Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО СНАБОСС (стр. 8 из 11)
Так же видно из таблицы, что излишнее время тратится наподготовительно-заключительные работы.
Чтобы сократить время на получение товаров в течение рабочего дня, необходимо обеспечить своевременную и жестко установленную доставку товаров в магазин, в начале смены. Необходимо по возможности исключить посторонние разговоры, которые составили 5минут. Сокращая данные затраты времени, соответственно будет увеличиваться время оперативной работы, будет расти производительность труда.
3. Анализ состояния и оценки оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «СНАБОСС»
3.1. Оценка эффективности использования заработной платы
на предприятии торговли ООО «СНАБОСС»
На предприятии торговли фонд заработной платы покрывается издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда, которые составляют в отчетном году 16,8% к товарообороту, а в прошлом году - 12,0%, что выше уровня фонда заработной платы отчетного года (Табл.3.1.1). При снижении оборота розничной торговли и росте издержек обращения возникают затруднения в улучшении материального положения работников предприятия, но все, же имеет место факт повышения средней заработной платы на 2,8 руб. по сравнению с прошлым годом.
| Таблицы 3.1.1 - Анализ фонда заработной платы по источникам формирования | |||
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Темп изменения,% |
| А | 1 | 2 | 3 |
| Розничный товарооборот, тыс.руб. | 2249,7 | 1616,4 | 71,8 |
| Фонд заработной платы | |||
| - сумма, тыс.руб. | 271,1 | 272,1 | 100,4 |
| - в % к товарообороту | 12,0 | 16,8 | - |
| В том числе: | |||
| 1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения | |||
| -сумма, тыс.руб. | 271,1 | 272,1 | 100,4 |
| -в % к товарообороту | 12,0 | 16,8 | - |
| Продолжительность Таблицы 3.1.3 | |||
| - удельный вес в фонде заработной платы,% | 100,0 | 100,0 | - |
| 2. Выплаты заработной платы за счет прибыли | |||
| -сумма, тыс.руб. | - | - | - |
| - удельный вес в фонде заработной платы,% | - | - | - |
По источникам формирования в магазине ФЗП формируется за счет фонда заработной платы, возмещаемого издержками обращения. Сумма ФЗП выплачивается только за счет издержек обращения и в отчетном году составила 272,1 тыс. руб., что на 1,0 тыс. руб. больше прошлого года. Выплаты за счет чистой прибыли предприятия в фонд заработной платы не включаются.
Для оценки эффективности использования оплаты труда на рассматриваемом торговом предприятии осуществим расчет и анализ средней заработной платы работников в разрезе отдельных категорий персонала (табл.3.7).
Табл. 3.1.2 - Анализ средней заработной платы работников ООО «СНАБОСС» в 2009-2010 гг. в разрезе отдельных категорий персонала (тыс. руб.)
| Категории персонала | 2009г. | 2010г. | Отклонение (+ ; -) | Темп изменения, % |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Численность, всего | 15 | 13 | -2 | 77,8 |
| Фонд заработной платы, всего | 271,1 | 272,1 | +1 | 100,4 |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднемесячная заработная плата одного работника, всего | 1,51 | 1,74 | +0,23 | 115,23 |
| Административно-управленческий персонал | ||||
| - численность, чел. | 3 | 3 | - | 100,0 |
| - фонд заработной платы | 75,91 | 76,19 | +0,28 | 100,37 |
| - среднемесячная заработная плата одного работника | 2,11 | 2,12 | +0,01 | 100,47 |
| Торгово-оперативный персонал | ||||
| - численность, чел. | 9 | 7 | -2 | 77,8 |
| - фонд заработной платы | 149,11 | 149,66 | +0,55 | 100,37 |
| - среднемесячная заработная плата одного работника | 1,38 | 1,78 | +0,4 | 157,97 |
| Вспомогательный персонал | ||||
| - численность, чел. | 3 | 3 | - | 100,0 |
| - фонд заработной платы | 46,09 | 46,27 | +0,18 | 100,4 |
| - среднемесячная заработная плата одного работника | 1,28 | 1,29 | +0,01 | 100,78 |
Таким образом, при фонде заработной платы 271,14 тыс. руб. в 2009 году и 272,1 тыс. руб. в 2011 году, среднемесячная заработная плата работников предприятия в динамике увеличивается с 1,51 до 1,74 тыс. руб. на человека.
При рассмотрении заработной платы работников ООО «Лидия» отдельно по категориям, можно сделать вывод, что наибольший среднемесячный размер оплаты труда отмечается у административно-управленческого персонала. А именно средняя заработная плата данной категории работников составила 2,11 тыс. руб. на человека в прошлом году и 2,12 тыс. руб. в отчетном.
Несколько меньше заработная плата у торгово-оперативного персонала. Среднемесячный размер оплаты труда работников данной категории составил 1,38 и 1,78тыс. руб. на человека в 2009 и в 2010 годах соответственно.
Наименьший размер оплаты труда, а именно 1,28 тыс. руб. в месяц в прошлом периоде анализа и 1,29 тыс. руб. в месяц в отчетном периоде анализа наблюдается у вспомогательного персонала ООО «Лидия».
Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, к которым относятся (зарплатоотдача, зарплатоемкость, коэффициент эффективности заработной платы и т.д.). Осуществим расчет и анализ данных показателей для ООО «СНАБОСС» в таблицах 3.1.3 и 3.1.4
Таблица 3.1.3 – Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии
ООО «СНАБОСС»
| Показатели | Ед. изм. | 2009 г. | 2010 г. | Отк. (+,-) | Т.р., % |
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Оборот розничной торговли | тыс. руб. | 2249,3 | 1616,4 | -632,9 | 71,4 |
| 2. Численность всего, в т. ч. | чел. | 15 | 13 | -2 | 86,7 |
| 2.1. Административно-управленческий персонал | чел | 3 | 3 | - | 100,0 |
| 2.2. Торгово-оперативный персонал | чел. | 9 | 7 | -2 | 77,8 |
| 2.3. Вспомогательный персонал | чел. | 3 | 3 | - | 100,0 |
| 3. Фонд заработной платы | тыс. руб. | 271,1 | 272,1 | +1 | 100,4 |
| 4. Чистая прибыль | тыс. руб. | 121,1 | 49,1 | -72 | 40,5 |
| 5. Численность рабочих | чел. | 12 | 10 | -2 | 83,3 |
| 6. Численность служащих | чел | 3 | 3 | - | 100,0 |
Табл.3.1.4 – Анализ показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии
| Показатели | Ед. Изм | Методика расчета | Прошлый год | Отчетный год | Отк. (+,-) | Т.р., % | |||
| А | Б | В | 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| Объем ОРТ на 1 работника (производительность труда), в т. ч.:-АУП- ТОП- вспомогательного персонала | тыс. руб./ чел. |  | 149,95 249,92 749,77 749,77 | 124,34 230,91 538,8 538,8 | -25,61 -19,01 210,97 210,97 | 82,92 92,39,71,86 71,86 | |||
| Продолжение Таблицы 3.1.4 | |||||||||
| Сумма чистой прибыли на 1 работника (коэффициент эффективности использования рабочей силы), | тыс. руб./ чел. |   | 8,07 | 3,78 | -4,29 | 46,84 | |||
| Интегральный показатель эффективности использования труда | - |  | 34,79 | 21,68 | -13,11 | 62,32 | |||
| Уровень расходов на оплату труда, | % |  | 12 | 16,8 | +4,8 | - | |||
| Отдача ОРТ и прибыли на 1 руб. фонда заработной платы (зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы) | Тыс руб |   | 8,3 0,45 | 5,9 0,18 | -2,4 -0,27 | 71,08 40,0 | |||
| Показатель зарплатоемкости | Тыс руб |  | 0,12 | 0,168 | +0,05 | 140,0 | |||
| Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы | - |  | 1,9 | 1,03 | -0,87 | 54,2 | |||
| Фонд заработной платы на 1 среднесписочного работника, | тыс.руб./чел. |  =  | 18,07 | 20,93 | +2,86 | 115,8 | |||
| Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (сп.ц.) | - |  | - | 0,83 | - | - | |||
| Уровень затрат труда на единицу ОРТ, | %. |  | 0,667 | 0,804 | +0,137 | 120,5 | |||
| Коэффициент соотношения рабочих и служащих | - |  | 4 | 3,33 | -0,67 | 83,25 | |||
Проведенный анализ эффективности заработной платы в ООО «СНАБОСС» с помощью соответствующих показателей, позволяет сделать следующие выводы.