[6] Абрютина М.С.Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие. – М.: Издательство«Дело и Сервис», 2007.-512с.
[7] Памбухчиянц В.К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий:Учебн.-2-изд.-М.:ИВЦ «маркетинг»,2001.-320 с.
[8] Кравченко Л. И.Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. для вузов. – 5-еизд.,перераб . и доп. – Мн .; Выш.шк ., 2008. – 430 с.
[9] Дашков Л. П.,Памбухчияец В. К. Коммерция и технология торговли: Учебник для студентов высшихучебных заведений.-3-е изд.,- М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг»,2004
[10] Барышева А.В.Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. –1998. №8. – 24-33 с.
[11] Страхова О.А.Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийскаямежвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб., 2006.
[12] Бушмарин И.В.Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов// Общество иэкономика. М: 2002, №1
[13] Вейл П.Искусство менеджмента. – М.: Новости, 2005
[14] Веснин В.Р.Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2007.
[15] Волгин А.П.,Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М. Дело,2006
[16] Ворожейкин Н.Е.История и руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995
[17] Альманах«Золотая книга российского предпринимательства. Часть вторая» ,1998, АСМО-пресс
[18] Альманах«Золотая книга российского предпринимательства. Частьпервая»,1998,АСМО-пресс
[19] Информация ссайта «Горнопромышленный портал России»
[20] Информация ссайта http://dic.academic.ru
[21] Бизнессправочник России : Издательский дом «Контракт» ,2008
[22] Информация ссайта www.infogeo.ru
[23] . Баткаева И.А.Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ,2008. – 458 с.
[24] ИванцевичДж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управленияперсоналом. – М.: Дело., 2006. – 453 с.
[25] Баткаева И.А.Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ,1999. – 458 с.
[26] Кибанов А.Я.,Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. – М.:Экзамен, 2003. – 296 с.
[27] Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.:Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1998. – 358 с.
[28] . Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенностиуправления занятостью в условиях кризиса рынка труда. – М.: ГАУ, 2005. – 240 с.
[29] Кочеткова А.И.Психологические основы современного управления персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2003.
[30] Положение обаттестации руководителей, специалистов и служащих ОАО Лебединский ГОК, глава1.1-1.3
[31] Положение обаттестации руководителей, специалистов и служащих ОАО Лебединский ГОК, глава 2
[32] Положение обобучении и развитии персонала на ОАО «Лебединский ГОК»
[33] . Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих напроизводстве. – М.: Педагогика 2006. 112 с.
[34] Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровняквалификации персонала // Службакадров и персонал № 10 2006
[35] Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ,2000
[36] Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации:Поведение. Структура. Процессы. - М.: Инфра-М, 2000, 662 с.
[37] Зырянова Н.Л, Assessment Centers – центры тестированияперсонала // Кадровый менеджмент. 12.01.2005
[38]Красностанова М.Б. Assessment Center дляруководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. М.,2007.
[39] Платов В.Я. Деловые игры: разработка, организация ипроведение: Учебник.— М.: Профиздат, 2004