Временный перевод – (в случае, когда не требуется согласие работника) – статья 72.2 – в случае катастрофы, эпидемии, и др. чрезвычайных ситуаций, ставящих под угрозу жизни, работник может быть переведен без его согласия до 1 месяца.
В случае простоя у того же работодателя работник может быть переведен на другую работу, без его согласия на срок до 1 месяца.
При данных видах перевода оплата труда производиться за фактическую работу, но не ниже средней зарплаты на прежней работе.
Трудовые отношения при смене собственника организации статья 75, ее реорганизация – при смене собственника организации, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него прав на собственность имеет право расторгнуть ТД с его руководителем, главным бухгалтером, зам. руководителя. В данном случае на расторжение ТД с другими работниками не имеет права. Если работник отказывается от продолжения работы, то статья 77 пункт 6, он должен предупредить работодателя за 2 недели.
Изменение подведомственности или реорганизации, не является основанием для расторжения договора ни с каким работником.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Работника нуждающегося в переводе на другую работу в связи с медицинским заключением, с его письменного согласия, работодатель должен перевести его на имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Зарплата в этом случае сохраняется такой же только у беременных женщин.
Если работник все же отказывается от этого перевода, на срок до четырех месяцев, или если такой работы у работодателя нет, то работодатель обязан отстранить работника от работы (без зарплаты).
Если он нуждается в переводе более четырех месяцев по медицинскому заключению, или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, или отсутствия соответствующей работы, ТД прекращается статья 77 пункт 8 часть 1.
ТД с руководителями, замами и главными бухгалтерами, в случае если они нуждаются во временном переводе или постоянном переводе на другую работу по медицинскому заключению, при отказе от перевода или отсутствии работы, ТД расторгается в связи со статьей 77 пункта 8 части 1.
Отстранение от работы статья 76
Перечень случаев, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы:
· работника в состоянии опьянения;
· работника не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков по охране труда;
· не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и психиатрический осмотр;
· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний, для выполнения работником работы обусловленной ТД;
· В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензия, права водительские и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовой деятельности, и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Работодатель отстраняет работника на весь период времени, до выяснения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. В период отстранения от работы зарплата не начисляется. Отстранение от работы оформляется приказом.
Оформление перевода работника по различным основаниям – требуют различных подходов к оформлению документов.
Основанием для постоянного перевода в той же организации является дополнительное соглашение к ТД. В том случае, когда замещение вакантной должности носит характер повышения работника в должности, то документирование начинается с составления руководителем докладной записки.
Статья 74 – изменения определенных сторонами условий ТД по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае когда по вышеуказанным причинам, определенные условия договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в данных условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе от работы, ТД прекращается в соответствии со статьи 77 части 1 пункта 7.
Изменение условий не должны ухудшать положения работника, по сравнению с коллективным договором, соглашениями. Глава 7 ТК.
Прекращение ТД:
Статья 77 – предусматривает общие основания прекращения ТД.
· Соглашение сторон (статья 78);
· Истечение срока ТД (статья 75), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
· Расторжение ТД по инициативе работника (статья 80);
· Расторжение ТД по инициативе работодателя (статья 81, 71)
· Перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую работу у другого работодателя, или переход на выборную работу;
· Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности, подчиненности организации, либо ее реорганизации (статья 75);
· Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий ТД (статья 74 часть 4);
· Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствия у работодателя соответствующей работы (статья 73 часть 3, 4);
· Отказ работника от перевода на другую работу, в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1 часть 1);
· Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 80);
· Нарушение установленных ТК или иным федеральными законами правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Классификация прекращения ТД:
ТД прекращается:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя;
3) по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами ТД;
4) по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.
Расторжение ТД по соглашению сторон:
Согласно статья 78 ТД может быть, в любое время расторгнут, по согласию сторон. Ссылка в приказе и трудовой книжке делается на статью 77 пункт 1, это соглашение может быть достигнуто сторонами ТД заключенного, как на определенный срок, так и на неопределенный срок. В этом случае работник в своем заявлении должен указать причину увольнения «По соглашению сторон». Такова должна быть и резолюция руководителя на заявлении: «Расторгнуть ТД, по соглашению сторон». Указать с какого числа.
Расторжение срочного ТД:
При увольнении по этому основанию ссылка в трудовой книжке делается на статья 77 пункта 2, а сам порядок расторжения предусмотрен статья 79.
Срочный ТД прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден письменно, не менее, чем за 3 дня.
Пример уведомления:
Уведомление Работнику ФИО
ООО «Рассвет» должность
число
Сообщаем, что с вами расторгается срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения какой-то работы.
Подпись директора _____________________
С уведомлением ознакомлен _____________________
ТД заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
ТД заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. ТД заключенный на выполнение сезонных работ прекращается по истечении этого сезона.
Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) – в приказе и трудовой книжке делается ссылка не статья 77 пункт 3, порядок расторжения статья 80. Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. В течении указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения срока увольнения, это если работник не может продолжить работу (зачисление в образовательные учреждения и др.), в этом случае работодатель должен расторгнуть ТД в указанный работником срок.
До истечения срока об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД.
По истечении срока об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы, работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении, ТД не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.
Расторжение ТД по инициативе работодателя статья 81: - при увольнении по инициативе работодателя, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и его пребывания в отпуске. При увольнении, при сокращении численности или штата работников организации статья 81 пункт 2 и вследствие несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации статья 81 пункта 3, увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу.
По увольнению, по инициативе работодателя, в соответствии со статьей 81 пункта 2(по сокращению), подпункта Б пункта 3 статьи 81 (не достаточная квалификация подтвержденная результатами аттестации)