Закон также детально определяет порядок расторжения трудового договора и увольнения. Трудовой договор не может быть расторгнут иначе, как в следующих случаях:
1) по соглашению сторон;
2) в связи с окончанием срока его действия, кроме случая, когда Вы продолжаете работать, даже если срок, на который был заключен трудовой договор истек, но ни Вы, ни работодатель не возражаете против продолжения трудовых отношений;
3) в случае Вашего призыва/направления на военную/альтернативную службу,
4) в случае, если Вы или работодатель выступаете инициатором расторжения трудовых отношений (закон определяет прядок для каждого из этих случаев);
5) в случае Вашего перевода (с условием Вашего согласия) на другое предприятие или на выборную должность;
6) в случае Вашего отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Вы осуждены к лишению свободы (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора), исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;
8) при наличии оснований, предусмотренных контрактом.
Помните, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае смены владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по Вашей инициативе
Вы имеете право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган письменно за два недели. Закон определяет случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в удобные Вам сроки: переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
Вы также имеете право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного либо трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора по Вашей инициативе
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по Вашему требованию в следующих случаях:
1) болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору,
2) нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
3) а также в случаях, предусмотренных для расторжения бессрочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия может быть разорван работодателем только в следующих случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу);
2) проявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу);
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной неработоспособности, не считая отпуска по беременности и родах, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления работоспособности или установления инвалидности;
6) возобновления на работе работника, который раньше выполнял эту работу (если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу);
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, или постановлением органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния.
Закон также определяет некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях (ст. 41 КЗоТ). В некоторых случаях увольнения работника по инициативе работодателя необходимо согласие профсоюзного органа – порядок получения такого согласия, а также основания, для которых это необходимо, определены ст. 43 и ст. 43-1 КЗоТ Украины.
При прекращении трудового договора Вы имеете право на выходное пособие в следующих случаях:
1) Если Вы отказываетесь от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или в связи с изменением существенных условий труда, Вас увольняют в связи с изменениями в организации производства и труда, в случае Вашего несоответствия занимаемой должности, возобновления на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу – не менее среднего месячного заработка;
2) В случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу – не менее двухмесячного среднего заработка;
3) Вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного либо трудового договора – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о Вашей трудовой деятельности. Они заводятся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Если Вы приступаете к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после принятия на работу.
В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрения и награды за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся. Работодатель обязан в день увольнения выдать Вам должным образом оформленную трудовую книжку и провести с Вами расчет в день увольнения.
Кодекс законов о труде Украины также регулирует следующие аспекты трудовых отношений: выходные дни; длительность рабочего времени; женский труд; заработная плата; коллективный договор; нормы труда; отпуска; охрана труда; перерывы; праздничные и нерабочие дни; сверхурочные работы; труд несовершеннолетних; труд студентов и аспирантов; трудовые споры. Купите и прочтите Кодекс законов о труде Украины! Там детально описаны практически все возможные ситуации, которые могут возникнуть на пути Вашей трудовой деятельности.
Помните, что Уголовный кодекс Украины предусматривает уголовную ответственность в следующих случаях: грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172), грубое нарушение соглашения о труде (ст. 173), невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат (ст. 175).
3.8. Право на свободу объединения в политические партии и общественные организации
“Граждане Украины имеют право на свободу объединения в политические партии и общественные организации для осуществления и защиты своих прав и свобод и удовлетворения политических, экономических, социальных, культурных и иных интересов, за исключением ограничений, установленных законом в интересах национальной безопасности и общественного порядка, охраны здоровья населения или защиты прав и свобод других людей”.
Ч.1 ст. 36 Конституции Украины
Деятельность общественных организаций в Украине в настоящий момент регулируется следующими законами: Законом Украины “Об объединениях граждан”, Законом Украины “О благотворительности и благотворительных организациях” и Законом Украины "О молодежных и детских общественных организациях", многочисленными резолюциями Кабинета министров Украины и инструкциями о налогообложении.
Остановимся более подробно на порядке регистрации общественных организаций в Украине. Общественной организацией признается объединение граждан для удовлетворения и защиты своих законных социальных, экономических, творческих, национально-культурных, спортивных и других общих интересов. Закон четко определяет основания, по которым может быть отклонена регистрация общественной организации, а её деятельность запрещена в судебном порядке – обратите внимание, что деятельность, направленная на защиту прав сексуальных меньшинств не входит в перечень запрещенных оснований, а значит всякий необоснованный отказ в регистрации такой организации незаконен. Весьма часто, не желая регистрировать неудобную правозащитную организацию, власти цепляются за букву закона “Об объединениях граждан” и требуют, чтобы в уставе организации было указано, что она создана исключительно для защиты интересов её непосредственных членов, что лишает смысла само понятие защиты прав человека. Безусловно, такая трактовка закона ошибочна, поскольку в том же законе говорится, что круг своих интересов члены организации определяют самостоятельно. В таком случае можно либо идти в суд, доказывая свою правоту, либо согласиться на требования властей и просто игнорировать положение о защите исключительно личных интересов в дальнейшей работе, либо вписать в устав положение о содействии защите общих прав – почему-то такая формулировка управления юстиции вполне удовлетворяет, при том ничуть не ограничивая Ваше желание работать на общее благо.