Усыновленный ребенок также имеет право на тайну, в том числе и от него самого, факта его усыновления. После достижения четырнадцати лет усыновленное лицо имеет право на получение информации относительно своего усыновления.
Усыновитель имеет право сокрытия факта усыновления от усыновленного им ребенка и требовать неразглашения этой информации лицами, которым стало известно о ней как до, так и после достижения ребенком совершеннолетия. Усыновитель имеет право скрывать от ребенка факт его усыновления, если раскрытие тайны усыновления может причинить вред его интересам. Если усыновляется ребенок, не достигший семи лет, служебные лица при выявлении его согласия на усыновление обязаны принимать меры относительно обеспечения тайны усыновления от самого ребенка. Лица, которым в связи с выполнением служебных обязанностей доступна информация относительно усыновления, обязаны не разглашать ее, в частности, и тогда, когда усыновление для самого ребенка не является тайным. Сведения об усыновлении выдаются судом лишь с согласия усыновителя, кроме случаев, когда такие сведения необходимы правоохранительным органам, суду в связи с гражданским или уголовным делом, находящимся в их производстве.
СК также определяет порядок признания усыновления недействительным, его отмену, а также правовые последствия признания усыновления недействительным и его отмены.
В заключение следует отметить, что усыновление представляет собой достаточно сложную и ответственную юридическую и жизненную ситуацию. В рамках данной брошюры невозможно рассказать полностью о порядке усыновления, его особенностях и особенно тех подвохах, которые могут ожидать гея или лесбиянку. Поэтому, изучайте новый Семейный кодекс Украины, связывайтесь с грамотными юристами и удачи!
3.7. Право на труд – некоторые аспекты трудовых отношений
“Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по договору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом.
Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом”.
Ст. 43 Конституции Украины
Конституция Украины гарантирует каждому из нас право на труд. Так, ст. 43 Конституции Украины однозначно определяет, что каждый имеет право на труд, включая возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он или она выбирает или на который соглашается без какого-либо принуждения. Немаловажной конституционной гарантией является защита от незаконного увольнения, а также право на своевременное получение вознаграждения за труд.
Трудовые отношения, складывающиеся между Вами (работником) и работодателем (в качестве которого могут выступать как предприятия, так и частные лица) весьма многообразны и регулируются отдельным кодексом – Кодексом законов о труде Украины (далее по тексту КЗоТ), а также иными подзаконными актами. К сожалению, осветить все особенности таких отношений в данной брошюре не представляется возможным, поэтому мы остановимся на некоторых принципиальных моментах, знание которых поможет избежать Вам определенных трудностей при трудоустройстве, в процессе Вашей трудовой деятельности и при увольнении, а также защите Ваших законных трудовых прав и интересов.
Прием на работу, трудовой договор
Трудовым договором называется соглашение между Вами, как работником, и Вашим работодателем, в качестве которого может выступать как предприятие, так и физическое лицо. Трудовой договор определяет, какую именно работу Вы обязуетесь выполнять, а также обязывает работодателя выплачивать Вам заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Помните, что Вы имеете право заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Контракт – это особая форма трудового договора. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность работника и работодателя, условия материального обеспечения и организации Вашего труда, условия расторжения договора, в том числе досрочного, устанавливаются соглашением сторон. Закон определяет отдельные случаи, когда заключение контракта необходимо.
Помните, что закон запрещает необоснованный отказ в принятии на работу. В соответствии с Конституцией Украины, а также ст. 22 КЗоТ Украины любое прямое или косвенное ограничение Ваших трудовых прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от “происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается”.
Таким образом, КЗоТ Украины приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым запрещена дискриминация и ограничение трудовых прав, что не соответствует ст. 24 Конституции Украины, в которой список признаков, по которым запрещена дискриминация оставлен открытым. Из этого, однако, не следует, что Вы не имеете права обратиться в суд, если Ваши трудовые права были нарушены (например, Вам было отказано в приеме на работу) только по причине Вашей сексуальной ориентации. Ст. 24 Конституции Украины запрещает любые привилегии или ограничения по признакам расы, цвета кожи и т.д., в том числе и по другим признакам. С учетом того, что гомосексуальные отношения не преследуются и не запрещены действующим законодательством Украины, Вы имеете все шансы быть восстановленными на работе по предписанию суда, если представите убедительные доказательства того, что причиной нарушения Ваших трудовых прав стала исключительно сексуальная ориентация. Такое доказательство, однако, на практике чрезвычайно трудоемко. Обычно в качестве официальной причины для увольнения подыскивается иной предлог, а гомофобия работодателя не выражается публично перед свидетелями. Кроме того, работодатель не сможет быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 172 УК Украины в виду отсутствия в законе прямого определения сексуальной ориентации как причины незаконного увольнения.
Трудовой договор может быть: бессрочным (заключается на неопределенный срок), заключенным на определенный срок по согласованию сторон (срочным) или заключенным на время выполнения определенной работы. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Закон определяет случаи, когда соблюдение письменной формы обязательно, в том числе тогда, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме. Помните, что Вы имеете полное право настаивать на заключении трудового договора в письменной форме, что позволяет Вам оградить себя от возможных проблем в будущем. Отказ работодателя в данном случае будет являться нарушением закона и влечет за собой административную или уголовную ответственность. В последнее время особенно на предприятиях частной формы собственности получила распространение практика, когда одновременно с подписанием трудового договора работник вынужден подписать и заявление об увольнении по собственному желанию, которое убирается работодателем в сейф на случай, если возникнет необходимость избавиться от неугодного сотрудника в обход закона. Ни в коем случае не подписывайте таких заявлений или не расписывайтесь на пустых бланках, которые, в конечно итоге, могут быть и, скорее всего, будут использованы против Вас.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но Вы уже фактически работаете.
Помните, что закон запрещает при заключении трудового договора требовать от Вас предоставить сведения о Вашей партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, подача которых не предусмотрена законодательством (ст. 25 КЗоТ).
КЗоТ также определяет порядок прохождения испытательного срока при принятии на работу – помните, что условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Поэтому Ваше увольнение по причине того, что Вы не справились с испытательным сроком, о котором впервые слышите, является незаконным.
Кодекс законов о труде Украины также определяет порядок перевода на другую работу (ст. 32), временный перевода работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33), а также порядок временного перевода на другую работу в случае простоя (ст. 34).
Расторжение трудового договора и увольнение