Данный стандарт:
устанавливает тарифную систему оплаты труда, основанную на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности Общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных подразделениях;
устанавливает размеры доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом гарантий, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
определяет порядок повышения уровня заработной платы через повышение тарифного разряда или уровня тарифного разряда;
определяет структуру фонда заработной платы (далее - ФЗП).
Тариф (должностной оклад, оклад, часовая тарифная ставка) каждого работника Общества, в пределах соответствующей тарифной сетки, имеет свое конкретное соотношение в размере по сравнению с тарифом первого разряда: для производственных подразделений – 3 480 руб. (21,03 руб./час); для непроизводственных подразделений – 2 860 руб. (17,28 руб./час).
При этом тарифные ставки (оклады, должностные оклады) рассчитаны для условий труда, не отклоняющихся от нормальных условий труда.
Оплата труда работников Общества производится по тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в соответствии с присвоенными тарифными разрядами:
- для рабочих - по часовым тарифным ставкам;
- для рабочих, режим труда которых определен Правилами внутреннего трудового распорядка как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из установленных окладов;
- для руководителей, специалистов и служащих - по должностным окладам.
Фонд заработной платы к распределению в отчетном месяце для каждого подразделения платы и фактической среднесписочной численности подразделения в отчетном месяце определяется в разрезе категорий (РСС/рабочие) как произведение плановой средней заработной (работники списочного состава и внешние совместители).
Фонд заработной платы работников подразделения состоит из трех частей:
постоянной, условно-постоянной и переменной.
Постоянная часть ФЗП:
- заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифным ставкам и окладам;
- надбавка за классность;
доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания; разница в окладах при временном заместительстве;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу с тяжелыми, вредными и иными особыми условиями труда; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; надбавка за вахтовый метод и оплата дней нахождения в пути);
- доплата за неотработанное время при сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (за исключением премии на данный вид доплаты);
- оплата простоев не по вине работников;
- оплата за время вынужденного прогула;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствующей доле.
Постоянная часть ФЗП отчетного месяца определяется как фактически сложившаяся сумма в отчетном месяце.
Условно-постоянная часть ФЗП:
- персональные надбавки, установленные в процентах и в абсолютном выражении;
- доплаты за допуск к государственной, коммерческой тайне;
- надбавки за профессиональное мастерство;
- премия из Фонда начальника Управления, Фонда начальника цеха;
- премия за индивидуальное задание;
- оплата за неотработанное время (оплата очередных и ученических отпусков; оплата дней дополнительных отпусков);
- оплата сохраняемого в соответствии с законодательством среднего заработка;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствующей доле.
Условно-постоянная часть ФЗП отчетного месяца определяется как фактически сложившаяся сумма в отчетном месяце.
Переменная часть ФЗП:
- премия за отчетный месяц за выполнение соответствующих производственных показателей;
- премии за отчетный месяц на доплаты за неотработанное время при сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствующей доле.
Переменная часть ФЗП отчетного месяца определяется как разница между ФЗП отчетного месяца, определенного в соответствии с п.5.1 настоящего раздела, и суммой его постоянной и условно-постоянной частей.
Дополнительные фонды, которые не включаются в расчет фонда заработной платы по текущей производственной деятельности:
- фонд заработной платы лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, и лиц, выполняющих работу по совместительству (внешнее совместительство);
- фонд для выплаты надбавки к заработной плате молодых специалистов, принятых на рабочие профессии;
- фонд для оплаты труда студентам-практикантам на период их практики в Обществе;
- фонд для выплаты надбавки к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированным работникам, осуществляющим без освобождения от основной работы наставничество над практикантами;
- фонд для выплаты надбавок мобильному персоналу;
- фонд для выплаты премий специалистам, выполняющим функции супервайзинга;
- фонд для выплаты единовременных премий из себестоимости (дополнительное премирование за 2 мес., 1 кв., 4 мес. и т.д. в случае образования экономии ФЗП);
- фонд для выплат из прибыли (в т.ч. по коллективному договору: вознаграждения в связи с юбилейными датами работников; премирование к праздничным датам; премирование по итогам смотров-конкурсов и научно-технических конференций; поощрение за инициативу (инновации); выплаты работникам, представленным к поощрению государственными наградами, корпоративными, отраслевыми, территориальным, внутренними (по Обществу) знаками отличия в труде; оплата дополнительных отпусков по коллективному договору в случаях смерти близких родственников; регистрации собственного брака; регистрации брака детей; рождения ребенка; предоставления одного дня в День Знаний; дней, предоставленных работникам, предупрежденным в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, для поиска работы; сохранение среднего заработка на время участия в работе конференций и заседаний Профкома и др.);
- фонд для частичной компенсации стоимости проживания работников в общежитиях;
- фонд для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению численности или штатов.
5.2. Анализ фонда оплаты труда, уровня оплаты труда
Информация о тарифных ставках на предприятии является закрытой, поэтому предоставить данные об оплате труда крайне сложно.
6.1. Порядок учета заготовления и приобретения материально- производственных запасов и их оценка
Единицей бухгалтерского учета всех групп МПЗ является номенклатурный номер.
МПЗ, не принадлежащие Обществу, переданные ему по договорам комиссии, хранения и т.п., учитываются за балансом в оценке, предусмотренной в соответствующих договорах и приемопередаточных документах (актах, накладных и т.д.).
К учету материалы принимаются по учетным ценам.
Учетной ценой приобретенных сырья и материалов является контрактная стоимость, учетной стоимостью изготовленных сырья и материалов является планово-нормативная стоимость.
Учет сырья и материалов осуществляется с использованием счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и счета 16 «Отклонения в стоимости ТМЦ».
В случаях приобретения за плату и изготовления собственными силами сырье и материалы принимаются к учету по фактической себестоимости и определяются в сумме фактически произведенных затрат на их приобретение и изготовление.
В фактическую себестоимость сырья и материалов включаются затраты организации по доставке, хранению и доведению их до состояния, пригодного для использования.
Общество оценивает отпускаемые (списываемые материалы) по методу средней себестоимости. Расчет средней себестоимости осуществляется путем включения в расчет количества и стоимости материалов на начало месяца и всех поступлений за месяц в целом филиалу Общества.
В дебет счета 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей" относится покупная стоимость сырья и материалов, по которым в организацию поступили расчетные документы поставщиков, а также все фактические затраты, связанные с транспортировкой, хранением и доведением до состояния, пригодного к использованию.
Фактические затраты по приобретению сырья и материалов, учитываемые на счете 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», определяются без учета возникающих суммовых разниц.