Ответы к экзамену по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
для студентов заочного отделения специальности
032002 «ДОУ и архивоведение»
V курс, IX семестр 2009/2010 уч. год
СОДЕРЖАНИЕ
Трудовое право. 5
1. Понятие трудовых отношений и трудового права. Принципы и источники трудового права.5
2. Основные нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Субъекты трудового права. Правоспособность и дееспособность.10
4. Деликтоспособность субъектов трудового права. Субъективные права и обязанности, их гарантии.24
5. Понятие, виды и режим рабочего времени.25
6. Учёт рабочего времени. Сверхурочные работы.30
7. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.33
8. Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора.37
9. Порядок заключения и форма трудового договора.41
10. Изменение условий трудового договора. Выплата выходного пособия.47
11. Понятия, основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.54
12. Виды материальной ответственности. Реальный ущерб. Упущенная выгода.56
13. Материальная ответственность работодателя перед работником.58
14. Материальная ответственность работника.61
15. Порядок определения размера ущерба и его возмещения.65
16. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.67
18. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.71
19. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.76
20. Забастовка. Порядок проведения забастовки.78
21. Понятие и признаки юридического лица. Потребности, обусловившие их появление.81
22. Классификация юридических лиц. Основные разновидности.82
23. Организационно – правовые формы юридических лиц. Функции.83
24. Понятие физического лица. Правоспособность и дееспособность граждан.91
25. Государство и государственные образования как субъекты гражданского права.93
26. Понятие и содержание гражданских правоотношений.98
27. Понятие и роль гражданско-правового договора в гражданском праве. Классификация договоров.102
28. Содержание и форма гражданско-правового договора. Основания для заключения.106
29. Ответственность за нарушение гражданско-правового договора.111
30. Государственная регистрация договора. Способы заключения.116
31. Изменение и расторжение договора. Исполнение договорных обязательств.117
32. Акты гражданского состояния.124
Административное право. 126
33. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав.126
34. Понятие и признаки административной ответственности.128
35. Административные взыскания. Особенности административной ответственности организации. 130
36. Сущность и виды поощрений. Понятие и виды административного принуждения.134
37. Понятие и особенности административно-правовых отношений. Структура.140
38. Виды административно-правовых отношений. Основания возникновения. Изменение и прекращение административно-правовых отношений.143
39. Понятие и виды административно-правовых форм. Правовые акты управления.146
40. Виды правовых актов управления. Порядок подготовки, издания, вступления в силу и действия правовых актов управления.150
41. Порядок отмены, изменение, приостановление актов управления.160
42. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в сфере исполнительной власти государства.164
43. Понятие и особенности материальной ответственности в сфере исполнительной власти государства.168
Право социального обеспечения. 173
44. Предмет, принципы, задачи права социального обеспечения.173
45. Виды трудового стажа.180
46. Негосударственные пенсии. Пособия: понятие и виды.185
47. Пенсия по государственному обеспечению: понятие и виды.201
Государственнаяимуниципальная служба. 207
48. Законодательные акты Российской Федерации о понятиях государственного служащего, государственной должности, принципах государственной службы.207
50. Нормативные документы по муниципальной службе Российской Федерации.215
51. Порядок прохождения муниципальной службы.215
52. Порядок ведения и оформления дел муниципальных служащих, социально-экономическое положение муниципального служащего.221
право трудовой административный социальный муниципальный
1. Понятие трудового права
Трудовое право - это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой — на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Статья 15 ТК дает следующее определение трудовым отношениям.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Помимо трудовых отношений трудовое право регулирует и «иные,непосредственно связанные с ними отношения». К ним относятся:
- отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;
- организационно-управленческие отношения (например, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией);
- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
- отношения по разрешению трудовых споров;
- некоторые другие отношения.
Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.
3. Принципы трудового права
Правовые принципы- это основополагающие идеи, лежащие в основе регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Они сформулированы в ст. 2 ТК.
Основными принципами являются следующие:
1. свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5. равенство прав и возможностей работников;
6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;