Анкета для выявления отношения к работе
Уважаемый респондент!
1) Пожалуйста, выберите, какое из следующих четырех суждений наиболее подходит Вам:
1. Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты;
2. Работа – это для меня в основном источник получения средств к существованию;
3. Работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа;
4. Работа для меня – неприятная обязанность; если бы мог, я бы вообще не работал;
Ответ: ____________________
2) Выберите, какое из следующих трех суждений наиболее подходит Вам:
1. Я люблю свою профессию, считаю ее наиболее подходящей для себя;
2. Если бы я мог, я бы сменил профессию;
3. Мне все равно, по какой профессии работать, так как не имею особых предпочтений в отношении профессии;
Ответ: ________________
3) Поставьте галочку напротив нужного варианта ответа:
| Вопрос | Варианты ответов | ||
| Да | Иногда | Нет | |
| 1. Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей? | |||
| 2. Успешно ли Вы справляетесь с выполнением сменного задания (норм выработки)? | |||
| 3. Считаете ли вы свой труд качественным? | |||
| 4. Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе? | |||
| 5. Предпринимали ли Вы какие-либо действия для улучшения организации труда? | |||
| 6.Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее? | |||
Спасибо за внимание!
Приложение 4
Анкета для выявления степени удовлетворенности трудом
Уважаемый респондент!
Пожалуйста, оцените по 5-балльной шкале свою удовлетворенность отдельными элементами своей работы. Высшим баллом является 5 – удовлетворен в полной мере, 4 – удовлетворен, 3 – частично удовлетворен, 2 – не удовлетворен, 1 – совершенно не удовлетворен.
| Насколько вы удовлетворены: | Оценка в баллах |
| 1) объемом выполняемой работы; | |
| 2) напряженностью труда; | |
| 3) организацией труда; | |
| 4) содержанием труда; | |
| 5) санитарно-гигиеническими условиями труда; | |
| 6) режимом труда и рабочего дня; | |
| 7) размером заработка; | |
| 8) взаимоотношениями с руководством; | |
| 9) взаимоотношениями с коллегами по работе; | |
| 10) условиями быта на предприятии; |
Если по какому-то пункту Вы поставили менее 3 баллов, пожалуйста, поясните, что именно Вас не устраивает по данному пункту.
Свои пояснения укажите ниже. сразу после анкеты, с обязательным указанием пункта
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение 5
Должностные инструкции специалистов отдела кадров
Должностная инструкция начальника отдела кадров
I. Общие положения
1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей,
назначается на должность и освобождается от нее приказом директорапредприятия по представлению.
1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образование и стаж работы по организацииуправления кадрами.
1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директорупредприятия.
1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка,отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый вустановленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.
1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
- законодательными и нормативными документами по вопросам
выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам;
- уставом предприятия;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы
развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с
кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале
предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной
отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы профессиографии;
- основы профориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.
3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвиженияна основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры,подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.