Расчет численности и себестоимости продукции (стр. 5 из 15)

Планирование невыходов на работу на основании законодательных актов (их величины однозначно прописаны или пообъектно названы в соответствующих статьях) ведется по предоставлению общевыходных и нерабочих праздничных дней (для условий периодического производства), очередного отпуска и объектов дополнительных отпусков.

Продолжительность дополнительного отпуска (дни) в зависимости от непрерывной продолжительности (стажа) работы на предприятии (лет) определяется на основании самостоятельно разрабатываемой шкалы и предполагаемой структуры численности рабочих по соответствующим стажевым группам.

При этом с позиций социологического характера предварительно обосновываются следующие параметры шкалы:

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение минимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им минимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение максимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им максимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество промежуточных уровней лет стажа.

Результаты обоснований и допущений заносятся в табл. 7.

Таблица 7

Шкала зависимости длительности дополнительного отпуска

от стажа непрерывной работы на предприятии

Количество лет работы	Количество дней отпуска	Доля в численности рабочих, % (принять условно)	Продолжительность дополнительного отпуска, дни
до 3 лет	–	10	–
от 3 до 5 лет	3	15	45
от 5 до 7 лет	5	20	100
от 7 до 10 лет	7	40	280
свыше 10 лет	10	15	150
Итого	´	100,0	575

575/100% = 5,75.

Характер и величины невыходов на работу по остальным причинам принимаются, исходя из соответствующей динамики изменения их фактических значений, по варианту (номер фамилии студента в учебной группе) по табл. П1 – П3 приложения, а также результатов от мероприятий по улучшению организации производства, условий, техники безопасности и охраны труда (по собственным допущениям студента) на год выполнения курсовой работы.

Теоретически динамика изменения численных значений по тем или иным невыходам может быть представлена тремя типами:

- с тенденцией к росту;

- тенденцией к уменьшению;

- незначительными колебаниями или стабильностью

численных значений;

- отсутствием каких-либо закономерностей.

Величина невыходов на работу по рассматриваемым причинам с учетом динамики их изменения может быть представлена величиной:

а) не менее ее значения в прошлом году (при выявленной динамике роста);

б) не более ее значения в прошлом году (при выявленной динамике уменьшения);

в) на уровне средней арифметической по имеющимся данным лет наблюдения (при отсутствии какой-либо закономерности). Ситуация при выявленной стабильности численных значений за ряд лет представляет собой частный случай последнего типа.

В условиях использования компьютерных технологий эти величины представляются как своеобразные результаты экстраполяции или как результат, полученный с помощью статистической функции «Тенденция» (программа «Microsoft Excel»).

По всем вариантам принять, что среди рабочих отсутствуют лица, обучающиеся в тех или иных учебных заведениях.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются по нормируемым причинам: сокращенный рабочий день подростков и перерывы для кормящих матерей. Указанные потери рассчитать из предположения, что удельный вес подростков в численности производственных рабочих не превышает 2 %, кормящих матерей – 1,5 %.

2.4. Численность основных производственных рабочих

Численность основных производственных рабочих рассчитывается в разрезе рабочих профессий соответствующей квалификации согласно характеру выполняемых производственных операций по нормам времени и нормам выработки.

Списочная численность рабочих по нормам времени (

) рассчитывается в условиях принятой повременной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о величине трудоемкости производственной программы (по данным табл. 4) и эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего (по данным табл. 6), т.е. по формуле:

, (6)

где

– трудоемкость i-й единицы продукции, нормо-ч;

– годовой объем выпуска i-й продукции, шт.;

i – количество видов вырабатываемой продукции;

- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.

Расчет списочной численности ведется в табл. 8, 9.

Таблица 8

Расчет списочной численности по нормам времени

Изделия и операции	Профессия	Раз-ряд	Техноло-гическая трудоемкость годового выпуска, нормо-ч	Списочная численность основных рабочих, чел.
				расчетная	принятая
1-е изделие
1. Токарная	Токарь	4	105939,9	0,594*178350/ 1677,4 = 63,2	64
2. Фрезерная	Фрезеровщик	4	116284,2	0,652*178350/ 1677,4 = 69,3	70
3. Шлифовальная	Шлифовщик	3	113073,9	0,634*178350/ 1677,4 = 67,4	68
4. Впаивание твердых пластин	Паяльщик	3	64384,35	0,361*178350/ 1677,4 = 38,4	39
5. Заточная	Заточник	4	40307,1	0,226*178350/ 1677,4 = 24	24
6. Контроль	Контролер ОТК	4	31211,25	0,175*178350/ 1677,4 = 18,6	19
Итого	´	´	471200,7	280,9	284
2-е изделие
1. Фрезерная	Фрезеровщик	4	17869,9	0,083*215300/ 1677,4 = 10,6	11
2. Полировальная	Полировщик	2	30357,3	0,141*215300/ 1677,4 = 18,1	19
3. Кругло-шлифовальная	Шлифовщик	3	14425,1	0,067*215300/ 1677,4 = 8,6	9
4. Вертикально-сверлильная	Сверловщик	2	10549,7	0,049*215300/ 1677,4 = 6,3	7
5. Контроль	Контролер ОТК	4	6889,6	0,032*215300/ 1677,4 = 4,1	5
Итого	´	´	80091,6	47,7	51
3-е изделие
1. Вертикально-сверлильная	Сверловщик	2	25830	0,082*315000/ 1677,4 = 15,4	16
2. Заточная	Заточник	4	17010	0,054*315000/ 1677,4 = 10,1	11
3. Горизонтально-фрезерная	Фрезеровщик	4	12600	0,040*315000/ 1677,4 = 7,5	8
4. Горизонтально-протяжная	Протяжник	2	29925	0,095*315000/ 1677,4 = 17,8	18
5. Промывочная	Мойщик	2	40005	0,127*315000/ 1677,4 = 23,8	24
6. Правка	Правильщик	2	22050	0,070*315000/ 1677,4 = 13,1	14
7. Маркировочная	Маркиро-вщик	2	9135	0,029*315000/ 1677,4 = 5,4	6
8. Контроль	Контролер ОТК	4	16065	0,051*315000/ 1677,4 = 9,6	10
Итого	´	´	172620	102,7	107
Всего	´	´	723912,3	431,3	442

Списочная численность рабочих по нормам выработки (

) рассчитывается в условиях принятой сдельной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о годовом объеме выпуска (В), годовой норме выработки (НВ_год), принятого коэффициента выполнения норм (К_в.н), в т.е. по формуле: