В ЗАО "СКК "Петербург" ФСС РФ выдано уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих случаях - к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска в следующих размере 0,7%. Так как в ЗАО "СКК "Петербург" в штате имеется инвалид третьей группы на взносы с его начислений установлена скидка в размере 40%.
Рассмотрим расчет взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (далее ФСС от НС) в ЗАО "СКК "Петербург" за январь месяц 2006 года, если суммарно по всем сотрудникам начислено470 356 рублей 25 копеек, в том числе:
1) Заработная плата в сумме 469931 рубль 25 копеек;
2) Пособия по уходу за ребенком до трех лет в сумме 50 рублей 00 копеек (не подлежит обложению);
3) Компенсация отпуска при увольнении в сумме 375 рублей 00 копеек (не подлежит обложению);
4) Сотруднику Степаненко Н.В. установлена инвалидность без переосвидетельствования с 01.05.2003 года, группа инвалидности – третья ( в бухгалтерии имеется копия справки). Заработная плата Степаненко Н.В. за январь месяц составила 4 000 рублей 00 копеек (установлена скидка в размере 40%)
Рассчитаем размер взносов в ФСС от НС:
5 931,25 х 0,7% + (4000 х 0,7% - 40%) = 3 278,32
Составим бухгалтерские проводки:
1) Д - т 25,26 К - т 69.11 –начислены взносы в ФСС от НС за январь 2006 года;
2) Д - т 69.11 К - т 51 – уплачены взносы в ФСС от НС за январь месяц 2006 года.
персонал труд налогообложение пособие
Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с:
- Разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы;
- Недостаточностью технических средств обработки этой информации.
- Обилие нормативных актов, регулирующий данный раздел бухгалтерского и налогового учета.
- Несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще со времен СССР, имеются большое количество "пробелов" в законодательстве.
- Частые изменения нормативных актов, касающихся начислений по оплате труда, взимаемых взносов и налогов с фонда оплаты труда;
Таким образом, в данной дипломной работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета "Оплаты труда": системы и формы оплаты труда, порядок документирования, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы, налогообложение доходов работников, налоги и взносы с фонда заработной платы. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.
Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить:
- Точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия;
- Правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных;
- Начисление налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- Легкость в составление отчетности по труду.
- Немаловажным является и нормативно-правовое регулирование, к которому "привязаны" такие понятия как: средний заработок, выплаты и неподлежащие налогообложению, налоговые льготы.