Организация оплаты труда (стр. 3 из 5)

В условиях реорганизации ОАО «Камская ГЭС» особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживляться работа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболее приемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой целью изучается опыт работы других организаций топливно - энергетического комплекса.

Коэффициент оборота по приему в 2006 году снизился на 0,2 % в сравнении с 2005 годом, в тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %.

2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда

В ОАО «Камская ГЭС» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Камская ГЭС».

«Положением об оплаты труда» определяется:

· заработная плата;

· премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время;

д) надбавки за подвижной характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки (БЕТС) (см. табл. 4).

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и профессий работников организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2006 год

1. Оплата за отработанное время

1.1. Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам

:

· рабочих

· специалистов

1.2. Размер премии за основные результаты хозяйственной премии

:

· рабочие

· специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент

[30 % от основного ФЗП]:

· рабочие – 37673 тыс. руб.;

· специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка

[50 % от основного ФЗП]:

· рабочие – 67326,1 тыс. руб.;

· специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах

.

· рабочие –342,6 тыс. руб.;

· специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу в ночное время

:

· рабочие

· специалисты

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный рабочий день

.

· рабочие – 335,7 тыс. руб.;

· специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни

осуществляется в двойном размере:

· рабочие

· специалисты

1.3.1.6. Оплата сверхурочной работы

:

· рабочие

· специалисты

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый метод работы

.

· рабочие – 1658,6 тыс. руб.;

· специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты

:

· рабочие – 828 тыс. руб.;

· специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

показаны в табл. 5.

Таблица 5

Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Рабочие	Специалисты	Всего
Надбавки за высокое профмастерство	39,3	0	39,3
Надбавки за классность (водители)	2916,7	0	2916,7
Доплаты за совмещение профессий	361,7	1453,4	1815,1
Доплаты за расширение зоны обслуживания	88,7	169,5	258,2
Другие	16,7	773,2	789,9
ИТОГО:	3423,1	2396,1	5819,2

1.4. Оплата труда работников несписочного состава

.

· рабочие – 898 тыс. руб.;

· специалисты – 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

· рабочие

· специалисты

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

– у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

· рабочие

,

где

– длительность отпуска, дни

· специалисты

2.2. Прочие оплаты.

· рабочие – 10845,5 тыс. руб.;

· специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

· рабочие – 20130 тыс. руб.;

· специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь всем работникам.

· рабочие – 8631,9 тыс. руб.;

· специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные выплаты.

· рабочие – 4256,7 тыс. руб.;

· специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

– у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Для рассмотрения динамики ФЗП 2006 года по сравнению с 2005, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2005 году.

В табл. 7 представлен фонд заработной платы в 2006 году.

Таблица 6

ФЗП в 2005 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2371	1433	938
Фонд заработной платы (за минусом оплаты труда несписочного состава)	548655,5	264699,5	283956
в том числе:
1. Оплата за отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам	140787,7	65280,7	75507
1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности	70573,8	33492,8	37081
1.3. Доплаты, надбавки, всего	185096,3	92670,9	92425,4
в том числе
1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент + северная надбавка)	171868,4	83251,1	88617,3
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах	248,6	236,7	11,9
- доплаты за работу в ночное время	3648,9	2360,5	1288,4
- доплаты за ненормированный рабочий день	262,2	262,2	0
- оплата работы в выходные и праздничные дни	2211,8	1661,8	550
- оплата сверхурочной работы	298,4	298,4	0
- надбавка за вахтовый метод работы	1767,4	1208,1	559,3
- другие выплаты	596,7	596,7	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое профмастерство	12,2	12,2	0
- надбавки за классность (водители)	2574,1	2574,1	0
- доплаты за совмещение профессий	985	198,3	786,7
- доплаты за расширение зоны обслуживания	14,5	10,8	3,7
- другие	608,1	0	608,1
1.4. Оплата труда работников несписочного состава	( 3486,9 )	( 1159,1 )	( 2327,8 )
2. Оплата за неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	62181,7	31705,6	30476,1
2.2. Прочие оплаты	17523,3	6367,5	11155,8
3. Единовременные поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по итогам работы за год	38090,6	20617,1	17473,5
3.2. Материальная помощь всем работникам	12261,5	4886,9	7374,6
3.3. Прочие единовременные выплаты	22140,6	9678	12462,6
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	19,3	15,4	25,2

Таблица 7