Развитие и повышение кадрового потенциала предприятия имеет огромное значение для дальнейшего развития предприятия в целом, повышения его конкурентоспособности на рынке среди конкурентов, позволит предприятию наиболее эффективно использовать имеющейся трудовые ресурсы.
Предлагаемая технология оценки персонала позволяет обеспечить субъект оценки полезной и достоверной кадровой информацией для принятия обоснованных решений в рамках управления персоналом.
Для предприятия были разработаны мероприятия по применению в качестве метода оценки персонала более современного метода оценки – деловой игры, рассчитан экономический эффект от внедрения данного мероприятия, составивший более 116 тыс. руб. в год.
Задачи, поставленные перед автором дипломного проекта в целом выполнены.
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя. М.: ИНФРА-М, 2009.
4. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: Ось-89, 2009.
5. Брасс, А.А. Кадровый менеджмент : учеб.-метод. пособие.— Минск : РИВШ, 2008.
6. Вершигора Е.Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2009.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2009.
8. Володина, Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. ¾ М. : Эксмо, 2009.
9. Галькович Р.С., Набоков В. И. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Гусарова, Н.В. Стоим эффетивную адаптацию / Н.В. Гусарова // Отдел кадров: профессиональный ежемесячный журнал. 2009.- №1.- С. 107-111.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации : учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: Вершина, 2005.
12. Коробко, В.И. Охрана труда : учеб.-метод. Пособие для ВУЗов / В.И. Коробко. ¾ М. : Юнити, 2009.
13. Менеджмент. Итоговая аттестация / Под ред. Э.М. Короткова, С.Д. Резника. М.: ИНФРА-М, 2009.
14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009.
15. Милкович, Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования — М.: Вершина, 2005.
16. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2009.
17. Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования. 2009.
18. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти томах. - М.: ВИПКэнерго, 2009.
19. Саливан Дж. Адаптация новичков. Набор инструментов // Отдел кадров: профессиональный ежемесячный журнал. 2009.- №1.- С. 107-111.
20. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2009.
21. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. Российский экономический журнал. М.- 2009.- 4.
22. Халюк, Ю.А. Методы оценки управленческих навыков и лидерских качеств в условиях кризиса // Управление персоналом. 2009. - № 3.- С. 114-119.
23. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 2008.
24. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн ¾ Санкт-Петербург : Питер, 2008.
25. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. М.: Прогресс, 2009.
26. MTS [Электронный ресурс]. – О компании. – Режим доступа: http://www.mts.by/
27. VISAVI [Электронный ресурс]. – Кадровая политика. – Режим доступа: http://www.visavi.info/
28. Тренинг бутик [Электронный ресурс]. – Наставничество: преимущества и недостатки. – Режим доступа : http://www.tboutique.ru/