труда, при его вооруженности средствами труда и эффективном их использовании, в связи с чем произведение фондовооруженности труда на фондоотдачу и на численность дает объем товарной продукции:
278,3*2,7*102 = 76643,8тыс. руб.
Задача заключается в интенсивности производства, совершенствовании средств труда, повышении эффективности их использования, повышении производительности труда.
2.6.1 Анализ использования трудовых ресурсов фонда заработной платы
Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятия, добившиеся сокращения затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счёт увеличения объёма производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.
Таблица 2.13
Изменение численности рабочих за два года.
| Категории работников | 2003 год | 2004 год | Отклонения |
| 1.Численность всего | 106 | 114 | 8 |
| 2.Работники списочного состава | 106 | 114 | 8 |
| 3.Промышленно производственный персонал | 106 | 114 | 8 |
| В т.ч. занятых на: | |||
| - лесозаготовках | 62 | 68 | 6 |
| - переработке | 44 | 46 | 2 |
Из таблицы видно, что численность работающих увеличилась. Это связанно с улучшением лесосырьевой базы ЗАО «Фиро-О».
2.6.3Аализ использования рабочего времени.
Для анализа рабочего времени составляют баланс рабочего времени в днях по данным учёта в сравнении с прошлым годом. В результате анализа всегда можно вскрыть неиспользованные резервы. Могут быть неявки на работу по различным причинам, и в тоже время не использование разрешённых законом нерабочих дней: работа в выходные дни, неполное использование очередных и дополнительных отпусков и другие (таблица 2.14).
Таблица 2.14 Анализ использования рабочего времени.
| Наименование показателей | 2003 год | 2004 год | В % к сумме | ||
| Всего дней | На 1 раб. | Всего дней | На 1 раб. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Календарный фонд времени | 17520 | 365 | 17200 | 366 | +1 |
| Выходные и праздники | 5520 | 115 | 5405 | 115 | - |
| Эффективный фонд рабочего времени | 12000 | 250 | 11790 | 251 | +1 |
| Число целодневных простоев | 75 | 1,6 | 70 | 1,5 | +0,1 |
| число дней неявок | 2473 | 51,5 | 2252 | 47,9 | -3,6 |
| В том числе: | |||||
| - очередной отпуск | 940 | 19,6 | 1115 | 23,7 | +4,1 |
| - Отпуск по учёбе | 50 | 1,04 | 50 | 1,06 | +0,02 |
| - отпуск по беременности и родам | 140 | 2,9 | 140 | 3,0 | +0,1 |
| - болезни | 428 | 8,4 | 424 | 9,0 | +0,1 |
| - неявки, разрешённые законом (донор, уход за ребёнком) | 635 | 13,2 | 300 | 6,38 | -6,82 |
| - с разрешения администрации (без сохранения З/П) | 280 | 5,8 | 150 | 3,19 | -2,61 |
| - прогулы | - | - | 73 | 1,6 | -1,6 |
| Итого нерабочих дней | 8068 | 168 | 7735 | 164,6 | -34 |
| Рабочих дней | 9452 | 197,0 | 9468 | 201,4 | +4,4 |
По данным таблицы определяем:
А) использование календарного фонда рабочего времени: 9468/17200 = 0,5505 или 55%
Б) использование табельного рабочего времени:
9468/(17200-5405) = 0,8027 или 80%
Разность между числителем и знаменателем каждого показателя характеризует резерв времени, который может быть использован для увеличения выпуска продукции. Следовательно, в ЗАО «Фиро-О» резерв рабочего времени составил :
11795 – 9468 = 2327 человеко-часов.
Число отработанных дней в среднем на одного рабочего увеличилось на 4,4 дня. Рассмотрение баланса показывает, что невыходы на работу по болезни и увеличение отпусков увеличили рабочее время в среднем на одного рабочего на 4,4 дня (4,1+0,02+0,1+0,1) и наряду с этим уменьшено количество невыходов на работу с разрешения администрации на 2,6 дня. При анализе необходимо рассматривать отклонения по каждой причине в отдельности, выявляя резервы увеличения рабочего времени.
Увеличение невыходов по болезни (0,1дня) может быть результатом плохого состояния охраны труда и техники безопасности.
Отпуска без сохранения содержания с разрешения администрации рассматривается как разбазаривание рабочего времени. Все это снижает производительность труда и объем производства.
Прогулы и неявки без уважительных причин говорят о низкой трудовой дисциплине и помимо снижения производительности труда и уменьшения объема производства, отрицательно влияют на производственную дисциплину и организацию производства.
Уменьшение числа невыходов на работу с разрешения администрации на 2,6 дня увеличили рабочее время на 2,6 дня, что при среднедневной выработке 1623236 руб. (1623236 руб./366 дн.) повысило среднегодовую выработку одного рабочего в размере 4435,1*2 = 8870,2 руб.
Увеличение невыходов по болезни (0,1дня), по беременности и родам (0,1 дня), увеличение по учёбе (0,02 дня), по отпускам на (4,1 дня) - уменьшили рабочее время на 4,32 дня, что снизило среднедневную выработку одного рабочего в размере 4435,1*(-4,32) = -19159,6 руб.
Для определения влияния отдельных факторов отклонения по числу отработанных дней на объем производства надо выработку умножить не только на отклонения в днях по причинам, но и на фактическое среднесписочное число рабочих.
При среднесписочной численности рабочих 47 человек исчисленное изменение производительности труда повлияло на объем выпуска продукции в следующих размерах:
- Увеличение числа рабочих дней:
4435,1*47 = 208449,7руб.
- Уменьшение числа рабочих дней
-19159,6*47 = 900501,2руб.
2.6.4 Анализ производительности труда и ее влияние на объём производства
Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования живого труда. Она может определяться либо количеством продукции, которую рабочий производит в единицу времени (показателем выработки), либо количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (показателем трудоёмкости).
В лесозаготовительном производстве в связи с особенностями его технологии и условий работы трудовые затраты занимают большой удельный вес в издержках производства, а обеспеченность работниками соответствующих профессий и специальностей и использование рабочего времени наряду с производительностью труда играют очень важную роль в развитии производства (табл.2.15).
Таблица 2.15
Анализ производительности труда
| Наименование показателя | 2003 год | 2004 год | Отклонения | |
| абсол. | относит. | |||
| 1.Товарная продукция, тыс. руб. | 95475,5 | 76292,1 | -19183,4 | 79,9 |
| 2.Численность ППП | 94 | 102 | 8 | 108,5 |
| 3.в.т.ч. рабочих | 48 | 47 | -1 | 97,9 |
| 4.Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс.руб. | 1015,7 | 747 | -2687 | 73,5 |
| 5. Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс.руб. | 1989,1 | 1623,2 | -366,1 | 81,6 |
| 6.Фонд времени одного рабочего в часах. | 713,4 | 664,4 | -49 | 93,1 |
| 7.Среднегодовая з/п одного работающего, тыс. руб. | 141324 | 139368 | -1956 | 98,6 |
В связи с увеличением численности работников основной деятельности в целом по предприятию, рабочих в частности, объём товарной продукции значительно уменьшился, (уменьшение составило 79,9%).
Показателями, характеризующими эффективность труда, является производительность труда (выработка) на одного работающего и производительность труда одного рабочего.