7. Довідка про заробіток за останні 2 місяці.
8. Довідка про оклад посадової особи, якщо вона притягується до
участі у процесі, як третя особа на стороні відповідача.
9. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача з цих мотивів.
10. Довідка про сплачені суми при звільненні та за час вимушеного прогулу.
11. Докази того, що позивачеві була запропонована інша робота і
він від неї відмовився (акти, заяви, письмові пояснення, штатні
розклади тощо.)
5) звільнених у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній
посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
або стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом позивача на роботу.
2. Копія наказу про" звільнення позивача з роботи.
!!73
3. Документи, які засвідчують непридатність позивача до виконання
даної роботи (акти, матеріали перевірок, доповідні тощо).
4. Висновок ЛТЕК (ЛКК) про стан здоров'я позивача і неможливість
подальшого виконання роботи.
5. Докази того, що адміністрація не мала змоги перевести позивача
на іншу роботу або він відмовився від переведення (акти, заяви,
перевідні записки, письмові пояснення позивача про причини відмови
від переводу, штатні розклади тощо).
6. Довідки про сплачені суми при звільненні та за час роботи в іншій
організації (час вимушеного прогулу).
7. Довідка про зарплату за 2 останніх місяці перед звільненням.
8. Довідка про оклад посадової особи, якщо вона притягується як
третя особа на стороні відповідача.
9. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача із зазначених мотивів.
6) звільнених за систематичне невиконання працівником обов'язків,
покладених на нього згідно із договором (контрактом).
Й1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу
і звільнення з роботи. Докази застосування дисциплінарних стягнень,
інші докази систематичності порушень (копії рішень трудового колективу тощо).
3. Довідки про заробітну плату за 2 останні місяці.
4. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача із зазначених мотивів.
7) звільнених за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше
3-х годин протягом дня без поважних причин).
1. Копія наказу про звільнення з роботи.
2. Докази, які підтверджують або спростовують факт прогулу (виписки
з табелю, акти, доповідні записки, рапорти, лікарняний листок, довідка
медичного закладу, транспортних організацій, документи, які засвідчують, що працівник залишив роботу без попередження тощо).
3. Довідка про заробітну плату за 2 останні місяці.
4. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується, як третя
особа на стороні' відповідача.
5. Копія постанови профспілкового комітету про згоду на звільнення
позивача із зазначених мотивів.
8) звільнених у зв'язку з неявкою на роботу більше 4-х місяців підряд
через тимчасову непрацездатність.
1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.
2. Документи, які засвідчують тривалу відсутності позивача па роботі
через хворобу (довідки, лікарняні листки, виписки з табелів тощо).
3. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
4. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача із зазначених мотивів.
Примітка:
Якщо працездатність втрачена внаслідок професійного захворювання
чи трудового каліцтва, робоче місце зберігається до відновлення
працездатності або встановлення групи інвалідності.
Відпустка по вагітності і пологах не може служити підставою для звільнення.
!!74
9) звільнених у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який
раніше виконував цю роботу.
1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.
2. Копія рішення КТС або профспілкового органу, чи рішення суду,
вищестоящого органу управління про поновлення на роботі раніше
звільненого працівника і виписка з наказу про його поновлення на роботі.
3. Довідка про сплачені суми при звільненні позивача з роботи та
заробітки за час роботи в іншому місці.
4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
5. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
6. Докази того, що позивач відмовився від переводу на іншу роботу
або про те, що не було можливості перевести його на іншу роботу
(акти, заяви, письмові пояснення, штатні розклади тощо).
7. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача із зазначених 'мотиві в.
10) звільнених за крадіжку по місцю роботи.
1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.
2. Копія вироку суду, що набрав чинності або постанова органу про
накладання адміністративного стягнення чи вжиття заходів громадського впливу.
3. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
4. Довідка про оклад керівника, якщо,він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача із зазначених мотивів.
6. Довідки про заробітну плату в іншій організації та інші виплати.
11) звільнених у зв'язку з втратою довіри до працівників, які безпосередньо
обслуговують гроші або матеріальні цінності.
1. Копія наказу (розпорядження, контратку) про прийом позивача на роботу.
2. Копія наказу про звільнення з роботи.
3. Документи, які послужили підставою для втрати довіри до працівника
з боку адміністрації (акт ревізії, матеріали перевірок, недостачі,
надлишки, порушення правил торгівлі, крадіжки, недбалість у роботі тощо).
4. Довідка про заробітну плату за останні 2 місяці.
5. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
6. Копія профспілкового органу про згоду на звільнення із зазначених мотивів.
7. Довідки про заробітну плату в іншому місці та інші виплати.
8. Договір про матеріальну відповідальність.
12) звільнених за аморальні вчинки, несумісні з діяльністю працівників,
які займаються виховною роботою.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом позивача на роботу.
2. Копія наказу про звільнення з роботи.
3. Докази ведення виховної роботи.
4. Докази скоєння аморальних вчинків (акти перевірок, протоколи
педагогічних рад, постанова судді, слідчих органів, довідки медичних
закладів, інші документи про негідну поведінку позивача).
5. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
6. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
!!75
7. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення із зазначених підстав.
8. Довідка про заробітну плату в іншому .місці та інші виплати.
ПОЗОВИ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ ЗВІЛЬНЕНИХ З ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ,
ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ СКОРОЧЕННЯМ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО
ШТАТУ ПРАЦІВНИКІВ
Позови про поновлення на роботі звільнених з підприємств, установ,
організацій працівників у зв'язку із скороченням чисельності або
штату працівників.
1. Копія наказу (розпорядження) про звільнення позивача з роботи.
2. Копія наказу керівника про звільнення працівників й інші документи,
які підтверджують рішення адміністрації, виходячи з виробничих
інтересів, про здійснення заходів по скороченню чисельності або
штату працівників (виписки штатного розкладу, рішення загальних зборів тощо).
3. Письмове попередження позивача про можливе звільнення і пропозиція іншої роботи.
4. Докази, які засвідчують якості працівника: кваліфікацію, освіту,
досвід,' навики, вміння тощо.
5. Докази того, що позивач відмовився від запропонованої іншої роботи
на тому ж чи іншому підприємстві, та мотиви відмови.
6. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
7. Довідка про виплати при звільненні, заробітки в іншому місці
та інші виплати.
8. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення
позивача із вказаних підстав.
ПОЗОВИ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ Й СТЯГНЕННЯ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ЧАС ВИМУШЕНОГО ПРОГУЛУ, ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)
З ЯКИМ РОЗІРВАНИЙ ВНАСЛІДОК ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА І ВСТАНОВЛЕНИХ
ПРАВИЛ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
Позови працівників про поновлення на роботі й стягнення заробітної
плати за час вимушеного прогулу, трудовий договір (контракт) з якими
розірваний внаслідок порушення законодавства і встановлених правил
прийому на роботу:
1. Прийнятих на роботу осіб, які не досягли 16-річного віку.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу,
яким визнано наказ про прийом на роботу, як такий, що виданий із
порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).
3. Копія свідоцтва про народження позивача.
4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
5. Копія рішення комісії по трудових спорах.
6. Довідки про заробітну плату за роботу в іншій організації та інші виплати.
Примітка:
Особи, які досягли 15-річного віку, можуть бути прийняті на роботу
зі згоди профспілкового органу підприємства.
2. Осіб, допущених до медичної і фармацевтичної діяльності без підготовки
у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу,
яким визнано наказ про прийом на роботу, як такий, що виданий з