порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).
!!76
3. Докази, які засвідчують чи спростовують те, що позивач має відповідну
медичну (фармацевтичну) підготовку (копія диплома чи інший письмовий документ).
4. Довідка про заробітну плату за 2 останні місяці.
5. Копія рішення комісії по трудових спорах.
6. Довідка про заробітну плату за роботу в іншій організації та інші виплати.
3. Прийнятих на роботу осіб, які позбавлені вироком суду права займати
певні посади або займатись певною діяльністю протягом визначеного судом строку.
1. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу,
яким визнано недійсним наказ про прийом на роботу, як такий, що
виданий з порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).
3. Копія вироку (про заборону займати певні посади і займатись певною діяльністю).
4. Довідка про заробітну плату за останні 2 місяці.
5. Колія рішення комісії по трудових спорах.
6. Довідка про заробітну плату в іншій організації та інші виплати.
4. Прийнятих на роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю
осіб, засуджених раніше за крадіжки та інші злочини, якщо судимість
не знята і не погашена.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу, яким визнано недійсним наказ про прийом на роботу,
як такий, що виданий з порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).
3. Докази того, що позивач прийнятий на роботу, яка пов'язана з
матеріальними цінностями (зокрема, договір про прийняття на себе
повної матеріальної відповідальності, інші письмові документи про
те, що робітник безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності
- займається прийомом, зберіганням, транспортуванням і розподілом
цих цінностей).
4. Докази того, що судимість не знята і не погашена (копія вироку,
довідка про судимість, виписки з трудової книжки тощо).
5. Довідка про заробітну плату позивача за останні 2 місяці.
6. Копія рішення комісії по трудових спорах.
7. Довідки про заробітну плату в іншій організації та другі виплати.
ПОЗОВИ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ І СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА
ЧАС ВИМУШЕНОГО ПРОГУЛУ ПРИ ПЕРЕВОДІ НА ІНШУ РОБОТУ
Позови про поновлення на попередній роботі і стягнення заробітної
плати за час вимушеного прогулу при переведенні на іншу роботу:
1. Переведених на іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про переведення на іншу роботу.
3. Докази, які підтверджують, що позивач приступив до виконання
нової роботи (виписка з табеля, акти тощо). -
4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
5. Довідка про різницю в заробітку позивача за час виконання ним
нижчеоплачуваної роботи.
6. Копія рішення комісії по трудових спорах. П р й м і тк й:
\. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди
працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,
організації на інше робоче місце,
!!77
в інший структурний підрозділ в тій же місцевості,, доручення роботи
на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації
або посади, обумовленої трудовим договором (контрактом).
Адміністрація не має права переміщувати (переводити) працівника
на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я.
2. Працівників, які за станом здоров'я потребують іншої {легшої)
роботи, адміністрація повинна на їхнє бажання перевести на таку
роботу відповідно до медичних висновків як тимчасово так і без обмеження строку.
3. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку також переводяться
на іншу (легшу) роботу, яка не має шкідливих факторів, із збереженням
середнього заробітку на попередній роботі.
2. Переведених на роботу на інше підприємство, установу, організацію
або іншу місцевість.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про переведення позивача на інше підприємство, установу,
організацію або іншу місцевість.
3. Докази, які засвідчують, що позивач приступив до виконання роботи
на іншому підприємстві (табель, акти тощо).
4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
5. Довідка про різницю в заробітку за час виконання ним нижчеоплачуваної роботи.
6. Копія рішення комісії по трудових спорах.
7. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача.
3. Переведених у зв'язку з виробничою потребою.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про переведення.
3. Докази, які підтверджують обгрунтованість тимчасового переведення
(стихійне лихо, аварія, акти, висновки комісії та інші матеріали,
які свідчать про необхідність переведення з метою запобігання нещасним
випадкам, простоям, загибелі й псуванню майна тощо).
4. Документи, які встановлюють необхідність заміни відсутнього працівника
(довідка медичного закладу тощо).
5. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
6. Довідка про різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи.
7. Копія рішення комісії по трудових спорах.
8. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа
на стороні відповідача. Примітка:
Виробнича потреба - це термінова, невідкладна, завчасно непередбачена робота.
ПОЗОВИ ПРО ВИЗНАННЯ НЕОБГРУНТОВАНИМИ ДИСЦИПЛІНАРНИХ СТЯГНЕНЬ
Позови про визнання необгрунтованими дисциплінарних стягнень.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Копія наказу про дисциплінарне стягнення.
3. Письмові пояснення порушника дисципліни (або акт про відмову
надати такі пояснення).
4. Докази, які підтверджують факт і дату порушення дисципліни, тобто
невиконання чи неналежне виконання своїх трудових обов'язків (виписки
з табелю, акти, доповідні, рапорти, копії рішень трудового колективу,
товариського суду, постанов громадських організацій).
5. Копія рішення комісії по трудових спорах.
то
!!78
ПОЗОВИ ПРО ЗМІНУ ФОРМУЛЮВАННЯ ПРИЧИНИ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ, ТРУДОВИЙ
ДОГОВІР (КОНТРАКТ) З ЯКИМ РОЗІРВАНИЙ З ІНІЦІАТИВИ АДМІНІСТРАЦІЇ
Позови про зміну формулювання причини звільнення і стягнення заробітної
плати за час вимушеного прогулу.
1. Копія наказу про звільнення з роботи.
2. Документи, які засвідчують факт невідповідності формулювання
підстави для звільнення (виписки з трудової книжки; матеріали, які
стали підставою для звільнення позивача з роботи; акти, доповідні
записки, висновки тощо).
3. Докази, які свідчать, що формулювання підстав для звільнення
перешкоджало вступу на іншу роботу (копія наказу про прийом на роботу
на інше підприємство, відмова у прийомі на роботу тощо).
4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення.
ПОЗОВИ ПРО РОЗІРВАННЯ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ)
З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА
Позови про розірвання строкового трудового договору (контракту)
з ініціативи працівника.
1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.
2. Заява позивача на ім'я адміністрації про розірвання трудового
договору (контракту).
3. Докази, які свідчать, що угоду розірвано через важливі причини
(довідки ЛТЕК або ЛКК про інвалідність чи хворобу; документи, які
свідчать про порушення адміністрацією законодавства, трудового договору
(контракту), інші документи).
4. Копія рішення комісії по трудових спорах.
ПОЗОВИ ПРО СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І КОМПЕНСАЦІЙ Позови про стягнення
заробітної плати:
1. У разі невиконання норм виробітку.
1. Докази, які підтверджують невиконання позивачем норм виробітку
і його вину (відсутність вини) в цьому (облік робочого часу, виготовленої
продукції, наряди, завдання, акти, висновки тощо).
2. Довідка про оклад (тарифну ставку, розцінки).
3. Письмовий розрахунок позову (платіжна відомість).
4. Копія рішення комісії по трудових спорах.
2. У разі виготовлення продукції, яка виявилась браком.
1. Докази, які підтверджують, що продукція бракована і доводять
вину (відсутність вини) у цьому працівника (акт на брак, накопичувальні
відомості, висновки служби технічного контролю тощо).
2. Довідка про оклад (тарифну ставку, розцінки тощо).
3. Письмовий розрахунок позову (платіжна відомість).
4. Копія рішення комісії ію трудових спорах. 3. У разі простоїв.
1. Докази, які підтверджують час простою і вину (відсутність вини)
позивача при цьому (листки простою, накопичувальні відомості, виписки
з табелів, акти, рапорти, доповідні записки тощо).
2. Довідка про оклад (тарифну ставку, розцінки тощо).
3. Письмовий розрахунок позову (платіжна відомість).
4. Копія рішення комісії но трудових спорах.
!!79
4. У разі затримки видачі трудової книжки.
1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.
2. Докази, які встановлюють або спростовують вину адміністрації
в затримці видачі трудової книжки (акти, заяви про відмову видачі
трудової книжки; документ, на якому є підпис позивача про одержання
трудової книжки; поштова квитанція про відправлення книжки адресатові тощо).
3. Докази, які підтверджують вимушений прогул позивача у зв'язку
з затримкою видачі трудової книжки (копія наказу про прийом позивача
на роботу на інше підприємство тощо).
4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.
5. Копія рішення комісії по трудових спорах. "'
5. За понаднормову роботу.
1. Документи, які підтверджують понаднормову роботу позивача (виписки
з табеля, журнали й інші документи обліку надурочної роботи.