распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
19. Контракт может быть досрочно расторгнут:
19.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
19.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.
Наниматель _______________________ Работник ________________________
(подпись) (подпись)
Согласование Председателя Профкома подпись
Контракт продлен на ___________ ____ с «____»_____________________г. по «___»________________________г.
Наниматель ________________________ Работник ________________________
(подпись) (подпись)
Согласование Председателя Профкома подпись
[1] Судовы веснiк. - 2001. - № 3. - с. 47.