Анализ деятельности ООО Лина ателье (стр. 14 из 17)
Стз = Ст1*ТКз (10)
Стп = Ст1*ТКср, (11)
где Ст1 – часовая тарифная ставка первого разряда, которая рассчитывается умножением тарифной ставки при минимальной заработной плате, установленной на предприятии 1000 руб. на коэффициент первого разряда.
ТКз – тарифный коэффициент закройщика (шестого разряда).
ТКср – средний тарифный коэффициент бригады.
Часовая тарифная ставка первого разряда определяется делением минимальной заработной платы, установленной на предприятии на среднее количество рабочих часов в месяце. Среднемесячное количество рабочих часов в месяце составило 166,6 ч, при минимальной заработной плате 1000,0 рублей, тогда минимальная часовая тарифная ставка составит: 1000/1666,6=6,0. Среднее количество часов в месяце определено делением номинального фонда рабочего времени соответствующего года на количество месяцев году.
Средний тарифный коэффициент бригады зависит от разряда работ и рассчитывается по формуле:
ТКср=ТКм.р+(ТКб.р-ТКм.р)*(Рср-Рм) (12)
где ТКм.р, ТКб.р - тарифные коэффициенты меньших и больших целочисленных разрядов, между которыми находится средний разряд
Рср - средний разряд
Рм – меньший разряд, соответствует меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов, между которыми находится средний тарифный коэффициент.
Средний разряд определяется по формуле:
, (13)где Кср – средний тарифный коэффициент;
Км – меньший из двух смежных коэффициентов, между которыми находится средний тарифный коэффициент.
Бригада состоит из 9 человек, из них 1 – закройщик 6-го разряда.
4 человека – 5 разряда; 3 человека – 4 разряда, 1 человек =- 6-го разряда: портные.
ТКср=1,91+(2,44-1,91)*(4,36-4)=1,91+0,53*0,36=2,10
Стзакр=6,0*2,44=14,64 (руб.)
Стпорт=6,0*2,10=12,6 (руб.)
Зоз=14,64*1,71=25,03 (руб.)
Зопорт=12,6*1,67=21,04 (руб.)
1) Основная заработная плата производственных рабочих находится по формуле:
Зо=Зоз*Уз+Зоп*Уп , (14)
где Уз, Уп – удельный вес работ выполненных закройщиком и портным.
Зо=25,03*0,13+21,04*0,87=3,25+18,3=21,55 (руб.)
2) Затраты по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» за 1 нормо-час определяется по формуле:
, (15)где Зд – дополнительная заработная плата, руб.
Пзд – процентное выражение дополнительной заработной платы, которая берется по действующим нормативам предприятия.
(руб.)Косвенные расходы включают в себя расходы на подготовку и освоение производства, общепроизводственные и общехозяйственные расходы и составляют 60% от основной заработной платы:
Коср=Зо*0,6=21,55*0,6=12,93 (руб.)
4) Производственная себестоимость включает в себя затраты с 1-ой по 3-ю статьи.
Спр=Зо+Зд+ Коср=21,55+1,72+12,93=36,2 (руб.)
5) Статья «Коммерческие расходы»
Кр=Спр*0,03=36,2*0,03=1,09 (руб.)
6) «Полная себестоимость» включает в себя затраты с 1-й по 5-ю статьи.
Спол=Зо+Зд+Коср+Спр+Кр=21,55+1,72+12,93+36,2+1,09=73,49 (руб.)
7) Прибыль выражается в процентах от полной себестоимости.
П=Спол*0,3=73,49*0,3=22,05 (руб.)
8) Стоимость одного нормо-часа складывается из полной себестоимости и прибыли:
Ст1н.ч=Спол+П=73,49+22,05=95,54 (руб.)
Средняя стоимость услуги составит:
Стусл=95,54*18,43=1760,80 (руб.)
Для определения коэффициента повышения цен (Кп.ц) сравнивается цена услуги с общей суммой стоимости по прейскуранту Б01(01-15).
Коэффициент повышения цен рассчитывается по формуле:
(16)где Ст1н.ч – стоимость одного нормо-часа, руб.;
Тобщ – время на изготовление изделия, час;
Общ – общая сумма стоимости по прейскуранту.
Цусл (цена услуги) определяется по формуле:
Цусл=Общ*Кп.ц (17)
Цусл=33,6*52,404=1760,8 (руб.).
Расчет потребности в ресурсах и определение требуемой номенклатуры производства. Расчет численности работающих и фонда оплаты труда. Расчет численности работающих основного производственного процесса.
Баланс рабочего времени одного рабочего на 2008 год представлен в таблице 59.
Таблица 59 - Баланс рабочего времени одного рабочего на 2008 г.
| № п/п | Показатель | План на 2002 г. | ||
| в днях | в часах | в % | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Календарный фонд времени | 365 | ||
| 2 | Количество выходных и праздничных дней | 115 | ||
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени | 250 | 2000 | 100 |
| 4 | Не выходы на работу | |||
| - очередные отпуска | 24 | 192 | 9,6 | |
| - не выходы по болезни | 3 | 24 | 1,2 | |
| - отпуск в связи с родам | 3 | 24 | 1,2 | |
| - отпуск учащимся | 3 | 24 | 1,2 | |
| - выполнение государственных и общественных обязанностей | 2 | 16 | 0,8 | |
| 5 | Количество дней не выхода на работу | 35 | 280 | 14,0 |
| 6 | Число рабочих дней в году (Э) | 215 | 1720 | 86,0 |
| 7 | Потери времени внутри рабочего дня | |||
| - перерывы в работе кормящих матерей | 2 | 0,11 | ||
| - льготные часы подросткам | 2 | 0,11 | ||
| 8 | Полезный фонд рабочего времени | 1716 | 99,8 | |
Средняя продолжительность рабочего дня составит:
,где Пол.фонд – полезный фонд рабочего времени в часах Чраб –число рабочих дней в году
(час)При планировании численности определяют явочный и списочный состав. Явочное число основных рабочих включает в себя: портных работающих без разделения труда; закройщиков в ателье.
Списочное число рабочих рассчитывается по формуле:
, (18)где Чсп – списочное число рабочих, чел; Чяв – явочное число рабочих, чел; z – общий процент дней невыходов на работу (из баланса рабочего времени).
чел.Принятое списочное число рабочих составит 11 человек.
Численность резервных рабочих определяется по формуле (19):
Чрез=Чсп-Чяв, (19)
где Чсп – списочное число рабочих, чел; Чяв – явочное число рабочих, чел.; Чрез – численность резервных рабочих, чел.
Чрез=11-9=2 (чел.)
Среднегодовая выработка на одного работающего:
, (20)где Вр – среднегодовая выработка на одного работающего, руб.; V – среднегодовой объем производства, руб.; Чобщ – численность работающих, чел.
(руб.)Среднегодовая выработка одного рабочего:
, (21)Враб – среднегодовая выработка рабочего, руб.; Чраб – списочная численность рабочих, чел.
(руб.)- Расчет фонда заработной платы рабочих основного производственного процесса.
Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Последовательно рассчитывается прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
А. Расчет прямого фонда заработной платы (Фпр) определяется по формуле (22):
, (22)где V – объем производства услуг в денежном выражении; А – процент на оплату труда, %:
(руб.).Б. Часовой фонд заработной платы включает прямой фонд заработной платы (Фпр) и доплаты до часового фонда (Дч):
Фч=Фпр+Дч (23)
К доплатам до часового фонда относятся:
1) Премии (Дпр), которые рассчитываются по формуле (24):
, (24)где П – процент премий по данным действующего предприятия, %; Фпр – прямой фонд заработной платы, руб.
Дпр=344236.4х70%/100=240965.48руб.
2) Доплаты высококвалифицированным рабочим рассчитываются по формуле (25):
, (25)где Двр – доплаты высококвалифицированным рабочим, руб.; Счвк – часовая тарифная ставка рабочего имеющего классное звание, руб.; Чвк – число высококвалифицированных рабочих, чел; Фпол – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в год (из баланса рабочего времени); Авк – процент доплаты для рабочего с присвоенным званием «Мастер высшего класса»
Двр= 166х18х250х20/100=149400руб.
3) Доплаты бригадирам за руководство бригадой рассчитываются от численности состава бригады (состав бригады 9 человек, поэтому доплата – 10%). Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле (26):