Распоряжение начальника цеха было неправомерно, так как согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А в данный перечень входят следующие работы: слесарные и слесарно - сборочные работы, выполняемые по профессиям: испытатель двигателей, сверловщик – пневматик, слесарь по сборке металлоконструкций.[11]
Законодатель так же делает несколько исключений в применении к Перечню, допуская возможность работы подростков на указанных работах в случае: при прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Заключение
Таким образом, информация об обработке персональных данных работников организации разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Право доступа к персональным данным работников имеют: генеральный директор организации; сотрудники отдела кадров; сотрудники бухгалтерии; начальник отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). Работники организации, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Льготы в области рабочего времени предоставлены только женщинам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Список использованных источников
1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008) // Рос. Газ. - N 237. - 25.12.1993.
2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
3 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // Рос. Газ. - N 165. - 29.07.2006.
4 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. - 06.03.2000. - N 10. - ст. 1131.
5 Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[1]Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // Рос. Газ. - N 165. - 29.07.2006.
[2] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[3] "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008) // Рос. Газ. - N 237. - 25.12.1993.
[4]«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[5] Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[6] Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[7] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[8] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[9]«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[10] Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[11] Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. - 06.03.2000. - N 10. - ст. 1131.