Методические рекомендации для студентов заочного отделения при изучении раздела «микроэкономика» (стр. 13 из 13)

Далее, обратите внимание на то, что наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием:

· деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты;

· предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд.

Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели - с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют как монополисты-продавцы, а предприниматели - как монопсонисты (monopsony - положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров, широко используемая в странах с рыночной экономикой. Рассмотрите содержание и особенности коллективных договоров как результатов компромисса между профсоюзами и предпринимателями.

Проанализируйте воздействие профсоюзов на рынок труда и покажите графически следствия этого воздействия. Ответьте на вопрос: как наиболее оптимально может решаться дилемма, вытекающая из вмешательства профсоюза в сложившееся равновесие на рынке труда: максимизация зарплаты или максимизация занятости?

Теперь рассмотрите другую монополистическую ситуацию на рынке труда, когда нет профсоюза, а основным работодателем является одна фирма (или несколько фирм, объединенных в ассоциацию) – это монопсонический рынок. Внимательно разберитесь, к чему приведет отсутствие на рынке труда конкуренция между фирмами в спросе на рабочую силу. Уясните, что фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплаты ниже конкурентной, делает это исходя из цели максимизации своей прибыли, что достигается при условии MRC = MRP.

В заключительной части семинара-дискуссии будьте готовы к обсуждению ещё одной возможной ситуации на рынке труда - двусторонней монополии, когда профсоюз и монопсонист взаимодействуют друг с другом: профсоюз требует установления ставки зарплаты выше конкурентной, монопсонист - ниже конкурентной. Постарайтесь убедиться в том, что в условиях двусторонней монополии ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к конкурентным уровням.

Новые понятия и категории

Двусторонняя монополия Профсоюз

Заработная плата Рабочая сила

Издержки труда Равновесная ставка заработной платы

Коллективный договор Рынок труда

Монопсония на рынке труда Спрос на труд

Предельная производительность

труда Труд

Предельные издержки труда Цена труда

Предложение труда Эффект дохода

Вопросы для самоконтроля

1. В чем состоят особенности труда по сравнению с другими факторами производства?

2. Почему зарплата в условиях совершенного рынка определяется производительностью труда предельного работника? Не кажется ли вам, что это несправедливо? Что бы произошло, если бы каждый работник получал строго в соответствии со своей производительностью?

3 Оцените правильность высказывания: производство было бы более эффективным, если бы фирма использовала больше труда и меньше капитала при условии, что цена труда равна цене капитала, а предельный продукт труда больше предельного продукта капитала.

4. Покажите с помощью графиков спроса и предложения, что происходит на рынке труда при установлении государством минимального уровня заработной платы.

5. Для стимулирования экономического роста правительства ряда стран оказывают экономическую помощь работникам при их переезде из районов, которые испытывают экономические трудности, в другие, где существует нехватка рабочей силы. Как подобная политика меняет ситуацию на рынке труда?

6. Часто утверждается, что зарплата государственных чиновников должна быть высокой, чтобы у них было меньше стимулов злоупотреблять служебным положением и брать взятки. Оцените этот аргумент с точки зрения экономической теории.

Тесты и контрольные задания

1. Предположим, что в производстве продукта используются труд (L) и капитал (К) в такой комбинации, что их предельные продукты составляют: МР_L = 24 , МР_K = 16. Цены факторов равны соответственно - Р_L = 4,

Р_K = 8 . Чтобы получить максимальную прибыль, фирма должна использовать:

а) больше как труда, так и капитала;

б) меньше как труда, так и капитала;

в) больше труда, но меньше капитала;

г) больше капитала, но меньше труда;

д) неизменные количества труда и капитала.

2. Заполните следующую таблицу спроса на труд для фирмы, нанимающей рабочих в условиях совершенной конкуренции и реализующей свою продукцию на конкурентном рынке.

Единица труда (чел.)	Совокупный продукт (в шт.)	Предельный продукт (в шт.)	Цена на продукт (за шт.)	Стоимость предельного продукта (в руб.)
1	4	30
2	10	30
3	15	30
4	18	30
5	20	30
6	21	30

а) Сколько рабочих будет нанимать фирма, если существующая ставка заработной платы равна 50 руб.? Сколько рабочих будет нанимать эта фирма, если ставка заработной платы повысится до 140 руб.?

б) Постройте график кривой спроса на труд этой фирмы.

в) Допустим, что фирма стала монополистом. Хотя она может реализовать 4 единицы продукта по 40 руб. за штуку, все же она должна понизить цену на 5 руб., чтобы реализовать предельный продукт каждого последующего рабочего. Вычислите валовой доход, доход от предельного продукта и вновь постройте кривую спроса этой фирмы на труд. Сколько теперь рабочих будет нанимать эта фирма при ставке заработной платы 50 руб.? 140руб.?

3. На графике представлены кривые спроса на труд и предложения труда конкурентной фирмы.

Скажите, верными или неверными являются следующие утверждения.

а) Фирма нанимает рабочих на конкурентном рынке труда.

б) Фирма может повлиять на цену труда.

в) Фирма наймет L₀ рабочих за данный период.

г) Стоимость продукта, произведенного фирмой при использовании L₀ рабочих, представлена площадью фигуры OW₂bL₀.

W₂ W₁ а b S W₀ D = MRP 0 L₁ L₀ L₂

д) Цена единицы труда составляет OW₀.

е) Доход фирмы, оставшийся после оплаты труда, составляет величину,

выраженную площадью фигуры W₀W₂b .

ж) Общая зарплата рабочих составляет величину, выраженную площадью фигуры OW₀bL₀.

з) Кривая предложения труда определяет уровень издержек на оплату

труда.

и) Добавочный продукт L₂ - го рабочего равен нулю.

Структурно-логическая схема

ФОРМИРОВАНИЕ РЫНОЧНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

[1] Создание в начале 1930-х гг. Э.Чемберлином (амер., 1899-1967) и Дж.Робинсон (англ., 1903-1983) “теории монополистической, или несовершенной конкуренции” П.Э. Самуэльсон назвал “революцией” в микроэкономике. – См.: Вехи экономической мысли. Т.2. Теория фирмы/Под ред. В.М. Гальперина. - СПб.: «Экономическая школа», 1999. - С. 370.

[2] Чемберлин Э. Теория монополистической конкуренции: (Реориентация теории стоимости). - М.: «Экономика», 1996. – С. 324.

[3] Теория предельной производительности распределения была научно разработана Дж.Б. Кларком (амер., 1847-1948) в 1899 г., но основы ее были заложены еще Д.Рикардо (англ., 1772-1823) в 1817 г. и российским экономистом А.Я.Антоновичем (1848-1917) в 1879 г.

[4] См.: Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Учебник. 14 –е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2003. – С. 632.

[5] См., например: Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М., 2002; Федеральный закон «Об объединениях работодателей». Официальный текст. – М., 2003.