Коэффициент износа характеризует долю той части стоимости основных фондов, которая перенесена на продукт.
Коэффициент годности
К г = 100,0 – 35,9= 64,1%.
К наиболее важным показателям использования основных фондов относится фондоотдача Ф, определяемая делением валовой продукции в средневзвешенных ценах Q в на среднегодовую стоимость основных фондов
С ф : Ф = Q в / С ф
Фондоотдача показывает, какое количество продукции приходится на единицу основных фондов. Величина фондоотдачи отражает рост выпуска продукции, улучшение ее качества, изменение стоимости основных фондов и характеризует эффективность применения основных фондов в производстве продукции.
Фондоемкость определяется делением стоимости основных фондов на стоимость валовой продукции, произведенной с помощью этих фондов:
Ф е = 1/Ф=1/1,29=0,77
т.е. фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче.
Фондовооруженность Ф в характеризует степень технической оснащенности труда. Определяется она делением стоимости основных фондов С ф на среднесписочную численность рабочих в наибольшую смену Ч см :
Ф в = С ф / Ч см = 31 571 732,8/277= 113 977,3
5. СХЕМА ДОКУМЕНТООБОРОТА ПОЛУЧЕНИЯ ФОРМЫ П-4
Состав и анализ необходимых данных формы №П-4 определяется в соответствии с постановление федеральной службы государственной статистики от 20 ноября 2006 г. №69 “Об утверждении порядка заполнения представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения” №П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”,№ П-2 “Сведения об инвестициях”, П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”,№ П-5(м) “Основные сведения о деятельности организации”.
В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются:
· приказы (распоряжения) о приеме работника на работу,
· переводе работника на другую работу,
· предоставлении отпуска работнику,
· прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
· личная карточка работника
· табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
· табель учета рабочего времени
· расчетно-платежная ведомость и другие документы
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца в каждом структурном подразделении Общества ответственные лица составляют табель рабочего времени. Форма табеля утверждена в стандарте и является общей для всего Общества.
В табели указываются следующие данные:
· Исходные данные: Ф.И.О, профессия, должность, разряд, оклад, табельный номер
· Табель учета рабочего времени с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца
· Количество отработанных дней за текущий месяц в днях и часах (с учетом командировок, сверхурочных, ночных, и выходных)
· Количество неявок ( с разрешения администрации, прогулы, по болезни и т.д)
· Количество выходных, праздничных дней, всего дней.
· Отработанно по норме (человеко/ дней, чел/час.)
· Списочная численность на конец отчетного месяца
· Среднесписочная численность
После внесения всей необходимой информации табель направляется в отдел кадров, где он согласуется. Работники отдела кадров проверяют и дополняют информацию по явке/ неявке, отпуску, больничным, командировкам и т.д.
Все эти данные подаются ответственному лицу, который заполняет форму №П-4. Который вносит все необходимые данные и отправляет форму в орган федеральной государственной статистики.
Говоря о составе персонала, хотелось бы привести некоторые данные характеризующие его структуру:
| Наименование показателей | Всего, человек | в том числе по возрастным группам (диапазон от…до, лет), | |||
| Моложе 20 - 30 | 30-40 | 40-50 | От 50 и старше | ||
| Численность работников списочного состава всего, в том числе: | 1490 | 341 | 309 | 506 | 334 |
| рабочие | 1266 | 306 | 248 | 436 | 274 |
| руководители, специалисты, служащие | 224 | 35 | 61 | 70 | 58 |
Таблица 7. Структура состава персонала.
Средний возраст составил:
Рабочего - 40,4 года.
Руководителя, служащего – 41, 9
| Наименование показателей | Всего, чел. | В том числе распределение по стажу работы (диапазон от…до, лет) | Средний стаж | |||||||
| менее года | 1-5 | 5-10 | 10-15 | 15-20 | 20-25 | 25-30 | 30 лет и более | |||
| Численность работников списочного состава всего*) в том числе: | 1 490 | 21 | 337 | 344 | 321 | 166 | 156 | 86 | 59 | 12,2 |
| рабочие | 1 266 | 21 | 287 | 308 | 271 | 130 | 128 | 72 | 49 | 12,0 |
| руководители, специалисты, служащие | 224 | 50 | 36 | 50 | 36 | 28 | 14 | 10 | 13,4 | |
| Из строки 01: женщины всего | 293 | 0 | 61 | 52 | 71 | 43 | 43 | 19 | 4 | 13,1 |
| работающие пенсионеры всего | 430 | 133 | 276 | 21 | 26,1 | |||||
Таблица 8. Стаж работы сотрудников.
Высшее образование имеют 8,9 % работников, среднее профессиональное 22 %, начальное профессиональное 36,9 % и среднее общее 32,2 процента.
Состав, движение рабочей силы: показатели оборота и текучести рабочей силы
Рассчитаем основные коэффициенты характеризующие движение кадров, по данным на декабрь 2007 года:
1). Коэффициент текучести: (принятые + уволенные)/ среднесписочное количество работников. Ктек = (230+213)/1436=0,31
2). Коэффициент замещения. Это отношение принятых к уволенным.
Кзам= 230/213=1,08
ЗАО «ССК» рассматривает развитие трудового потенциала как основное условие для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом.
Главной задачей кадровой политики на ближайшие годы является дальнейшее повышение квалификации персонала, создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития ЗАО «ССК».
Одним из важнейших элементов механизма управления персоналом является система мотивации, находящаяся в тесной взаимосвязи с остальными компонентами системы управления персоналом.
Руководство Стрежевского филиала большое внимание уделяет условиям работы буровиков: приобретаются новые слесарные мастерские для КРС, новые вагончики для буровых бригад, новый буровой инструмент, спутниковая интернет-связь со всеми бригадами. Особое внимание уделяется сохранению преемственности кадров, обеспечению стабильно развития сотрудников и работе с молодыми специалистами. В 2006 году существенно изменена система оплаты труда и повышена заработная плата производственникам, значительно усилены передовые бригады буровиков свежими, профессиональными кадрами.
Работники филиала не только обеспечивают высокие производственные показатели филиала, но и принимают активное участие в конкурсах профессионального мастерства, инновационных конкурсах, спортивных соревнованиях, которые проводятся в Компании.
5.1.Учет оплаты труда. Порядок документального оформления и отражения расчетов с рабочими и служащими по зарплате
Оплата труда работника производится в соответствии со стандартом № 09-ТН-СТП-П05 “Положение об оплате труда работников ЗАО «ССК» от 1.04.07 г.
Установлена тарифная система оплаты труда с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Установлены размеры тарифных ставок, доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Определена структура фонда заработной платы.