При анализе эффективности использования основных фондов автором рекомендуется:
- рассчитывать показатели эффективности использования основных производственных фондов,
- рассмотреть факторы изменения фондоотдачи основных производственных фондов, в т.ч. машин и оборудования
- применить методику определения их влияния на уровень фондоотдачи и выпуск товарной продукции.
Для обобщающей характеристики эффективности использования основных средств служат показатели фондоотдачи (отношение стоимости товарной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов), фондоёмкости (обратный показатель фондоотдачи), рентабельности (отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств), удельных капитальных вложений на один рубль прироста продукции. Рассчитывается также относительная экономия основных фондов:
±Эопф = ОПФ1-ОПФо* IВП,
где ОПФ0, ОПФ1 - соответственно среднегодовая стоимость основных производственных фондов в базисном и отчетном годах;
IВП - индекс объема производства продукции.
В процессе анализа необходимо изучить динамику перечисленных показателей, выполнение плана по их уровню, проводятся межхозяйственные сравнения. С целью более глубокого анализа эффективности использования основных фондов показатель фондоотдачи определяется по всем основным фондам, фондам производственного назначения, активной их части (машинам и оборудованию).
При расчете показателей фондоотдачи исходные данные необходимо приводить в сопоставимый вид. Объем продукции надо скорректировать на изменение оптовых цен и структурных сдвигов, а стоимость основных средств - на их переоценку,
На изменение уровня фондоотдачи оказывают влияние ряд факторов, которые можно сгруппировать следующим образом.
Факторами первого уровня, влияющими на фондоотдачу основных производственных фондов, являются: изменение доли активной части фондов в общей их сумме; изменение фондоотдачи активной части фондов:
ФО = УД@ * ФО
Расчет влияния факторов осуществляется способом абсолютных разниц.
Фондоотдача активной части фондов (технологического оборудования) непосредственно зависит от его структуры, времени работы и среднечасовой выработки.
Для анализа можно использовать следующую факторную модель:
К*Тед*СВ
ФО = ОПФ
Факторную модель фондоотдачи оборудования можно расширить, если время работы единицы оборудования представить в виде произведения количества отработанных дней (Д), коэффициента сменности (Ксм) и средней продолжительности смены (П).
Таким образом, определяют изменение фондоотдачи основных производственных фондов за счет: структуры оборудования; целодневных простоев; коэффициента сменности; внутрисменных простоев; среднечасовой выработки. Для расчета влияния факторов третьего порядка на уровень фондоотдачи необходимо знать, как изменился объем производства продукции с связи с заменой оборудования или его модернизацией.
При анализе использования оборудования и производственной мощности предприятия автором предложены показатели, характеризующие использование производственной мощности предприятия и его оборудования; расчет влияния факторов на изменение выпуска продукции.
При анализе показателей, характеризующих использование производственной мощности предприятия и его оборудования, изучаются их динамика, выполнение плана по их уровню и причины изменения.
Предложена модель расчета изменения объема производства продукции за счет количества, экстенсивности и интенсивности использования оборудования.
Результаты факторного анализа могут показать, что план по выпуску товарной продукции перевыполнен или недовыполнен за счет изменения количества оборудования, выработки продукции за один машино-час, внутрисменных простоев оборудования, коэффициента сменности. Следовательно, более полное использование оборудования рассматривать как возможный резерв увеличения производства продукции.
Заслуживает внимания методика Савицкой Г.В. по определению резервов увеличения выпуска продукции и фондоотдачи, которые рассчитывают в заключении анализа. Резервами могут быть ввод в действие неустановленного оборудования, замена и модернизация его, сокращение целодневных и внутрисменных простоев, повышение коэффициента сменности, более интенсивное его использование, внедрение мероприятий НТП. При определении текущих и перспективных резервов вместо планового уровня факторных показателей учитывается возможный их уровень.
Резервы увеличения выпуска продукции за счет ввода в действие нового оборудования определяют умножением дополнительного его количества на фактическую величину среднегодовой выработки ГВф:
РВПк = РК*ГВф
Сокращение целодневных простоев оборудования приводит к увеличению среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год. Этот прирост необходимо умножить на возможное количество единиц оборудования и фактическую среднедневную выработку единицы.
Чтобы подсчитать резерв увеличения выпуска продукции за счет повышения коэффициента сменности в результате лучшей организации производства, необходимо возможный прирост последнего умножить на возможное количество дней работы всего парка оборудования и на фактическую сменную выработку. За счет сокращения внутрисменных простоев увеличивается средняя продолжительность смены, а следовательно, и выпуск продукции. Для определения величины этого резерва следует возможный прирост средней продолжительности смены умножить на фактический уровень среднечасовой выработки оборудования и на возможное количество отработанных смен всем его парком.
Таким образом, рассмотренная методика анализа использования основных производственных фондов Савицкой Г.В. является основательно разработанной в теоретическом плане. Данная методика используется в управлении производством на разных уровнях. На основе широкого применения экономических методов исследования автор разработал полную методику анализа использования основных средств, и тем самым внес вклад в развитие методологии комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятий.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
в области использования рабочей силы — исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
в области производительности труда — установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
в области оплаты труда — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
- обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
- использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
- эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
- эффективность использования средств на оплату труда.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
- оценка эффективности использования рабочего времени;
- изучение производительности труда;
- изучение расходов на заработную плату.
При анализе численности работников по составу устанавливаются:
• соответствие численности штатному расписанию;
• изменения в структуре персонала в динамике;