Не следует злоупотреблять помощью одних и тех же, как правило, сильных учащихся, так как это может стать сдерживающим фактором их успешного обучения и повлечь за собой увеличение интенсивности учебных нагрузок.
Ученики-консультанты могут освобождаться от сдачи учебного материала. Вместе с тем следует гораздо шире использовать формы морального поощрения.
Ученик не имеет права одновременно сдавать учителю более двух тем или параграфов.
В случае болезни, пропуска занятий ученик не освобождается от отработки учебных заданий, пройденных в его отсутствие.
По каждой сданной теме или параграфу учитель выставляет полученную оценку в классный журнал. Учитывая особенности личностно-ориентированной системы обучения, журнал необходимо заполнять следующим образом. Заранее заполняется раздел «что пройдено» на всю четверть или изучаемую тему с указанием планируемых календарных сроков. Даты прохождения материала первоначально проставляются карандашом, так как по различным причинам (болезнь учителя, изменение расписания) они могут быть пересмотрены. Под каждым столбцом в разделе «учет успеваемости и посещаемости» указывается сдаваемая учащимися тема.
Возможен и другой вариант учета прохождения учебного материала. Учитель ведет первоначальный учет в своей рабочей тетради и раз в неделю заполняет классный журнал.
Если ученик не справился с выполнением задания первого (базового) уровня, то неудовлетворительная оценка не выставляется, и ему предоставляется право повторной сдачи темы.
Если ученик при ответе не подтвердил оценки заявленного им уровня, то по обоюдному согласию сторон ему может быть выставлена фактически полученная оценка или предоставляется право повторного выполнения этой группы заданий.
Для повышения ответственности учащихся за результаты своей учебной деятельности может быть использована несколько иная форма оценки не соответствующего предъявленным требованиям ответа. Так, вне зависимости от заявленного уровня, если ученик не справился с заданием, то ему выставляется (-), т.е. минус, который при повторной сдаче превращается в (+), т.е. плюс, который соответствует оценке «удовлетворительно».
Итоговая оценка за четверть или полугодие выставляется по следующей схеме: суммируются все баллы, полученные учеником по предмету; полученный результат делится на количество запланированных для выполнения на этот срок заданий. Например, на четверть было запланировано 10 заданий, ученик выполнил 8, сумма его полученных оценок составляет 40 баллов. Значит, 40 баллов: 10 заданий, в результате получится 4, т.е. «хорошо». Это и есть его итоговая оценка за четверть по предмету.
Если в результате у школьника получается по предмету отрицательная оценка, то в назначенное время с ним проводятся дополнительные занятия, после которых проводится коллегиальное итоговое собеседование, результат которого может быть засчитан как итоговая оценка за четверть.
По завершении учебного плана по предмету за год ученик имеет право:
• Изучать материал последующего класса;
• В сэкономленное на этом предмете время заниматься выполнением личностно- ориентированных планов по другим предметам или читать литературу по своему выбору.
Любая предлагаемая к внедрению новая педагогическая технология имеет право на свое существование только при условии эффективности, доказывающей ее полезность по полученным за определенный период результатам.
Сложность разработки критериев эффективности ЛОО заключается в том, что в данной технологии первостепенное, концептуальное значение придается вопросам развития личности, таким как проблема ценностей, мотивов, ориентации, потребностей. Измерение изменений в данных феноменах личности является сложнейшей проблемой, требующей достаточно достоверных и корректных способов, позволяющих судить о том, насколько меняется мир личности и мир школы вследствие изменения технологии обучения.
Можно, конечно, пойти по пути сравнения технологии ЛОО с традиционной классно-урочной системой обучения по типу «хуже-лучше». Можно руководствоваться методом сопоставления учебных результатов. Но будет ли это свидетельством эффективности используемой обучающей системы как таковой? Ведь каждая педагогическая технология предполагает собственную иерархию ценностей, выдвигает свои приоритеты в образовании, демонстрирует свой взгляд на развитие личности ребенка.
Поэтому наиболее адекватной эффективности образовательной стратегии будет сопоставление ее с самой собой, т.е. сопоставление желаемых и реальных результатов.
При этом необходимо учитывать, что понятие эффективности в психологии не торжественно понятию результативности. Если в педагогике для оценки эффективности критерии измеримы количественно, например, количество ударников и отличников, процент неуспевающих, число золотых и серебряных медалистов, количество выпускников, поступивших в высшие учебные заведения, то в этих случаях можно говорить о результативности как синониме эффективности.
Если же использовать психологические критерии, неизмеримые количественно, то понятие результативности нельзя применять как синоним понятия эффективности.
Опыт внедрения нетрадиционных форм обучения (какой по своей сути является технология ЛОО) показывает, что как главный психологический критерий эффективности обучения должны выступать возможности внедряемой технологии в содействии развитию полноценной личности каждого ученика и атмосферы сотрудничества в учебной группе.
Поэтому в качестве показателей психологической эффективности влияния технологии ЛОО на развитие группы необходимо использовать:
• Позитивную динамику общительности (контактности);
• Коммуникативную готовность и стремление к взаимодействию;
• Доброжелательность и взаимный интерес к нуждам, желаниям и эмоциональному состоянию друг друга.
В качестве критериев психологической эффективности ЛОО для развития личности каждого учащегося считается:
• Степень его удовлетворенности своей деятельностью в формируемой ЛОО образовательной среде;
• Формирование адекватной позитивной Я-концепции;
• Состояние сотрудничества.
Вот почему на постоянном контроле руководителей и психолога школы должны быть ответы участников образовательного процесса на вопросы:
• Происходит ли повышение индивидуальных темпов работы?
• Отмечаются ли позитивные изменения в успеваемости учащихся и за счет чего это происходит?
• Происходит ли повышение у школьников собственной инициативы и личной ответственности?
• Наблюдается ли у учащихся растущая уверенность в собственных силах?
• Отмечаются ли улучшения во взаимоотношениях ребенка с учителями, родителями, сверстниками?
Исследования психологов показывают, что если по этим критериям в ходе обучения наблюдаются позитивные сдвиги, то примененный метод обучения обладает высокой психологической и социально-психологической эффективностью (см. Приложение 3).
В качестве же критериев развития личности ребенка, занимающегося по технологии ЛОО, можно считать следующие признаки:
Высокий уровень: признаки развития личности проявляются постоянно, налицо высокая степень самостоятельности, умение осознанно владеть всеми способами оптимизации учения, общения;
Средний уровень: признаки развития личности проявляются эпизодически, средняя степень самостоятельности в учении. Учащихся среднего уровня владеют способами - оптимизации учения, но без помощи учителя, сверстников не всегда свободно и уверенно. Они имеют навыки самостоятельной работы, но менее охотно работают с творческими заданиями, у них появляются сбои в общении в ситуативной деятельности;
Низкий уровень: признаки развития личности проявляются эпизодически, налицо низкая степень самостоятельности в учении, слабые способности к умственным действиям, сбои в общении, в ситуативной деятельности. Учащиеся нуждаются в помощи учителей, родителей, сверстников.
Во-первых, в опоре на закономерности психологического развития ребенка ЛОО своей технологией позволяет создать такую обучающую среду, когда ученик не только исходит из своих особенностей, но и поставлен в такие обстоятельства, что вынужден постоянно проявлять активность, действовать в условиях выбора, преодолевать возникшие затруднения, т.е. формировать в себе произвольность, являющуюся составной частью любого личностного качества.
ЛОО создает условия для обучения каждого ученика в зоне его ближайшего развития, формирования коммуникативных умений и навыков, успешности как степени удовлетворения одной из основных потребностей ребенка в притязании на признание.
Во-вторых, ЛОО создает условия для преодоления стереотипов учительского труда. Дела в том, что стереотипы являются мощным препятствием для всех нововведений в школе. Учителю трудно отказаться от сложившегося стиля преподавания, от существующих требований к организации учебных занятий. Его представления о всесилии традиционных способов объяснения нового материала, видов опроса и оценки знаний способствуют тому, что в школе сохраняется авторитарная педагогика, где ученик выступает не субъектом, а объектом обучения.
ЛОО заставляет действовать учителя по-новому. В результате у него появляется уверенность в силах любого, даже самого слабого ученика. Он понимает роль и значение самостоятельной работы учащихся как основной формы овладения знаниями. Постоянно взаимодействуя с каждым из учащихся, учитель приобретает иные позитивные представления о каждом из них, что влияет на его стиль взаимоотношений. В результате наблюдается переход от авторитарной к демократической, гуманной педагогике.