Кроме того, влияние отраслевых тарифных соглашений больше, если их условия распространяются без оговорок на все категории работников независимо от того, состоят они в профсоюзах или нет. То есть реальный экономический эффект отраслевых соглашений зависит от того, насколько последовательно они выполняются компаниями – членами объединений работодателей. Такая установка позволяет нейтрализовать один из главных недостатков системы установления заработной платы в России. Основной признак этого недостатка составляет отсутствие увязки темпов роста заработной платы с динамикой основных экономических показателей страны, отрасли, фирмы. Напротив, по сложившейся традиции, заработная плата в России определяется главным образом не экономическими, а социальными факторами.
В заключение второй части данной курсовой работы можно отметить, что, анализируя динамику изменения заработной платы, или вопросы функционирования механизмов установления оплаты труда, неизбежно встают социально-экономические вопросы. Это связано с особенностями российской экономики, ее переходного периода, когда после двух десятилетий нестабильности выработался особенный подход к способам хозяйствования, который существенно отличается от принятых в мировой практике моделей рыночной экономики.
Понимание этих проблем приводит к выводу о необходимости рассмотрения и изучения социально-экономических факторов, в той или иной степени влияющих на рентабельность производства, производительность труда, заработную плату и как следствие, на доходы населения. В свою очередь это поможет обозначить ориентиры для практического решения задач, существующих в области такой непростой и противоречивой темы, какой является тема заработной платы и доходов в России.
3. Социально-экономические аспекты заработной платы в реформируемой экономике
3.1 Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства
Общепризнано, что к важнейшим социально-экономическим проблемам современной России относятся: низкий уровень оплаты труда большинства населения страны; низкий уровень продуктивности труда, неэффективное использование природных ресурсов; устаревшие технологии, применяемые на большинстве российских предприятий. Эти проблемы тесно взаимосвязаны. Из экономической теории и опыта развитых стран следует, что уровень заработной платы объективно обусловлен уровнем производительности труда.
Об этом свидетельствуют данные, приведенные на рисунках приложения «Д», которые иллюстрируют соотношения уровней производительности и средней оплаты труда в США, Австралии, Финляндии, Англии. Подобные зависимости характерны для всех развитых стран.
Органическую взаимосвязь производительности и оплаты труда в полной мере характеризует пример фермерского хозяйства, не использующего услуги наемного труда.
На крупных предприятиях, где заняты сотни и тысячи человек, ситуация не столь прозрачна. Это обусловлено, прежде всего, различием в динамике доходов социальных групп предприятий. Так, в 1982г., доходы топ-менеджеров США были больше доходов рабочих в 42 раза, а к 1999г. различие увеличилось до 475 раз. Ясно, что в современной России ситуация не лучше. Скорее наоборот. Об этом свидетельствует, в частности, то, что по количеству долларовых миллиардеров Россия занимает 3-е место в мире, а по величине ВВП на одного жителя – 69-е место.
Динамика продуктивности и оплаты труда в России и некоторых странах СНГ представлена на рисунках приложения Е, которые подтверждают справедливость мнения академика Д. С. Львова о том, что отставание России от развитых стран по уровню оплаты труда больше, чем по уровню продуктивности.
Важнейшим фактором роста производительности и оплаты труда в развитых странах является научно-технический прогресс.
Основу экономики этих стран составляет производство высокотехнологичной продукции, которая обеспечивает и основную часть доходов от экспорта. Расходы правительств США, Японии, Германии на науку и высокие технологии в десятки раз превышают аналогичные затраты правительства России. Однако львиную долю инвестиций в оборудование и технологии обеспечивают частные компании этих стран.
Динамика экономического развития России характеризуется принципиально иными тенденциями. После 1990г. сокращается доля высокотехнологичных производств, которые еще сохранились преимущественно в отраслях оборонного комплекса. Рост ВВП после 2000г. происходит за счет высоких цен на энергоносители, а также увеличения объемов строительства и торговли. Существенно сократилось производство станков, сельскохозяйственных машин и многих других видов машиностроительной продукции. Средний возраст оборудования российских предприятий составляет около 20 лет, что в несколько раз выше, чем в развитых странах. Таким образом, имеются основания для выводов о деиндустриализации и примитивизации экономики России.
Одним из проявлений примитивизации производства является существенное снижение изобретательской и рационализаторской деятельности на большинстве российских предприятий. Разумеется, это не способствует росту производительности и оплаты труда.
Как видно из рисунка 2), Приложения «Е», с 2000г. наметилась тенденция превышения темпов роста средней заработной платы над темпами роста продуктивности труда. По отношению к 1990г. это можно рассматривать как возврат долга государства и новых собственников основной массе населения. Вместе с тем надо учитывать, что речь идет о среднем уровне оплаты труда. Наиболее высокими темпами растут доходы у наиболее обеспеченных групп населения (Приложение «Ж»). При этом, по официальным данным, доходы 10% наиболее богатой части населения России в 25,3 раза превышают доходы 10% наиболее бедных (Аргументы и факты. 2006. № 38. С. 7). Все специалисты едины в том, что реальная дифференциация доходов в несколько раз выше. Имеются основания утверждать, что за период 1990—2005 гг. наиболее высокими темпами росли доходы 10% наиболее богатого населения России. В промышленности средняя заработная плата рабочих увеличивалась быстрее, чем инженеров. Это обусловлено нынешней ситуацией на рынке труда. К сожалению, большинство работодателей не беспокоит то, что следствием низкой заработной платы инженеров является снижение качества продукции и рост издержек на производство.
В отличие от Б. Гейтса, А. Морита и других миллиардеров США и Японии миллиарды российских собственников не связаны с какими-либо творческими достижениями в науке, технике или организации производства. Это не способствует конструктивному взаимодействию социальных групп предприятий.
Снижение эффективности производства в значительной мере обусловлено сокращением рационализаторской активности рабочих и инженеров. Численность служб рационализации и изобретательства на большинстве предприятий России сократилась по сравнению с 1985г. в десятки раз.
Таким образом, для экономики современной России характерны процессы: деиндустриализации; деинтеллектуализации; деморализации.
Эти процессы существенно влияют на уровни производительности и оплаты труда.
В докладе Всемирного банка за 2005г. отмечается необходимость повышения инновационной активности на предприятиях России. Утверждается также, что на каждый доллар зарплаты российских работников приходится половина того, что производят в Индии и Китае (Известия. 2006. 13 окт. С. 7).
Рекомендации Всемирного банка, как почти всегда, противоречивы. Его эксперты правильно отмечают низкую заинтересованность российских предпринимателей в применении высоких технологий. Вместе с тем они не учитывают, что после 1990г., заработная плата в России снизилась значительно больше, чем производительность. Не учитывается также то, что по количеству долларовых миллиардеров на душу населения Россия намного опережает Индию, Китай и большинство других стран. Поэтому заявление Всемирного банка о чрезмерно высокой оплате труда в современной России, по меньшей мере, не обосновано для подавляющего большинства населения.
Взаимосвязи уровней продуктивности и оплаты труда объективно обусловлены сущностью экономических и социальных процессов. С одной стороны, без роста производительности невозможно обеспечить рост заработной платы. С другой стороны, уровень оплаты труда существенно влияет на его производительность. Это обусловлено, прежде всего, тем, что работник, который не имеет возможностей восстанавливать свои силы после рабочего дня, не может продуктивно трудиться.
Дальнейшее рассмотрение этих взаимосвязей, подвигает к необходимости понимания причин различий между уровнями продуктивности и оплаты труда в России и развитыми странами.
Причины этих различий целесообразно анализировать на основе теории компонент труда, согласно которой, каждый вид деятельности включает три компоненты: регламентированную (а-труд); творческую (р-труд); духовно - мотивационную (у-труд).
Производительность а-труда (конвейерная сборка и т. п.) можно увеличить только за счет увеличения его интенсивности. Ясно, что в современных условиях этот фактор не играет существенной роли.
Творческая компонента труда, которая является основной в деятельности ученых, изобретателей и рационализаторов, обеспечивает нелинейный рост производительности за счет новых технических и организационных решений.
Третья компонента (у-труд) создает условия для эффективной реализации творческих способностей человека благодаря системе этических и правовых норм, традиций, социальной атмосферы в стране и на предприятиях, которая существенно зависит от личных качеств руководителей всех уровней.