· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором
· срока, если обучение проводилось за счет работодателя
· о видах и условиях дополнительного страхования работников
· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Федеральный закон о коммерческой тайне №98-ФЗ.
Коммерческая тайна – это режим конфиденциальной информации, позволяющей ее обладателю, при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходов, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг.
Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Перечень сведений конфиденциального характера: Утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 года, №188. Срок ТД (статья 58 ТК).
ТД могут заключаться: 1)на неопределенный срок, 2)на определенный срок, не более 5 лет – срочный ТД.
Срочный ТД заключается, когда трудовые отношения, не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения.
Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД срочного, в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу, после истечения срока действия ТД, условия о срочном характере ТД утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 59 – содержит перечень, в каком случае заключается срочный ТД:
· На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место;
· На время выполнения временных работ до двух месяцев;
· Для выполнения сезонных работ;
· С лицами, направляемыми на работу за границу;
· Для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ с заведомо временным, до 1 года, расширением производства, или объема оказываемых услуг;
· С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
· С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
· Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
· В случаях избрания на определенный срок состав выборного органа, или на выборную должность, на оплачиваемую работу;
· С лицами направленными службой занятости населения, на работы общественные и временные;
· С гражданами, направленными на прохождение альтернативной службы, и в других случаях, предусмотренных законом.
Срочный ТД – по соглашению сторон может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателю субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек. В сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек.
1. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а так же с лицами, которым по состоянию здоровья, в соответствии с мед. заключением разрешена работа только временного характера.
2. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в условиях крайнего Севера, и приравненных к ним местностям, если связано с переездом к месту работы.
3. С лицами избранными по конкурсу на замещение должности.
4. С творческими работниками.
5. С руководителями, зам. Руководителей, главным бухгалтером, независимо от организационно-правовых форм, и форм собственности (ЗАО, ООО, ОАО, КООП).
6. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.
7. С лицами, поступающими на работу по совместительству и в др. случаях предусмотренных законами.
8. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случает, эпидемий, а так же для устранения указанных последствий и других чрезвычайных обстоятельств.
Медицинский осмотр при поступлении на работу статья 69 ТК, статья 213 ТК.
Статья 213 - с условиями тяжелого труда, движением транспорта, общепита, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских учреждений.
Приказ Минфина здравоохранения и социального развития от 2004 года, об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производится предварительный и периодический мед. Осмотр, и порядка проведения этих обследований, с изменениями от 16.05.05 года.
Приказ минздрава, мед. Прома РФ от 14.03.1996 года, №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медосмотров, и регламентах допуска к профессии».
Оформление приема на работу:
Статья 68 ТК – прием на работу утверждается приказом, распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного ТД.
Унифицированная форма ΝТ-1.
Содержание приказа должно соответствовать условиям ТД.
Приказ объявляется работнику в трехдневный срок под подпись. По требованию работника, работодатель обязан выдать нотариально заверенную копию этого приказа по статье 69 (подпись, копия верна, печать).
При приеме на работу, до подписания ТД работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника и коллективным договором.
Оформление приема на работу:
· Оформляют ТД;
· Приказ по форме Т-1;
· Вносится запись в трудовую книжку (номер записи, дата, название фирмы полностью, не какую должность принят, в какой отдел, наименование документа (по приказу, решению), номер этого приказа, число в приказе);
· Книга движения трудовых книжек.
Испытательный срок статья 70-71 ТК.
Статья 70 ТК -при заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрены условия об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В случае если в ТД отсутствуют условия об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник допущен к работе, без оформления ТД условия об испытании может быть включено в ТД, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяется положения трудового законодательства, и иных нормативных актов, и содержащих нормы трудового права.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются:
· Для лиц избранных по конкурсу на замещающую должность.
· Для беременных.
· Для женщин с ребенком до 1,5 лет.
· Для лиц, не достигших 18 лет.
· Для лиц окончивших образовательные учреждения, имеющие гос. Аккредитацию, начального, среднего и высшего проф. Образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности первый раз, в течение года.
· Для лиц избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу.
· Лиц приглашенных на работу в порядке перевода, от другого работодателя по согласованию между работодателями.
· Для лиц заключенных ТД до двух месяцев.
Срок испытания не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, руководителей, руководителей филиалов, главных бухгалтеров, представительств – шесть месяцев.
При заключении ТД на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.
Срок испытания не защищается в период временной нетрудоспособности и в другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытаний - работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, что за три дня с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, в данном случае выходное пособие не выплачивают.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. И последующее расторжение ТД допускается на общих основаниях, так же работник имеет право прервать ТД, если ему работа не понравилась, по собственному желанию, но он должен предупредить работодателя за три дня.
Изменение ТД – в том, числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме, за исключением случаев предусмотренных в ТК.
Виды переводов в ТК:
· Перевод на другую постоянную работу и перемещение статья 72.1 ТК.
· Временный перевод на другую работу статья 72.2 ТК.
· Изменение сторонами условий ТД, по причинам связанным с изменением организационных и технологическими условиями труда.
· При смене собственника организации, или имущества, изменение подведомственности организации, ее реорганизации статья 75 ТК.
· Отстранение от работы статья 76 ТК.
По срокам переводы бывают: 1) постоянными (изменение штатного расписания, структуры организации, изменение системы оплаты труда, в связи с изменением законодательства и по состоянию здоровья).
Временные переводы, которые могут быть на замещение отсутствующего работника, по производственной необходимости и по состоянию здоровья.
Временный период предусматривает сохранение за работником прежнего места и должности.
Переход на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, и (или) структурного подразделения в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД. При продолжении работы у того же работодателя, а так же перевод для работы в другой местности вместе с работодателем). При этом должно быть письменное согласие работника. Не требует согласия перемещения (перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другом структурном подразделении, в той же местности, поручении ему работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменений условий труда определенных в ТД сторонами.