Организация и оплата труда в строительстве (стр. 4 из 8)
Расчетная величина используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифного заработка каждого рабочего бригады на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученный результаты суммируются.
Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду:
Затем рассчитываем коэффициент премии и приработка (Кпр) по формуле:
Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего (Пi) исчисляется умножением коэффициента премии и приработка на расчетную величину данного рабочего (РВi):
Правильность расчетов проверяется соотношением
.Заработная плата каждого рабочего бригады – ЗПi – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗi) и премии с приработком (Пi):
.Правильность расчетов проверяется соотношением:
.Рассмотрим распределение ФОТ с применением КТУ на примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. по государственной ставке.
Часовая тарифная ставка принимается по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.
ТЗ1=14,18*568=8054,24 руб.
После расчета ТЗ для всех рабочих находим суммарную величину тарифного заработка бригады.
ТЗ=116224,16 руб.
Далее для каждого рабочего бригады назначаем коэффициент трудового участия. За совмещение профессий и выполнение смежных операций Зубареву Л.С присвоен КТУ=1,2.
РВ1=1,2*8054,24=9665,09
После расчета РВ для всех рабочих бригады полученные результаты суммируются. В нашем случае
РВ=119181,74.
Найдем суммарную величину премии и приработка, приходящуюся на бригаду.
П=543621,2-116224,16=427397,04 руб.
Рассчитываем
Кпр=427397,04/119181,74=3,586.
Далее рассчитывается абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего. В нашем примере
П1=9665,09*3,586=34659,92 руб.
ЗП1=8054,24+34659,92=42714,16 руб.
2.4 Анализ и выбор размера ставки первого разряда
| № п/п | Вид (вариант) тарифных ставок | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата, р. (%) | Премия, р. (%) | ФОТ, р. (100%) |
| 1 | Государственная | 6816 | 116224 (21) | 427397,04 (79) | 543621,2 |
| 2 | По БПМ | 6816 | 195028 (36) | 348592,72 (64) | 543621,2 |
| 3 | По МПБ | 6816 | 460750 (85) | 82870,96 (15) | 543621,2 |
| 4 | Из отраслевого тарифного соглашения | 6816 | 131373 (24) | 412248,48 (76) | 543621,2 |
Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы. На основе анализа распределения ФОТ с применением КТУ по четырем вариантам тарифных ставок можно сделать следующие выводы:
1. С ростом часовой тарифной ставки доля тарифной части заработной платы растет, а доля премии и приработка снижается.
2. На размер заработной платы каждого отдельного рабочего бригады существенное влияние оказывает КТУ. Он существенно снижает или повышает величину заработной платы рабочего.
Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между членами бригады допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении объемов работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.
Применение КТУ способствует улучшению технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.
3. ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТА НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ
Правильная, научно обоснованная организация труда рабочих-строителей играет важную роль в повышении производительности труда в строительстве и эффективности производственной деятельности строительно-монтажных организаций. Это особенно важно в условиях формирования рыночной экономики и конкуренции предприятий. Для оказания практической помощи организаторам (линейному персоналу) строек во внедрение обоснованных методов организации труда существует и постоянно совершенствуется специальная документация по организации труда-карты трудовых процессов строительного производства.
Карта трудового процесса (КТП) - это проект организации труда, предусматривающий эффективное выполнение рабочего процесса и отдельных рабочих операций при определенных организационно-технических условиях. Каждый трудовой процесс оценивается технически обоснованными нормами затрат труда на единицу продукции и выработки в единицу времени.
Технически обоснованная норма - норма, установленная исходя из рациональной технологии выполнения трудового процесса и научной организации труда на рабочем месте, которая предусматривает наилучшее использование средств производства и рабочего времени.
Строительный (монтажный) процесс - это производственный процесс, протекающий в пределах строительной (монтажной) площадки, конечной целью которого является создание продукции строительного производства (кладка стен, монтаж перекрытий и другие). Строительные процессы расчленяют на комплексные и рабочие, рабочие операции и рабочие приемы. Рабочий прием - это сочетание нескольких рабочих движений, представляющих собой законченное действие рабочего при выполнении части операции.
Рабочий процесс - это сочетание нескольких рабочих операций, технологически связанных между собой и обеспечивающих получение законченной продукции (монтаж лестничных маршей, рытье траншей и т.п.) Они характеризуются постоянством состава входящих в него рабочих операций.
Комплексный процесс - это сочетание нескольких рабочих процессов, находящихся во взаимной организационно-технологической зависимости, результатом выполнения которых является единая конечная продукция в виде конструктивного элемента, здания или сооружения или их части.
Рабочее место - пространственно организованный участок рабочей площадки, в пределах которого исполнитель (рабочий, звено, бригада) выполняет порученную работу. На рабочем месте располагают предметы, орудия и продукты труда.
Рабочая зона - ограниченная часть строительной площадки, в пределах которой размещены и в процессе выполнения конкретного задания перемещаются средства труда, материалы, детали, создается строительная продукция и располагаются рабочие, занятые ее производством. Рабочая зона охватывает рабочие места, зону складирования материалов и транспортную зону.
Участок, выделяемый отдельно работающему исполнителю или звену рабочих для выполнения производственного задания, называется делянкой.
Участок, состоящий из нескольких делянок и выделенной бригаде для выполнения, порученного ей производственного задания, называется захваткой.
Ярус - участок условного расчленения объекта строительства по вертикали, вызванного технологическими соображениями. Основными элементами организации рабочего места являются его планировка, оснащение и обслуживание.
Планировка рабочего места - это удобное для рабочего (рабочих) размещение на площадки рабочего места строительных машин, механизмов, инструментов, инвентаря, приспособлений, строительных конструкций, материалов и деталей, необходимых для выполнения данного процесса. При проектировании планировки рабочих мест необходимо учитывать:
· Площадь рабочего места, должна быть достаточной для размещения строительных машин, механизмов, инструмента, приспособлений, строительных конструкций, материалов и деталей, требующихся для выполнения процесса;
· Должно быть обеспеченно удобное положение рабочего, исключающее длительную работу с наклонным туловищем рабочего, в напряженно-вытянутом положении, с высоко поднятыми руками и т.д;
· Строительные материалы следует, размещать на рабочем месте так чтобы рабочий не нагибался и не оборачивался за ними, ближе к рабочему месту следует располагать наиболее тяжеловесные материалы;
· Передвижение исполнителей процесса должно осуществляться наиболее кратким и безопасным путем;
· Рабочая зона (зона досягаемости руки) в положении стоя имеет следующие оптимальные размеры по высоте: 1000-1600 мм, по фронту - 500 мм, по глубине 350 мм.
К оснащению рабочих мест относятся средства труда, необходимые для выполнения строительного монтажного процесса (средства механизации, инструменты, инвентарь, приспособления).
Основными требованиями, которые необходимо учитывать при оснащении рабочих мест инструментом, инвентарем и приспособлениями, является следующее:
oобеспечение высокой производительности и качества труда;
oисключение травматизма и вредного воздействия на организм;
oобеспечение экономического расходования строительных материалов.
Обслуживание рабочих мест - комплекс мероприятий по обеспечению рабочего места средствами и предметами труда (материалы, конструкции, детали) для высокопроизводительной ритмичной работы.