91. Закон Украины “Об оплате труда” // Ведомости Верховного Совета Украины. - 1995. - № 17. - Ст. 121.
92. Закон Украины “Об охране труда” // Ведомости Верховного Совета Украины. - 1992. - № 49. - Ст. 668.
93. Закон України “Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв) // Урядовий кур’єр. - 1998. - 2 квiтня. - № 62-63.
94. Закон України “Про професiйнi спiлки, їх права та гарантiї дiяльностi” // Урядовий кур’єр. - 1999. - 6 жовтня. - № 187.
95. Гражданский кодекс Украины (научно-практический комментарий). - Х.: ООО “Одиссей”, 1999. - 848 с.
96. Цивiльний кодекс України. Проект вiд 25 серпня 1996 р. // Українське право. - 1996. - № 2 (4). - С. 31-469.
97. Закон Украины “О предприятиях в Украине” // Ведомости Верховного Совета Украины. - 1991. - № 24. - Ст. 272.
98. Закон Украины “О предпринимательстве” // Ведомости Верховного Совета Украииы. - 1991. - № 14. - Ст. 168.
99. Закон Украины “О хозяйственных обществах” // Ведомости Верховного Совета Украины. - 1991. - № 49. - Ст. 682.
100. Рiшення Конституцiйного Суду України у справi за конституцiйним зверненням Київської мiської ради професiйних спiлок щодо офiцiйного тлумачення частини третьої статтi 21 Кодексу законiв про працю України (справа про тлумачення термiну “законодавство”) вiд 9 липня 1998 р. № 12-рп/98 // Офiцiйний вiсник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
«Сравнительная характеристика динамики трудового договора»
| КЗоТ УССР | КЗоТ Украины | Предложения | |
| Определение трудового договора | Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. | Трудовой договор- это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. | Трудовой договор (контракт, соглашение) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации, должности или иную работу с согласованным режимом рабочего времени, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и, стороны обязуются выполнять иные условия договора, установленные трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором и согласованные (установленные) сторонами. |
Стороны | 1) предприятие, учреждение, организация, (администрация) 2) трудящиеся: рабочие и служащие. | 1) работодатель – собственник предприятия, учреждения, органиазции либо уполномоченный им орган или физическое лицо; 2) работник. | 1)работодатель - юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или другая организация, которая может не являться юридическим лицом, либо физиченское лицо, заключившие трудовой договор с работником. 2)работник (рабочий или служащий) - физическое лицо (гражданин Украины, иностранный гражданин или лицо без гражданства), заколючившее трудовой договор с работодателем. |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б “Размежевание трудового договора и договора подряда по
проекту конструкции трудового договора, предложенного в настоящей работе”
| Признаки | Трудовой договор | Договор подряда |
Основание заключения | КзоТ | ГК |
Предмет договора | Процесс труда, т.е. сама работа | Результат труда |
Оплата | Оплачивается сама работа | Оплачивается результат труда |