Так же дополнительная работа по такой же профессии, может осуществляться путем зон обслуживания, увеличения работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной ТД, работнику может быть предложена такая же работа, или похожая работа в течение рабочего дня. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В день, когда по основному месту работы, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, работник может работать полный рабочий день. В течение 1 месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы.
Оплата производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки.
Имеется дополнительное основание, для прекращения ТД. С лицом, работающим по совместительству, ТД может быть прекращен, если приглашен на работу сотрудник, для которого эта работа является основной, о чем работодатель оповещает за 2 недели. Отпуск предоставляется ежегодно статьей 286, одновременно с основной работой. Если по совместительству проработал 6 месяцев, то отпуск дают авансом. По желанию работника в трудовую книжку сведения о совместительстве могут быть внесены делопроизводителем на основании приказа на основной работе статьей 66. При совмещении профессий заключается дополнительное соглашение к основному ТД. Соглашение может заключаться на определенный срок.
Дисциплина труда. Трудовой распорядок
Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, определенном в ТК РФ, ТД, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок определяется внутренними трудовыми распорядками, который является локальным нормативным актом, регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. не исполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей статьей 192.(далее написано в ТК).
В силу пункта 35, постановления пленума РФ от 17.03.2004 года №2, неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, является не исполнение, или ненадлежащее исполнение обязанностей, к которым относят:
1) отсутствие на работе (если в ТД или нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место работника) но следует исходить из того, что в силу статьей 209 части 6 рабочим местом является место, где работник должен находиться, или куда ему нужно прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
2) отказ работника без уважительных причин, в связи с изменением норм труда, в установленном порядке, т.к. в силу ТД работник обязан выполнять определенную ТД трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка статьей 56, статьей 162.
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения ТД по статье 77 пункту 7. О нормах труда работник должен быть извещен не позднее двух месяцев.
Отказ от медицинского осмотра, работников некоторых профессий, а так же отказ работника, от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзамена по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации. К дисциплинарным взысканиям относят увольнение работника на основании статьи 81 части 1 пункта 5, 6, 9, 10 или пункта 1 статьи 336, и пунктом 7, 8, части 1 статьи 81.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка. Дисциплинарное взыскание не заносят в трудовую книжку.
Статья 193 предусматривает порядок применения дисциплинарного взыскания(далее написано в ТК)
Согласно статье 82 увольнение работников являющихся членами профсоюзов по статье 81 пункту 5 с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии со статьей 373.
Для этого работодателю необходимо направить в выборный профсоюзный орган проект приказа и копии документов, являющиеся основанием для принятия решения о расторжении ТД. В случае, когда профсоюзный орган выразил свое не согласие, провести дополнительные консультации с профсоюзным органом. Соблюсти месячный срок расторжения ТД исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения профсоюзного органа.
Проступок
В пункте 34 постановления пленума верховного суда №2 указано, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, не зависимо от того, наделен ли он (человек) правом положения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня проступка, а со дня проведения ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, и др. – позднее двух лет его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено 1 взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Объявляется под роспись в течение трех дней со дня издания статьей 193, не считая отсутствия работника на работе. Если он не подписывает, то составляют акт.
В дисциплинарном взыскании, в приказе должно быть описано полно и четко, т.к. может быть обжаловано работником в гос. Инспекцию труда или органах индивидуальных частях.
Текст приказа нужно разделить на вводную и распорядительную часть.
Во вводной части пишем причины издания приказа (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Во второй части – предписываемые распорядительные действия – объявить выговор, или сделать замечание.
Кроме того, нужно перечислить основания для издания приказа (акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, объяснительная записка, докладная записка руководителя структурного подразделения, на имя руководителя организации, с просьбой о привлечении виновного к ответственности. Важнейшим реквизитом является подпись (руководителя организации, подпись заинтересованных должностных лиц – начальник отдела кадров, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, юрист, подпись работника, свидетельствующая о том, что он ознакомился с приказом).
Длительные прогулы – каждый пропущенный день составляется акт об отсутствии работника на работе. До окончания 1 месяца со дня обнаружения прогула работнику следует направить предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу прогула.
Письмо адресату необходимо отправлять с уведомлением получения, если и после этого работник не появился на работе, организации следует на основании актов, докладных, запросов, справок оформить прекращении ТД.
В день издания распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и прекращения трудовых отношений, работнику заказным письмом с уведомлением направляются их копии, а так же уведомления о необходимости получения зарплаты, трудовой книжки, или согласие отправить трудовую книжку и зарплаты по почте статьей 62, статьей 140.
Без согласия уволенного пересылка трудовой книжки признается не законной.
Снятие дисциплинарного взыскания статьей 102 (далее написано в ТК).
Время отдыха
Статья 106 – Понятие о времени отдыха (далее написано в ТК).
Статья 107 – Виды времени отдыха (далее написано в ТК).
Статья 108 – Перерывы для отдыха и питания (далее написано в ТК).
Статья 109 – Специальный перерыв для обогревания и отдыха (далее написано в ТК).
Статья 110 – Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (далее написано в ТК).
Статья 111 – Выходные дни (далее написано в ТК).
Статья 112 – Нерабочие праздничные дни (далее написано в ТК).
Статья 113 – Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (далее написано в ТК).
Статья 153 – Оплата труда в выходные и нерабочие дни (далее написано в ТК).
Статья 113- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни (далее написано в ТК).
Отпуск (Статья 114-128).
Статья 116 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее написано в ТК).
Статья 117 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее написано в ТК).
Статья 118 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (далее написано в ТК).
Статья 119 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее написано в ТК).
Статья 121 – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (далее написано в ТК).
Статья 122 – Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (далее написано в ТК).
Статья 123 – Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (далее написано в ТК).
Статья 126 – Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (далее написано в ТК).