Расчет численности и себестоимости продукции (стр. 9 из 15)
Общий фонд заработной платы персонала предприятия рассчитывается как сумма фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих и прочего персонала.
Фонд заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих рассчитывается по условиям повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем в составе часового, дневного и месячного (годового) фондов, а также в виде основной и дополнительной заработной платы.
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы и состоит из оплаты труда рабочих-повременщиков по часовым тарифным ставкам и оплаты рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам с учетом сдельного приработка в меру принятого коэффициента выполнения норм выработки (тарифного фонда), а также доплат по премиальным системам за работу в вечернее и ночное время, обучение учеников, неосвобожденное бригадирство.
Фонд дневной заработной платы – оплата за фактически отработанные человеко-дни, которая рассчитывается как сумма фонда часовой заработной платы, доплаты за сокращенный день подросткам и перерывы для кормящих матерей.
Фонд месячной (годовой) заработной платы – оплата за общее фактически отработанное время, которая рассчитывается как сумма фонда дневной заработной платы, оплаты очередных, дополнительных и учебных отпусков, за выполнение государственных обязанностей, выплат за выслугу лет.
Под основной заработной платой понимается заработанная плата, начисленная за выработанную (произведенную) продукцию или за отработанное время, под дополнительной заработной платой – заработная плата за непроизведенную продукцию или за неотработанное время (очередные, дополнительные и учебные отпуска; выполнение государственных обязанностей; доплат за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей).
Фонд заработной платы рабочих для снижения трудоемкости расчетов предлагается определить по укрупненному методу через списочную численность и среднюю тарифную ставку.
Тогда тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПповр) будет рассчитывается по формуле:
ФЗПповр = ТсI ТКср Тэф Ч, (9)
где ТсI – часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб. (для
основных рабочих берется сдельная, для вспомогательных
рабочих – повременная тарифная ставка)
ТК ср – средний тарифный коэффициент;
Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписоч-
ного рабочего, ч;
Ч – списочная численность рабочих-повременщиков, чел.
Средний тарифный коэффициент (ТКср) рассчитывается по формуле средней взвешенной с точностью до двух знаков после запятой:
, (10)где ТКi – тарифный коэффициент рабочих i-го разряда;
Чi – списочная численность рабочих-повременщиков i-го разряда,
чел.;
n – разрядность тарифной сетки.
Для 1-го изделия (вспомогательные рабочие):
; 
ФЗПповр = 25,6*2,11*1677,4*71 = 6 433 057,1264 (руб.);
Для 2-го изделия (вспомогательные рабочие):
; 
ФЗПповр = 25,6*2,05*1677,4*13 = 1 144 389,376 (руб.);
Для 3-го изделия (вспомогательные рабочие):
ФЗПповр = 25,6*2,2*1677,4*27 = 2 550 721,536 (руб.);
На основании значения среднего тарифного коэффициента рассчитывается средний тарифный разряд (Рср) по одной из формул:
, (11) 
, (12)где Рмин, Рмакс – соответственно меньший или больший разряд тарифной сетки, между значениями тарифных коэффициентов которых находится численное значение рассчитанного среднего тарифного коэффициента;
ТКмин , ТКмакс – численное значение тарифного коэффициента соответственно меньшего или большего тарифных разрядов тарифной сетки.
Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП) рассчитывается по формуле:
ФЗП = РЦ * В, (13)
где РЦ – расценка за единицу выполненной работы (изготовление одного
изделия), руб./шт.;
В – объем выпуска продукции, шт.
Для 1-го изделия: ФЗП = 134,59*178350 = 24 004 126,5 (руб.);
; 
;Для 2-го изделия: ФЗП = 15,76*215300 = 3 393 128 (руб.);
;Для 3-го изделия: ФЗП = 22,18*315000 = 6 986 700 (руб.);
.Остальные доплаты рассчитываются независимо от принятой формы оплаты труда. При этом принять, что ученичество на рабочих местах в рассматриваемых производствах отсутствует.
Доплаты за работу в вечернее (с 20 до 21 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов) рассчитываю умножением соответствующей тарифной ставки на величину длительности годового вечернего или ночного времени и на норматив повышения заработной платы за работу в вечернее время (20 %) и ночное время (40 %).
Рассчитываю сразу для всех изделий (для вспомогательных рабочих, по нормам времени):
1разряд
Двч = 25,6*1*210 +20% = 6451,2 (руб.);
Днч = 25,6*4*210+40% = 30105,6 (руб.).
2 разряд
Двч = 30,72*1*210+20% = 7740,6 (руб.);
Днч = 30,72*4*210+40% = 36126,3 (руб.).
3 разряд
Двч = 38,4*1*210+20% = 9676,8 (руб.);
Днч = 38,4*4*210+40% = 45158,4 (руб.).
4 разряд
Двч = 46,08*1*210+20% = 11613 (руб.);
Днч = 46,08*4*210+40% = 54190,5 (руб.).
5 разряд
Двч = 61,44*1*210+20% = 15483,3 (руб.);
Днч = 61,44*4*210+40% = 72252,6 (руб.).
6 разряд
Двч = 71,68*1*210+20% = 18064,2 (руб.);
Днч = 71,68*4*210+40% = 60211,2 (руб.).
Итого доплаты за работу в вечернее время – 69029,1(руб.);
Итого доплаты за работу в ночное время – 298044,6 (руб.).
Для основных рабочих – сдельщиков (по норме выработки):
1 разряд
Двч = 29,44*1*210+20% = 7419,3 (руб.);
Днч = 29,44*4*210+40% = 34620,6(руб.).
2 разряд
Двч = 35,33*1*210+20% = 8904 (руб.);
Днч = 35,33*4*210+40% = 41548,5 (руб.).
3 разряд
Двч = 44,16*1*210+20% = 11130 (руб.);
Днч = 44,16*4*210+40% = 51933 (руб.).
4 разряд
Двч = 52,99*1*210+20% = 11127,9 (руб.);
Днч = 52,99*4*210+40% = 62315,4 (руб.).
5 разряд
Двч = 70,66*1*210+20% = 17805,9 (руб.);
Днч = 70,66*4*210+40% = 83097 (руб.).
6 разряд
Двч = 82,43*1*210+20% = 20773,2 (руб.);
Днч = 82,43*4*210+40% = 96938,1 (руб.).
Итого доплаты за работу в вечернее время – 77160,3 (руб.);
Итого доплаты за работу в ночное время – 370452,6 (руб.).
Доплата за неосвобожденное бригадирство рассчитывается только при бригадной организации труда из расчета числа бригадиров, их тарифных ставок с учетом премий и величины доплат в зависимости от численности бригады: если в бригаде до 10 чел., доплата составит 10 %; 10 – 20 чел. – 15 %; свыше 20 чел. – 25 %. Бригадир назначается из рабочих высшей квалификации.
Для 1 изделия: 284 человека, т.е. по 142 в смену, 4 бригады по 24 и 2 бригады по 23 человека, 6 бригад в каждую смену, итого 12 бригад, значит в каждой бригаде по бригадиру, т.е. 12 бригадиров для данного изделия, соответственно доплата за бригадирство составит 25%.
Дбр = 12*82,43*210+25% = 259654,5 (руб.).
Для 2 изделия: 51 человек, т.е. по 25 и 26 человек в смену, 2 бригады в каждую смену, итого 4 бригады, т.к. количество рабочих в бригаде не превышает 20 человек, то доплата составит 15%.
Дбр = 4*82,43*210+15% = 79627,8 (руб.).
Для 3 изделия: 107 человек, т.е. по 53 и 54 человека в смену, 3 бригады в смену, 2 по 18 и 1 бригада по 17 человек, для 2 смены 3 бригады по 18 человек, итого 6 бригадиров, доплата составит 15%.