Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха (стр. 9 из 14)

Рисунок 2.3. Диаграммы распределения по уровню образования

2.3.4 Оценка возрастного состава трудящихся цеха

Выполнение дальнейшего анализа касается оценки возрастного состава трудящихся цеха. Данные для анализа представлены в таблице 2.5 (за 2005 и 2006 г.г.) и в диаграммах на рис. 2.4 (за 2005, 2006 г. и динамика изменения возрастного состава по категориям).

По данным за 2006 год можно определить, что для категории руководителей наиболее широко представлены руководители в возрасте 45-50 лет(41,7%). Более чем в два раза меньше руководителей в возрасте 40-45 лет. Немногим больше (25%) составляют руководители в возрасте от 18 до 40 лет. Таким образом, более половины руководителей находятся в возрасте старше 45 лет, при этом 5,6% - старше 60 лет.

По сравнению с базовым периодом среди руководителей снизилась (хоть и незначительно – около 4%) численность работников в возрасте до 45 лет. На такой же уровень снизилась численность руководителей старше 55 лет. В то же время численность руководителей возрастом от 45 до 50 и от 50 до 50 лет возросла соответственно на 6,6% и 10,9%. Средний возраст по сравнению с базовым вырос на 2 года и составил 46 лет.

Среди специалистов и служащих состав по возрастным категория распределен более равномерно и приблизительно одинаково. Основную массу (40%) составляют работники в возрастном коридоре 18-28 лет. В возрасте от 18 до 28 лет в этих квалификационных группах находится примерно равное соотношение работников (15% и 20% соответственно). Доля возрастных категорий 40-45 лет и 45-50 лет для специалистов составляет соответственно 20% и 10%, для категории служащих – 20% и 10%.

При сопоставлении данных за базовый и отчетный года заметно снижение на 7,6% количества служащих в возрасте 28-40 лет. В то же время возрастной уровень 55-60 лет вырос на 5,5%. По категории служащих заметен рост количества сотрудников в возрасте 28-28 лет (на 10,9%) и 28-40 лет (3,6%). В то же время численность работников в возрасте 40-45 лет и 45-50 лет снизилась на 8,2% и 7,3% соответственно.

По рабочим специальностям наблюдается достаточно ровная картина по состоянию возрастного распределения. Для основных рабочих наименьшими пропорциями представлены категории 55-60 лет (10,7%) и свыше 60 лет (5,3%). По вспомогательным рабочим несколько выделяется возрастной диапазон 28-40 лет (32,9%). Также, как и у основных рабочих, наименьший показатель у возрастных диапазонов 55-60 лет (8,9%) и старше 60 лет (1,3%). По сравнению с базовым периодом отклонение по различным возрастным категориям незначительно, как правило, взаимоувязано и скомпенсировано граничными диапазонами возраста.

В целом возрастной состав работников цеха однороден, в динамике изменения возрастного состава не просматриваются негативные тенденции.

Таблица 2.5 Оценка возрастного состава трудящихся цеха по категориям.

2006
Раздел	Руководители					Специалисты				Служащие				Рабочие осн.				Рабочие всп.				Всего по цеху
М	Ж		ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%
до 18	0	0,0%	0	0,0%	0	0,0%	0	0,0%	0	0,0%	0	0	0	-0,3%
от 18 до 28	4	4	11,1%	1	2	3	15,0%	1	1	2	20,0%	19	8	27	20,6%	10	8	18	22,8%	35	19	54	19,6%
от 28 до 40	3	2		5	13,9%	8	8	40,0%	1	3	4	40,0%	18	14	32	24,4%	8	18	26	32,9%	30	45	75	27,2%
от 40 до 45	6	1		7	19,4%	1	3	4	20,0%	1	1	10,0%	15	11	26	19,8%	6	8	14	17,7%	28	24	52	18,8%
от 45 до 50	11	4		15	41,7%	2	2	10,0%	2	2	20,0%	17	8	25	19,1%	7	6	13	16,5%	35	22	57	20,7%
от 55 до 60	3	3	8,3%	1	2	3	15,0%	1	1	10,0%	12	2	14	10,7%	3	4	7	8,9%	19	9	28	10,1%
свыше 60	2	2	5,6%	0	0,0%	0	0,0%	7	7	5,3%	1	1	1,3%	10	0	10	3,6%
ИТОГО	29	7		36	100,0%	3	17	20	100,0%	2	8	10	100,0%	88	43	131	100,0%	35	44	79	100,0%	157	119	276	100,0%
средний возраст	43	38	36	39	38	37
2005
Раздел	Руководители					Специалисты				Служащие				Рабочие осн.				Рабочие всп.				Всего по цеху
М	Ж		ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%
до 18	0	0,0%	0	0,0%	0	0,0%	1	1	0,7%	0	0,0%	1	0	1	0,3%
от 18 до 28	6	6	15,4%	1	2	3	14,3%	1	1	9,1%	25	6	31	21,7%	9	7	16	18,2%	41	16	57	18,9%
от 28 до 40	3	4		7	17,9%	1	9	10	47,6%	1	3	4	36,4%	23	13	36	25,2%	7	27	34	38,6%	35	56	91	30,1%
от 40 до 45	5	5	12,8%	1	3	4	19,0%	2	2	18,2%	14	8	22	15,4%	3	11	14	15,9%	23	24	47	15,6%
от 45 до 50	10	2		12	30,8%	2	2	9,5%	3	3	27,3%	26	8	34	23,8%	5	9	14	15,9%	41	24	65	21,5%
от 55 до 60	3	2		5	12,8%	2	2	9,5%	1	1	9,1%	7	2	9	6,3%	3	5	8	9,1%	13	12	25	8,3%
свыше 60	4	4	10,3%	0	0,0%	0	0,0%	9	1	10	7,0%	2	2	2,3%	15	1	16	5,3%
ИТОГО	31	8		39	100,0%	3	18	21	100,0%	1	10	11	100,0%	105	38	143	100,0%	29	59	88	100,0%	169	133	302	100,0%
средний возраст	42	38	37	40	39	40

Рисунок 2.4. Диаграммы распределения работников цеха по категориям в зависимости от возраста

2.3.5 Распределение работников по стажу работы

Немаловажным критерием в оценке кадрового потенциала наряду с другими показателями имеет распределение работников по стажу работы.

Данные для анализа представлены в табл.2.6 и на диаграмме (рис2.5).

По данным, представленным в таблице и на диаграмме видно, что по стажу работы руководители распределены равномерно и оптимально – небольшое занижение процента в категориях со стажем до 3 лет и свыше 30 лет (соответственно 11% и 17%), в остальных категориях каждый диапазон составляет 22-25%. Для служащих и специалистов более значимым является стаж от 10 до 20 лет (60%и 50% соответственно). В относительно равных долевых диапазонах и пропорциях остальные показатели.

Наиболее оптимальное распределение по стажу у основных рабочих – данные находятся в пределах 15-26%, при этом наибольшее значение отмечено у категории со стажем до 3 лет, работники со стажем 3-10и 10-20 лет составляют 23-22%, работники со стажем от 20 до 30 и свыше 30 лет ‑ 15%.

Для вспомогательных рабочих превалирующими являются показатели для стажа 3-10 и 10-20 лет (соответственно 35% и 33%), для диапазона 20-30 лет показатель несколько ниже – 25%. Диапазон свыше 30 лет представлен 6%, а наиболее низкий показатель у работников со стажем до 3 лет.

Обобщая проведенный анализ, можно сделать следующий вывод: в целом оценка кадрового потенциала цеха позитивная.

Таблица 2.6. Распределение работников по стажу работы.

2006
Раздел	Руководители				Специалисты				Служащие				Рабочие осн.				Рабочие всп.				Всего по цеху
М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%	М	Ж	ВСЕГО	%
до 3	4	4	11%	1	1	5%	1	1	10%	12	4	16	12%	1	1	2	3%	18	6	24	9%
от 3 до 10	8	8	22%	1	2	3	15%	1	1	2	20%	18	10	28	21%	12	16	28	35%	40	29	69	25%
от 10 до 20	6	3	9	25%	2	10	12	60%	5	5	50%	23	12	35	27%	12	14	26	33%	43	44	87	32%
от 20 до 30	7	2	9	25%	4	4	20%	1	1	10%	12	15	27	21%	7	12	19	24%	26	34	60	22%
свыше 30	4	2	6	17%	0	0%	1	1	10%	23	2	25	19%	3	1	4	5%	30	6	36	13%
ИТОГО	29	7	36	100%	3	17	20	100%	2	8	10	100%	88	43	131	100%	35	44	79	100%	157	119	276	100%