Среди групповых стимулирующих форм эксплицитной системы рекомендовано применять системы участия в прибылях и раздела выгод. Первая означает выплату премий в случае увеличения прибыли, а вторая – в случае перевыполнения задания.
Также можно применить систему групповых стимулирующих контрактов. Они не хуже индивидуальных и имеют ряд преимуществ по сравнению с ними. В коллективе люди работают более эффективно, особенно творческие группы, отдельные работники не отлынивают от выполнения задания, чтобы не подвести сотоварищей, а награда делится в соответствии с вложенным трудом в задание.
Все предложенные методы могут улучшить существующую на предприятии систему оплаты труда.
Перечень ссылок
1. Закон Украины «Об оплате труда» от 10 сентября 1996г./Ведомости ВР Украины – 1996 - №45 – ст.229
2. Кодекс законов о труде. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 1 февраля 1999 года). – Х.: «Одиссей», 1999. – 160с.
3. Закон Украины О внесении изменений в Бюджетный Кодекс Украины и Закон Украины «Об оплате труда»//Ведомости ВР Украины – 2005 - №5 – Ст.34
4. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. – Краматорск: ДГМА, 2000. – 252 с.
5. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. С.Ф. Покропивного – Изд.2-е, перераб. и доп. – К.:КНЭУ, 2001. – 528 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. – 704с.
7. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Учеб. Пос.- М.: Юристъ, 2002. – 480 с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2003. -336 с.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2003. -400 с.
10. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.: МАУП.- 2001. – 450 с.
11. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2003.
12. Савченко В.А. Управление развитием персонала. –К.:КНЭУ. 2002.
13. Экономический анализ / Под. Ред. М.Г. Чумаченко. –К.: КНЭУ, 2001 – 325 с.
14. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. –М.: ЮНИТИ, 2001. – 420 с.
15. Бутинец Экономический анализ. Житомир: Рута, 2003. – 496 с.
16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. -М.: МИК, 2003 – 360 с.
17. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. –М.: Новое знание, 2003. – 425 с.
18. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. – 3-е изд. –К.: Знание-Пресс, 2002.- 313 с.
19. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. – СПб.: Питер, 2002.-128с.
20. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.
21. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 2004 - №1 – С.157-163
22. Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда // Справочник кадровика – 2003 - №4 – с.61-68
23. Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда // Справочник кадровика. – 2003 - №2 – с.54-58
24. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда в Украине с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта // Вестник ЖИТИ – 2002 – Вып. 20 – с.275-280
25. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – Введ. 01.06.75 г.
26. План-памятка к изучению курса «Охрана труда в отрасли» для студентов экономических специальностей / Составлен: Л.В. Дементий, А.Л. Юсина. – Краматорск: ДГМА, 2004. – 44 с.
27. ГОСТ 12.2.032 -78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя. – Введ. 01.01.79 г.
28. ГСанПиН 3.3.2 – 007 -98. Государственные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин. – Введ. 01.07.99 г.
29. СНиП 11 -4 -79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. – Введ. 01.02.80 г.
30. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. – Введ. 01.09.89 г.
31. СНиП 2.04.05-91 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. – Введ. 01.01.92 г.
| Приложение А. Структура фонда оплаты труда | ||||||||
| Структура ФЗП | Факт 2002 г | Факт 2003 г. | Абсолют-ное отклоне-ние, грн | Темп роста,% | Относи-тельное отклоне-ние, % | Структура ФОТ,% 2002г | Структура ФОТ,% 2003г | Изменение в структуре, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1.Основная зарплата, всего | 1266805 | 1379981 | 113176 | 108,93 | 8,93 | 42,3 | 39,4 | -2,9 |
| в т.ч.: повременная | 527121 | 507196 | -19925 | 96,22 | -3,78 | 17,6 | 14,5 | -3,1 |
| Сдельная | 400456 | 594670 | 194214 | 148,50 | 48,50 | 13,4 | 17 | 3,6 |
| вторых рабочих | 140073 | 144839 | 4766 | 103,40 | 3,40 | 4,7 | 4,1 | -0,6 |
| 2. Дополнительная заработная плата, всего | 1725686 | 1970643 | 244957 | 114,19 | 14,19 | 57,6 | 56,3 | -1,3 |
| а) за отработанное время | 1548675 | 1653055 | 104380 | 106,74 | 6,74 | 51,7 | 47,2 | -4,5 |
| - доплаты до среднего заработка | 11143 | 30138 | 18995 | 270,47 | 170,47 | 0,4 | 0,9 | 0,5 |
| - за совмещение профессий | 3687 | 2765 | -922 | 74,99 | -25,01 | 0,1 | 0,1 | - |
| - за работу в праздники | - | 544 | 544 | |||||
| - за руководство бригадой | 4659 | 4340 | -319 | 93,15 | -6,85 | 0,2 | 0,1 | -0,1 |
| - за работу в ночь | 83500 | 91797 | 8297 | 109,94 | 9,94 | 2,8 | 2,6 | -0,2 |
| - за недостающего работника | 32351 | 32576 | 225 | 100,70 | 0,70 | 1,1 | 0,9 | -0,2 |
| Премии за основные результаты хозяйственной деятельности, всего | 400816 | 431073 | 30257 | 107,55 | 7,55 | 13,4 | 12,3 | -1,1 |
| в т.ч. рабочим-сдельщикам | 197356 | 274186 | 76830 | 138,93 | 38,93 | 6,6 | 7,8 | 1,2 |
| Рабочим-повременщикам | 160410 | 141197 | -19213 | 88,02 | -11,98 | 5,4 | 4 | -1,4 |
| Вторым рабочим | 43050 | 15690 | -27360 | 36,45 | -63,55 | 1,4 | 0,4 | -1 |
| Руководители, специалисты, служащие | 139996 | 58635 | -81361 | 41,88 | -58,12 | 4,7 | 1,7 | -3 |
| Бонус | 840718 | 909294 | 68576 | 108,16 | 8,16 | 28,1 | 26 | -2,1 |
| Премии по действующим положениям | 31444 | 33354 | 1910 | 106,07 | 6,07 | 1,1 | 1 | -0,1 |
| б) за не проработанное время (отпуск, учеба) | 181498 | 268067 | 86569 | 147,70 | 47,70 | 6,1 | 7,7 | 1,6 |
| в т.ч. очередной и дополнительный отпуск | 179167 | 217315 | 38148 | 121,29 | 21,29 | 6 | 6,2 | 0,2 |
| 3. Поощрительные и компенсационные выплаты | 1759 | 221972 | 220213 | 12619,22 | 12519,22 | 0,1 | 6,3 | 6,2 |
| а) включаемые в производственную себестоимость | 1759 | 189626 | 187867 | 10780,33 | 10680,33 | 0,1 | 5,4 | 5,3 |
| б) не включаемы в производственную себестоимость | 32346 | 32346 | - | 1 | - | |||
| Фонд заработной платы всего | 2994494 | 3502597 | 508103 | 116,97 | 16,97 | |||
Приложение Б. Исходные данные для анализа фонда оплаты труда
| Вид оплаты | Годовой ФЗП по цеху №5 | |
| Факт 2002 г. | Факт 2003 г. | |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Переменная часть оплаты труда рабочих1.1 По сдельным расценкам- вторых рабочих1.2 Доплаты:- премии за основные результаты ХД сдельщикам- вторым рабочим | 78093540045614007324040619735643050 | 102938559467014483928987627487615690 |
| 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих2.1 Повременные рабочие2.2 Доплаты:- доплаты до среднего заработка- за совмещение профессий- за руководство бригадой- за недостающего работника- работа в праздники- за работу в ночь2.3 Премии за основные результаты ХД повременщикам- премии по действующим положениям | 854315527121327194111433687465932351-8350016041031444 | 8439075071963367113013827654340325765449179714119733354 |
| Всего оплата рабочих без отпускных | 1635250 | 1873292 |
| 3. За не проработанное время (отпуск)а) к переменной частиб) к постоянной части | 18149886676,794821,3 | 268067147304,4120762,4 |
| 4. Оплата труда РСС | 139996 | 58635 |
| 5. Бонус | 840718 | 909294 |
| 6. Поощрительные и компенсационные выплатыа) включаемы в себестоимостьб) не включаемые в себестоимость | 17591759 | 22197218962632346 |
| 7. Общий фонд заработной платы- переменная часть (п.1+п.3а+п.6а)- постоянная часть (п.2+п.3б+п.6б) | 2994494869370,72125123,3 | 35025971366315,42136281,6 |
| 8. Удельный вес в общем ФОТ, %- переменная часть- постоянная часть | 2971 | 3961 |
Приложение В. Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2002г.
| Статья расхода | В том числе | ||||||||
| Всего по статье | ППП | Из них | Непроизвод-ственных групп | Неспи-сочный состав | |||||
| рабочие | ВОХР | Руково-дители | Специа-листы | Служа-щие | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности | 10513226 | 9819922 | 4009513 | 5539100 | 271309 | 475976 | 217328 | ||
| Премирование за экономию материальных ресурсов | 127040 | 127040 | 27778 | 49280 | 49887 | 95 | |||
| Премирование за заключение выгодных контрактов | 6334436 | 6302927 | 164997 | 4872478 | 1245291 | 20161 | 26759 | 5280 | |
| Премирование по утвержденным положениям,В том числе бонусы | 3147332430538484 | 2937026228445622 | 1693089116316192 | 374811183190 | 56801105618413 | 60916476036568 | 292803291259 | 20252832014990 | 7777977872 |
| Единовременное поощрение за выполнение отдельных производственных заданий | 779763 | 732633 | 349562 | 248594 | 133312 | 1165 | 45080 | 2050 | |
| Поощрение победителей трудового соперничества | 423546 | 416579 | 267470 | 94919 | 44964 | 9226 | 6947 | 20 | |
| Подарки | 119604 | 106375 | 61067 | 13212 | 22710 | 9386 | 10899 | 2330 | |
| Вознаграждение за содействие рационализаторству | 385925 | 383925 | 6205 | 344785 | 32540 | 395 | 2000 | ||
| Премирование из средств заказчика, в том числеза сдачу лома | 181973912 | 181973912 | 43961147 | 53462248 | 8455517 | ||||
| Оказание материальной помощи | 267692 | 247902 | 106758 | 104099 | 36655 | 6390 | 18590 | ||
| Выплата по совместным решениям и юбилярам | 254448 | 210248 | 98125 | 36490 | 63118 | 9515 | 29190 | 15010 | |
| Премирование за сокращение простоев вагонов МПС | 9825 | 9825 | 637 | 7162 | 2011 | 15 | |||
| Всего | 50707526 | 47745835 | 18017886 | 374811 | 15468988 | 13263690 | 620460 | 2640724 | 320967 |
Приложение Г. Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2003 г.