Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО Ижпромвентиляция (стр. 2 из 14)

В данной курсовой работе мы анализируем рабочее место бухгалтера в таблице 1 представлены данные этого анализа. Важно правильно определить площадь рабочего места и параметры конструкции (см. таблицу 1). Площадь рабочего места бухгалтера равна 4,2 м, по нормативу 4,5 м.

На практике были измерены параметры рабочего сиденья – приспособления, обеспечивающие поддержание рабочей позы для выполнения работы в положении “сидя”, в нашем случае это передвижные стулья. Рабочее сиденье бухгалтера обладает сиденьем, спинкой. Т.к. в нашем случае сиденье предназначено для длительной работы, то оно должно обеспечивать поддержание основной рабочей позы, не затруднять рабочих движений, смену позы и положения, обеспечивать условия для отдыха.

Трудовой процесс бухгалтера требует длительного поддержания жестко фиксированной рабочей позы без возможности ее смены в промежутке от 30 до 40 минут, поэтому рабочее сиденье - полумягкий стул с регулируемыми параметрами, с невысокой спинкой.

Т. о. проанализировав рабочее сиденье, получили, что угол наклона поверхности сиденья меньше нормы, поэтому сиденье не должным образом обеспечивает позу, спосубствующую уменьшению статистической работы мышц, а также конструкция сиденья затрудняет деятельность сердечно - сосудистой, дыхательной и пищеварительной систем.

Таблица 1

Груп. эргон. показ.	Системные требования	Единичные требования	Наименование	Ед. изм.	Норматив	Изм. нач.	Балл
Антропо метри ческий и биохи мический показа тель	1.Требования к конструкции рабо- чего места	1.1 Требования к основным параметрам констр. рабочего места 1.1.1. Требования к размерам рабочей поверхности оборудования. 1.1.2. Требования к пространству для ног.	Высота рабочей поверхности (при необх.предел регулирования). Ширина рабочей поверхности. Глубина рабочей поверхности. Высота Ширина Глубина Размеры оптимальных зон моторного поля в вертик. и гориз. плоскостях. Размеры зон легкой досягаемости мотор.поля в вертик. и гориз.плоскостях Размеры зон досягаемости моторного поля в вертик. и горизонтал. плоскостях	мм мм мм мм мм мм мм мм мм	750-1000 <=1550 <=800 >=750 >=650 >=600 200 300 480	850 950 820 720 550 650 200 300 600	3 3 0 0 0 2 3 3 0

Груп. эргон. показ.	Системные требования	Единичные требования	Наименование	Ед. изм.	Норматив	Изм. нач.	Балл
2.2. Требования к рабочему сиденью (креслу). 2.2.1.Требования к размерам поверхности сиденья 2.2.2.Требования к размерам спинки кресла	Высота поверхности сиденья (предел ее регулирования) Ширина Глубина Угол наклона поверхности сиденья Высота Ширина упорной поверхности (предел ее регулирования) Радиус кривизны спинки сиденья Угол наклона спинки (прделы его регулирования)	cм cм град. см см мм гр. мм	37.5 - 40 36 – 47.5 0 - 12 85 50 19 103 - 115	42 44 7 55 50 24 104 - 109	0 3 3 0 3 0 3

1.2 Психофизиологический групповой показатель СЧТС

Психофизиологический групповой показатель характеризует соответствие техники зрительному и слуховому анализаторам человека. Он предназначен для оптимизации в СЧТС, при этом человек вступает как организм, обменивающийся массами, энергией и информацией со своим окружением (см. таблицу 2).

Другой характеристикой психофизиологического группового показателя СЧТС является определение фактической работоспособности человека с помощью кривой работоспособности и дальнейшая оптимизация режима труда и отдыха. Сотруднику было предложено выполнять в течение дня тест А. Крепелина, на основе которого вычислялся коэффициент Кэф, позволяющий оценить работоспособность работника на момент выполнения тестового задания. Тест заключается в том, что работнику в течение минуты как можно быстрее и точнее необходимо было продолжить составление числовых рядов из 2 цифр таким образом, чтобы нижняя цифра ряда повторяла верхнюю цифру предыдущего ряда, а верхняя цифра - являлась последней цифрой числа, получившегося при сложении верхней и нижней цифр предыдущего ряда.

Тест с бухгалтером проводился 8 раз, четыре раза до обеда и четыре раза после обеда. Продолжительность каждого теста была равна одной минуте. Результаты теста представлены в таблице 3.

Таблица 2

Системные требования

Единичные требования

Наименование

Ед. изм.

1.Требования к элементам рабо- чего места

1.1.1.Требования к инфор. нагрузке человека при использовании СОИ

Число СОИ для одновременного наблюдения и управления Частота переключения внимания (или скорость изменения ситуаций) Число сообщений (или объем инфор.) Число элементов, требующих запоминания Длительность запоминания Коэффициент очереди. Длительность оперативности покоя.

Бит/ Сек Сек. Мин.

4-9 <=1 2 1-4 10-15 <=1 3-5

4 соот. соот. 2 соот. соот. 3

3 3 3 3 3 3 2

Таблица 3

Часы рабочей смены	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Количество пар	22	26	23	21	21	24	18	20	18
Количество ошибок	0	0	0	1	0	2	1	0	1
Коэффициент эффективности	0,73	0,86	0,76	0,56	0,7	0,48	0,48	0,66	0,48

Коэффициент эффективности можно рассчитать по следующей формуле:

Кэф=(N/30)*(1—n/5), (1)

где N – количество вычисленных работницей пар;

n – количество ошибок.

Кэф1=(22/30)*(1 – 0/5)=0,73

Кэф2=(26/30)*(1 – 0/5)=0,86

Кэф3=(23/30)*(1 – 0/5)=0,76

Кэф4=(21/30)*(1 - 1/5)=0,56

Кэф5=(21/30)*(1 – 0/5)=0,7

Кэф6=(24/30)*(1 – 2/5)=0,48

Кэф7=(18/30)*(1 – 1/5)=0,48

Кэф8=(20/30)*(1 – 0/5)=0,66

Кэф9=(18/30)*(1 – 1/5)=0,48

Используя полученные значения коэффициента эффективности работоспособности Кэф, построим график зависимости Кэф от времени продолжения работы (с учетом перерыва на обед) – кривую работоспособности:

Фактическая кривая работоспособности выглядит следующим образом (рис 1.):

Так мы видим фактическую кривую работоспособности, промежуток между 4 и 5 рабочими часами обозначает обеденный перерыв бухгалтера.

Усредненную кривую работоспособности до и после обеда можно описать уравнением параболы: y=a₀+a₁x+a₂x², где за x берутся часы рабочей смены, а за y – коэффициент эффективности. Значения коэффициентов найдем по методу наименьших квадратов:

na₀+a₁Sx+a₂Sx²=Sy

a₀Sx+a₁Sx²+a₂Sx³=Sxу

a₀Sx²+a₁Sx³+a₂Sx⁴=Sx²у

Расчеты представлены в таблице 4.

Таблица 4

Sx	Sx²	Sx³	Sx4	Sy	Sxy	Sx²y
До обеда	10	30	100	354	2,91	6,97	19,97
После обеда	35	255	1925	14979	2,8	19,34	139,42

Кривая работоспособности до обеда:

4a₀+10a₁+30a₂=2,91 a₀+2,5a₁+7,5a₂=0,7275

10a₀+30a₁+100a₂=6,97 a₀+3a₁+10a₂=0,697

30a₀+100a₁+354a₂=19,97 a₀+3,33a₁+11,8a₂=0,666

0,5a₁+2,5a₂= - 0,03 a₁+5a₂= -0,061

0,33a₁+1,8a₂= -0,031 a₁= - 0,094-5,455a₂

0,455a₂= -0,0329

a₂ = -0,0724

a₁=0,302; a₀=0,5155

у = 0,5155+0,302x-0,0724x²

Кривая работоспособности после обеда:

5a₀+35a₁+255a₂=2,8 a₀+7a₁+51a₂=0,56

35a₀+255a₁+1925a₂=19,34 a₀+7,2857a₁ +55a₂=0,5526

255a₀+1925a₁+14979a₂=139,42 a₀+7,549a₁+58,741a₂=0,5467

0,2857a₁+4a₂= -0,0074 a₁+14a₂= - 0,0259

0,2633a₁+3,741a₂= -0,0059 0,208a₂= 0,0035

a₂=0,0168

a₁= - 0,2611; a₀ =1,5309

у=1,5309 – 0,2611х+0,0168х².

Таким образом, усредненная кривая работоспособности будет выглядеть следующим образом (рис.2.):

Рис.2

Анализируя данный график, следует сказать, что работоспособность бухгалтера достигает своего пика к 11.00, к обеденному перерыву она снижается. Эти данные свидетельствуют о правильном установлении обеденного перерыва с учетом утомляемости сотрудников. Во второй половине дня кривая работоспособности снижается и достигает своего минимума в конце рабочего дня.