Во всех трех сценариях после 2010 г. предполагается стабилизация темпов изменения производительности труда. Сценарии удвоения ВВП и производительности труда предполагают удвоение этих показателей к 2012 г. с учетом сложившихся за 2002-2005 гг. фактических темпов роста. Поскольку рост производительности труда в два раза к 2012 г. предполагает весьма высокие темпы ее ежегодного прироста, ожидается постепенное уменьшение темпов ее роста на периоде 2013-2015 гг. Расчеты показывают, что до 2010 г. потребность в рабочей силе ниже ограничения по объему предложения труда. Однако согласно большинству вариантов уже в 2012-2014 гг. проявится дефицит труда, увеличивающийся со временем.
Оценка перспективного дефицита рабочей силы на региональных рынках труда показывает, что острота рассматриваемой проблемы проявится на них совершенно по-разному. Наиболее напряженная ситуация с обеспечением региональной экономики рабочей силой будет складываться в рамках тех регионов, где экономический рост и соответственное им активное расширение спроса на труд происходят в неблагоприятных демографических условиях. В регионах, где будет наблюдаться противоположная ситуация, вероятен избыток рабочей силы и безработица. Такие субъекты Федерации – потенциальные регионы-доноры рабочей силы. Спрос на рабочую силу в регионе определялся как доля соответствующего региона в общероссийской величине потребности в рабочей силе.
Последствия возникновения дефицита рабочей силы на макроэкономическом уровне могут быть охарактеризованы следующим образом. Рост заработной платы. В условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы. Следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти. В еще большей степени проявится ситуация, когда успешные и прибыльные фирмы будут удовлетворять свою потребность в кадрах за счет переманивания специалистов из других предприятий и организаций.
Более ранний выход на рынок. Дефицит специалистов может привести к смещению возрастной границы выхода на рынок труда. В частности, выгодные условия трудоустройства появятся у студентов, ограничения на обязанность опыта работы будут смягчены. В условиях дефицита специалистов важно успеть «перехватить» будущего специалиста раньше конкурентов. Это практикуется и сегодня, что отрицательно сказывается на качестве подготовки специалистов и их мотивации.
Более поздний уход с рынка труда. Высокий уровень оплаты труда, относительно низкая степень конкуренции за рабочие места будут способствовать тому, что в экономике активно будут использоваться работники в возрасте старше трудоспособного. Представляется, что сегодня экономика нуждается в опыте и профессиональных навыках таких людей.
Усиление давления со стороны внешних рынков труда. В условиях дефицита отечественной рабочей силы привлечение трудовых мигрантов и зарубежных специалистов становиться необходимостью. Кроме того, увеличение уровня зарплаты и дальнейшее повышение уровня жизни делает Россию привлекательной страной для трудовой миграции. Таким образом, создаются благоприятные условия для активной экспансии мигрантов на рынок труда России. Расширится и спектр применения их труда. В тоже время без решения внутренних структурных проблем это может только обострить ситуацию в отечественной экономике.
Основные возможности преодоления возникающего дефицита связаны с осуществлением комплекса взаимосвязанных мер, направленных на повышение экономической активности населения, рост производительности труда, упорядочение и активизацию замещающей миграции, смягчение структурных проблем рынка труда. Для решения этой проблемы необходимо повышение экономической активности населения, что предполагает прежде всего вовлечение на рынок труда части ЭНАН. В настоящее время наблюдается тенденция некоторого повышения уровня экономической активности населения (табл. 3.4).
Таблица 3.4
Экономическая активность населения России
в целом и сельского населения, %
| Население | 2003 г. (август) | 2003 г. (ноябрь) | 2004 г. (февраль) | 2004 г. (май) | 2004 г. (август) | 2004 г. (ноябрь) | 2005г. (февраль) | 2005 г. (май) |
| В целом | 65,5 | 65,2 | 64,6 | 65,5 | 66,0 | 65,4 | 64,9 | 65,7 |
| Сельское | 61,8 | 62,6 | 59,7 | 62,6 | 64,5 | 61,0 | 60,9 | 63,9 |
Среди сельского населения она остается достаточно низкой, что увеличивает потребность сельского хозяйства в рабочей силе. Тем не менее возможности дальнейшего роста экономической активности могут быть оценены как весьма ограниченные.
Таблица 3.5
Структура экономически неактивного населения
по категориям, %
| Категория ЭНАН | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | Степень сложности привлечения на рынок труда |
| Студенты, учащиеся дневной формы | 40 | 42,1 | 42,7 | Высокая |
| Пенсионеры | 15,6 | 13,8 | 14 | Умеренная |
| Лица, ведущие домашнее хозяйство | 11,1 | 10,8 | 10,5 | Высокая |
| Другие | 9 | 8,5 | 8,4 | Высокая |
| Ищут работу, но не готовы к ней приступить | 2,2 | 2,4 | 2,2 | Низкая |
| Не ищущие работы, в том числе отчаялись ее найти | 22,1 5,1 | 22,5 3,7 | 22,2 4,7 | Умеренная Высокая |
В таблице 3.5 приведены структура ЭНАН в трудоспособном возрасте и сравнительная оценка сложности привлечения указанных категорий ЭНАН на рынок труда.
Повышение производительности труда в значительной степени связано с увеличением его капиталовооруженности, что требует интенсивных инвестиционных вложений, прежде всего в реальном секторе производства.
Итак, повышение эффективности производства и существенный рост производительности труда в России должны стать главным условием формиро-
вания стабильной и гибкой ситуации на рынке труда. Тратится колоссальные деньги на то, чтобы молодые люди, получившие бесплатное образование и стипендиальные средства, вновь решали свои проблемы, связанные с трудоустройством, за счет государства, а значит, налогоплательщиков. Но не все молодые люди оценивают помощь государства для их трудоустройства. Для решения проблемы возникающего дефицита рабочей силы необходимо повышение экономической активности населения, что предполагает прежде всего вовлечение на рынок труда части экономически неактивного населения.
В заключении хотелось бы отметить, что труд является важнейшей категорией в экономике. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества в целом.