Нвыр – часовая норма выработки, дет./ч..
Для сдельной формы оплаты труда характерны такие системы заработной платы:
1. при прямой индивидуальной сдельной системе заработок рабочего определяется за все выполненные им за отчетный период работы по соответствующим расценкам по следующей формуле:
ЗП = ∑ Рi * Qi, где (1.5)
Рi – расценка на i-тый вид продукции или работы, грн.;
Qi – количество выполненной продукции или услуг i-того вида, шт..
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочего может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой;
2. при сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок может быть определен по следующей формуле:
ЗП = ∑ Рi* Qi * (1 + (p + k * n) / 100)(1.6)
3. косвенно-сдельная система заработной платы применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Для этого рассчитывают косвенные расценки, устанавливаемые на единицу продукции, произведенной рабочими цеха, который обслуживают вспомогательные рабочие. По такой системе оплачиваются наладчики станков, транспортные рабочие и др. косвенная расценка определяется по формуле:
Рк = m / n, где (1.7)
m – тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн.;
n – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, дет./ч.
Заработная плата вспомогательного рабочего в данном случае будет иметь вид:
ЗП = ∑ Рк * Qi, где (1.8)
Qi – объем произведенной продукции i-м основным рабочим, обслуживаемым данным вспомогательным рабочим, шт..
4. аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Заработная плата выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. В случае качественного выполнения задания при одновременном сокращении сроков предусмотрена премия.
5. сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату труда по нормальным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Также существуют бестарифная и контрактная системы оплаты труда.
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
· квалификационного уровня работников;
· коэффициента трудового участия;
· фактически отработанного времени.
Процесс начисления заработной платы определяется в такой последовательности:
1. определяется фонд оплаты труда по предприятию за отчетный период;
2. определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия:
М = ∑ Мi, где (1.9)
Мi – количество баллов, заработанное i-м работником:
Мi= Кi * Ni * КТУi, где (1.10)
Кi – квалификационный уровень i-го работника;
Ni– количество отработанных i-м работником человеко-часов;
КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника.
3. рассчитывается доля фонда оплаты труда на оплату 1 балла:
d = ФОТ / М, где (1.11)
ФОТ – фонд оплаты труда, грн.;
4. начисляется заработная плата каждому работнику:
ЗП = Мi* d (1.12)
Контрактная система оплаты труда – заключение договора (контракта) на определенный срок между работником и работодателем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия. [13;260-261]
Опыт стран с развитой рыночной экономикой и постсоциалистических государств свидетельствует о необходимости сохранения регулирующих воздействий со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату.
К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда относятся:
1. Тарифная система оплаты труда,
2. Минимальный потребительский бюджет;
3. Минимальная заработная плата.
Тарифная система занимает центральное место в механизме дифференциации заработной платы.
Основные положения формирования тарифной системы оплаты труда состоят в следующем: во-первых, тарифные ставки и оклады являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда; во-вторых, предприятия могут самостоятельно устанавливать любые размеры (не ниже минимума) как ставок и окладов, так и др. составляющих заработка.
Определенный интерес представляет сравнительная характеристика факторов, формирующих тарифную систему (табл. 1.1.).
Таблица 1.1. Факторы формирования тарифной системы.
| Тип тарифной системы | Факторы |
| Белорусскийроссийский | Сложность работыКвалификацияСтаж работы по специальности |
| Американский | Сложность работыУровень образованияУсловия труда |
| Западноевропейский | Квалификационные группы в зависимости от времени обучения, производственного опыта |
| Японский | Анкетные данные: пол, образование, стаж, формы работы по найму (постоянные, временные, поденные, командировочные) |
В зависимости от суммы баллов, определенных для каждого фактора, производится распределение работ по разрядам.
Минимальный потребительский бюджет представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. Именно этот показатель является социальным нормативом, стандартом, включающим научно обоснованные нормы и нормативы по продуктам питания, важнейшим непродовольственным товарам и услугам.
Минимальный потребительский бюджет рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина бывает 2 видов: минимальной и рациональной.
Существует 2 метода разработки минимального потребительского бюджета: статистический и нормативный. Статистический метод для определения потребительских расходов населения пользуется данными обследований бюджетов семей. Однако этот метод не может быть взят за основу по причине недостаточной репрезентативности данных обследований бюджетов семей. поэтому в большей мере используется второй метод – нормативный. Для разработки минимального потребительского бюджета используются нормы и нормативы по продовольственным товарам.
Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником норму труда (объем работ).
Экономический смысл минимальной заработной платы заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и воспроизводству рабочей силы.
Государственное регулирование заработной платы осуществляется путем периодического пересмотра ее минимального размера с учетом реальных условий воспроизводства рабочей силы и ее стоимости. Минимальная заработная плата является основой для определения тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др. социальных выплат.
Основные недостатки минимальной заработной платы сводятся к следующему:
· За ряд последних лет минимальная заработная плата по отношению к минимальному потребительскому бюджету значительно уменьшилась, ее размер не обеспечивает выполнение воспроизводственной функции оплаты труда;
· Поскольку минимальная заработная плата систематически пересматривается, она перестает быть базой и теряет свою нормативность;
· С минимальной заработной платой связано не количество и качество труда, а размеры тарифов (штрафы и др.);
· Минимальная заработная плата стимулирует инфляцию. [13;266-267]
В первом разделе данной работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике, а также методы государственного регулирования оплаты труда.
Данные формы заработной платы применяются в различных случаях, то есть для одной работы выгоднее и работнику и работодателю 1 форма, а для другой – другая. На Украине нашли применение все вышеперечисленные формы и системы оплаты труда, хотя, например, в ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзы категорически высказываются против сдельной формы оплаты труда, считая, что она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей, а следовательно, носит «потогонный» характер.
В этом разделе характеризуется предприятие, производящее электромиксеры. Пальму первенства занимают миксеры торговых марок «Bosch», «Braun», «Kenwood» ($70-90), активнее продаются миксеры «Moulinex», «Philips», несколько меньшим спросом пользуются миксеры «Scarlet», «Tefal» по цене $40-60. Представители данных фирм в Украине делают все, чтобы корейская и европейская бытовая техника были доступными в широком ассортименте украинскому потребителю. Однако рационально было бы рассказать о производителях ближнего зарубежья.
Белорусские производители миксеров не заставили себя ждать и внедряют на рынок свой новый товар – электромиксер «Вихрь» МР-3 (Минск). Основные технические характеристики миксера следующие: сеть 220 Вт; мощность 160 Вт; масса электромиксера 3 кг.