Нормативное регулирование аудиторской деятельглсти

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Все это говорит о том, что руководству предприятия необходимо пересмотреть внутреннюю политику в сфере оплаты труда и стимулирования работников. Переход к рыночным отношениям требует принципиально новой организации оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов.

Среднегодовая заработная плата 1 работающего ООО ТПП «Сигма-Казань» в 2008 году составила 148,5 тыс.руб., что на 42,4 тыс. руб. больше уровня предыдущего года; в 2009 году – 183,3 тыс. руб., что на 34,7 тыс. руб. больше уровня 2008 года.

Среднемесячная заработная плата составляла 8847 руб. в 2007 году, 12377 руб. в 2008 году, 15272 руб. в 2009 году (на 23,39% больше уровня 2008 года).

Анализируя эффективность использования заработной платы предприятия, следует отметить, что основные показатели эффективности увеличились в 2007-2008 гг. в связи с превышающим темпом роста выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли предприятия над темпом роста затрат на оплату труда, в 2009 году темпы финансовых показателей немного уступают темпу роста фонда заработной платы.

Прибыль от продаж продукции на 1 рубль заработной платы также выросла с 8,71 руб. в 2007 году до 9,25 руб. (на 0,54 руб.) в 2008 году, снизилась в 2009 году до 5,55 руб. (на 3,7 руб.).

Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы увеличилась с 7,46 руб. в 2007 году до 7,79 руб. в 2008 году и снизилась в 2009 году до 4,45 руб.

Анализ данных в 2009 году показал некоторое снижение показателей эффективности использования заработной платы работников ООО ТПП «Сигма-Казань» вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия.

Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.

Резервы лучшего использования фонда заработной платы ООО ТПП «Сигма-Казань» можно сгруппировать следующим образом:

-ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);

-снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;

-ликвидировать необоснованное увеличение расценок;

-уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;

-снизить трудоемкость продукции;

-изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;

-ввести обоснованную систему вознаграждений;

-выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;

-улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

На предприятии ООО ТПП «Сигма-Казань» необходимо провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования.


Библиографический список

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изменениями 2 февраля 2006 г., 2 октября 2007 г. ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. № 5 ст. 410

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и 28 февраля, 13 марта 2006 г., 16 мая 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1 октября 2007 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) // «Российская газета» от 28 ноября 1996.

6. Федеральный Закон Российской Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ. «О коллективных договорах и соглашениях» // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010.

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от­четности в Российской Федерации. Утверждено приказом Мин­фина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010

8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010

9. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федера­ции. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сбо­рам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.

10. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 524 с.

11. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2009. – 160с.

12. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 110с.

13. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 384с.

14. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы: Курс лекций. - М: ИНФРА-М, 2009. - 274с.

15. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2009.- 624с.

16. Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера. - Киев: Ника-Центр, 2009.-480с.

17. Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами - Киев: ИТЕМлтд, АДЕФ-Украина, 2009.-534с.

18. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. - Киев.: Ника-Центр, 2009.- 458с. - Т.1.

19. Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента: - СПб.; 2008.-258 с.

20. Бородина Е.И. и др. – М.: Банки и биржи, 2010. - 208 с.

21. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра-М, 2009. – 158 с.

22. Волгина Н.А. Совершенствования учета оплаты труда. // Вестник РУДН. – 200*. - №3. – С. 52-53.

23. Волосов И. Бухгалтерский учет в развитых странах // Деловой мир. - 2010. -№ 15. – С. 47-56.

24. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. – М.: КНОРУС, 2009. – 619 с.

25. Гусов К.Н. Курилин М.И. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М.: Норма, 2009. – 64 с.

26. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2009. – 117 с.

27. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Юристъ, 2009. – 804 с.

28. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 720 с.

29. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой– М.: Омега-Л, – 2007. – 150 с.

30. Кондраков И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 640 с.

31. Кулакова Е.В. Бригадная форма организации и оплаты труда / Советник бухгалтера в здравоохранении. – 2007 - № 5 – с.18-19.

32. Куликова Г.Е. Совершенствование управления экономической деятельностью на предприятии. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Москва, 2010. – 15 с.

33. Курс экономической теории: учебник - 4-е дополненное и переработанное издание / Под редакцией Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров: «АСА», 2009.

34. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист. - 2010. - № 10. – С. 76-78.

35. Овчинникова М.Н. Система оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях рынка. // Экономика и производство. - 2009. - №3. – С. 87-89.

36. Папковская П.Я. Курс теории бухгалтерского учета. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 674 с.

37. Пашерстник Е.Б., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. 5-е изд. – СПб.: ИТД «Герда», 2010. – 109 с.

38. Приходько Н.Е. Вдогонку за лучшей жизнью // Экономика и жизнь -2009. -№ 24. – С. 5.


[1] Кондраков И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 286-287.

[2] Экономика предприятия // Под ред. В. М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – С. 137.

[3] Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - Минск: Новое знание, 2009. – С. 412-413.