уход на пенсию - 9 человек;
собственное желание - 37 человек;
перевод на другую работу - 4 человека;
в связи с уходом в армию - 1 человек;
по окончанию срока договора - 46 человек.
Оплата среднего заработка в иных случаях (ст.139 ТК РФ).
Расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы за последние 12 месяцев (Постановление Правительства РФ №213 от 11.04.03г.), предшествующих моменту выплаты и делится на отработанные фактически дни (при 5-ти дневной рабочей недели) или на фактически отработанные часы (при суммированном учете рабочего времени) в следующих случаях:
- выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов, в связи с призывом в армию, назначении инвалидности;
- выполнения государственных обязанностей;
- направления в командировки;
- перевод другую работу по производственной необходимости;
- оплата донорских справок;
- направления работника на курсы для повышения квалификации и др.
Расчеты среднего заработка производятся на основе данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. На основании ст.134 ТК РФ средний заработок индексируется в связи с инфляцией и увеличением заработной платы в организации. Средний заработок начисляется согласно ТК РФ.
Выплаты из прибыли производятся согласно ТК РФ, коллективного договора, положения об оплате труда, приказа руководителя организации и заявления работающего. В состав выплат из прибыли входят:
- материальная помощь пенсионерам и работающим;
- победителям конкурса «Лучший по профессии»;
- дополнительные отпуска;
- стипендия учащихся, обучающихся от предприятия;
- премии к праздничным датам, к юбилейным датам, разовые премии (участникам соревнований);
- 15% среднего заработка, при наступлении права на пенсионное обеспечение при увольнении;
- пособие матери по уходу за ребенком до достижения возраста ребенка 3 лет;
- пособие пенсионерам при увольнении и т.д.
Всего произведено выплат из прибыли на основании правильно оформленных документов 305540 рублей.
2.4 Аудит правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ
Порядок расчета производится по «Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденном Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями) (табл.2.1).
Таблица 2.1
| Показатели | 2006 год | 2007 год | |||
| Кол. Вып. | Сумма | Кол. Вып. | Сумма | Откл. | |
| Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (дн.) | 8 | 1128 | 12 | 2307 | 1179 |
| Листки нетрудоспособности (заболевание, по уходу за больным (дн.) | 2555 | 492782 | 2631 | 591068 | 98286 |
| Листки нетрудоспособности (производственная травма) (дн.) | 119 | 15220 | 100 | 24765 | 9545 |
| Листки нетрудоспособности (по беременности и родам) (дн.) | - | - | 519 | 159095 | 159095 |
| Отпуск (соцстраха) (дн.) | 44 | 3997 | 71 | 8308 | 4311 |
| Регресс / соцстрах (выпл.) | 21 | 48400 | - | -48400 | |
| Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (выпл.) | 8 | 4529 | 5 | 2935 | -1594 |
| Пособие на рождение ребенка (выпл) | 8 | 46800 | 6 | 35100 | -11700 |
| Пособие на погребение (выпл.) | 1 | 1300 | 4 | 5200 | 3900 |
| Пособие вставших на учет по беременности до 12 недель (выпл.) | - | - | 12 | 1170 | 1170 |
| Итого | 614156 | 829948 | 215792 | ||
Выплачено пособий за счет средств ФСС РФ в 2006г. – 614156 руб., а в 2007г. -829948 руб.
Увеличение выплат пособий на 215792 руб. произошло за счет:
А) увеличения заработной платы;
Например:
- пособие по уходу за ребенком-инвалидом выплачено за один день 2006г.: (128 : 8) = 141 руб., а в 2007г. – (2307 : 12) = 192 руб.
Уход за ребенком-инвалидом осуществлял один и тот же работник и работал на одной и той же должности;
- пособие производственной травмы на 19 дней меньше, а выплачено на 9545 руб. больше (увеличение заработной платы).
Б) увеличение:
- заболеваемости на 76 дней и 98286 руб.;
- по беременности и родам в 2007г. – 159095 руб., а в 2006г. не было вообще.
В то же время сократились выплаты на рождение ребенка по сравнению с 2006г. на 11700 руб., а выплаты регресса с 2007 года производит ФСС РФ
Листок нетрудоспособности. Основанием для расчета сумм к оплате являются:
- табель учета использованного рабочего времени;
- листок нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.
С 01.08.2005г. принимаются к оплате листки нетрудоспособности только зеленого цвета.
Расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы за последние 12 месяцев (Постановление Правительства РФ №213 от 11.04.03г.), предшествующих моменту выплаты и делится на отработанные фактически дни (при 5-ти дневной рабочей недели) или на фактически отработанные часы (при суммированном учете рабочего времени) и умножается на количество рабочих дней во время болезни.
При непрерывном стаже работы менее трех месяцев (ст.8 ФЗ от 08.12.03г. №166-фз; Размер МРОТ установлен ФЗ 01.09.2007) установлен размер пособия не более 2400 рублей (МРОТ). При стаже работы (постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84г. №13-6) до 5 лет установлен размер пособий 60% заработка, от 5до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100% заработка, но не более 16125 рублей в месяц (Максимальный размер месячного пособия установлен в ст.13 части 1 ФЗ РФ от 23.11.07г.. №266-ФЗ).
В размере 100%, независимо от непрерывного стажа работы, выплачиваются
- пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет;
- при трудовом увечье и профессиональном заболевании;
- по беременности и родам.
Отпуска по беременности и родам предоставляются при наличии листка нетрудоспособности по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Отпуск предоставляется суммарно, т.е. если до родов не удалось использовать все 70 дней, то разницу можно использовать после родов:
- при многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается до 84 дней;
- 86 дней после родов при осложненных родах;
- 110 дней после родов при рождении 2 детей и более.
Порядок расчета производится по «Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденном постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями), ст.139 ТК РФ. Начисление по листам нетрудоспособности по беременности и родам произведено согласно законодательства.
Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ, ст.13 ФЗ от 19.05.95г. №81-фз) предоставляется тому, кто непосредственно осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет. Согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ ежемесячные минимальное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 1500 руб. за первого ребёнка (с изменениями, внесёнными 05.12.2006.), а по уходу за вторым и последующими детьми – 3000 руб., но не более 6000 руб.. Для получения пособия предоставлены следующие документы:
- заявление о назначении пособия от его получателя (оно подано не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет);
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, подписан руководителем организации.
Решение о назначении пособия принимает администрация организации в течение 10 дней с момента предоставления необходимых документов. Выплата пособия производится ежемесячно по истечении месяца в сроки установленные для выплаты заработной платы.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производиться на основании ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения ими возраста 18 лет предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в размере восьми часов каждый день на основании предоставления им следующих документов:
- заявления;
- справка органов специальной социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специальном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно);
- справка с места работы (матери или отца) о том, что на момент обращения за пособием, дополнительно оплачиваемые дни в этом календарном месяце им не использованы;
- приказ администрации организации о предоставлении дополнительных выходных днях.
Пособие на рождение ребенка выплачивается на основании предоставления с Органа ЗАГС «Справки о рождении ребенка», заявления матери (отца) о выплате пособия на рождения ребенка, подписанное руководителем организации, справка с места работы отца (матери), что в его организации пособие на рождение этого ребенка он не получал. В соответствии с изменениями, внесёнными в ст.12 Закона от 19.05.1995 №81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», с 1 января 2006г. единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребёнка выплачивается в размере 8000 руб. Пособия в указанном размере выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 №178-ФЗ.