Ситуация в Кемеровской области вполне вписывается в обозначенную общероссийскую тенденцию. В октябре 2008 - феврале 2009 гг. кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование «Практика управления персоналом в условиях кризиса». 11% участников опроса – компании различных секторов бизнеса, работающие в городе Кемерово, планируют сокращать персонал в текущем году, 28% — еще не приняли такого решения. При этом за последние пять месяцев 39% респондентов холдинга «АНКОР» уже уволили часть сотрудников. Среди 33% кемеровских компаний, которые планируют изменить заработные платы в 2009 г., 28% намерены их увеличить, 6% — уменьшить. В Новокузнецке на сокращение персонала в 2009 г. готовы пойти 15% респондентов холдинга «АНКОР», 25% пока не приняли решения. С октября 2008 г. 35% новокузнецких компаний - участников исследования - сократили персонал. Решение об изменении заработной платы в этом году приняли 30% респондентов. Причем в половине случаев речь идет об ее увеличении, а в половине — об уменьшении. По словам директора ООО «Агентство ПРОФИ» (Кемерово) Натальи Михайловской, в настоящее время наиболее популярными методами снижения издержек на персонал у компаний региона являются сокращение численности сотрудников и уменьшение заработной платы. Помимо этого, многие предприятия сокращают бюджеты на проведение обучения сотрудников, в частности, с привлечением внешних провайдеров образовательных услуг, отменяются в целях экономии и разнообразные корпоративные мероприятия.
Кадровые агентства, работающие в Кемеровской области, за последнее полугодие зафиксировали две волны высвобождения квалифицированных специалистов. Первая волна, имевшая место в октябре 2008 г., затронула преимущественно маркетологов, менеджеров по рекламе, мерчендайзеров, менеджеров по продажам, менеджеров по персоналу и специалистов IT-служб. Вторая волна, отмеченная в конце января - начале февраля 2009 г., сопровождалась увольнением специалистов практически всех уровней в организациях финансового сектора, сотрудников отделов персонала, маркетинга и рекламы, IТ-отделов. Также сокращения затронули руководящий и рядовой кадровый состав закрываемых представительств и филиалов различных компаний. «Первым под удар попал финансовый сектор, он в полной мере ощутил на себе «прелести» мирового кризиса, — говорит Наталья Михайловская, — За ним последовали строительство, промышленность, оптовая и розничная торговля. По большому счету, не могу сказать, что какие-то отрасли в меньшей степени оказались подвержены данным процессам». Однако говорить о всплеске в Кузбассе безработицы среди высококвалифицированных специалистов представители рекрутинговых агентств не склонны. По различным оценкам, их доля в массе безработных в регионе в среднем составляет около 10%. «Федеральная служба занятости сейчас активно публикует статистику по рынку занятости. Однако не секрет, что в центры занятости обращаются в основном неквалифицированные специалисты, — напоминает Наталья Михайловская. — Квалифицированные специалисты, управленцы имеют некое предубеждение перед получением статуса официального безработного, поскольку в дальнейшем это может отразиться на их карьере. В результате четкой и понятной статистики относительно ситуации, которая складывается на рынке квалифицированного персонала, нет».
Анализ показывает, что среди специалистов, которые потеряли работу за последние несколько месяцев, значительную часть составляют те, кто имел незначительный опыт, низкую производительность труда, а также те, кто выполнял вспомогательные и административные функции. Исключение — финансовый сектор, где сокращения коснулись всех звеньев, а также случаи полной ликвидации компаний или филиалов. «В первую очередь компании сокращают издержки за счет тех отделов, от сокращения которых потери для оперативной деятельности предприятия будут минимальны, так как они не имеют прямого отношения к получению прибыли, — поясняет директор кадрового агентства «Альтернатива» (Кемерово) Ирина Лучшева. — В сложной экономической ситуации любая компания дорожит своими ключевыми сотрудниками, поэтому специалистов высокой квалификации, эффективно работающих и приносящих прибыль, стараются удержать». Как замечает директор красноярского филиала HeadHunter Наталья Середа, компании, которые начинают предпринимать радикальные меры без четкого понимания ситуации (например, массово увольнять работников, снижать заработную плату без экономического обоснования), рискуют остаться в определенный момент без ценных высококвалифицированных работников. А именно они являются залогом успешного выведения предприятия из кризисной ситуации. В силу чего работодатели вполне логично избавляются прежде всего от наименее квалифицированных сотрудников, от тех, кому интересна была польза исключительно для себя, а не для компании, в которой они работают. «Это должно сработать на укрепление рынка», — полагает Наталья Середа.
Ассоциация консультантов по подбору персонала — крупнейшее профессиональное объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной Европы — и компания «Кадровый дозор» в ходе мониторинга трендов российского рынка труда в ноябре прошлого года выявили несколько основных источников кризиса, с которым столкнулся отечественный кадровый рынок осенью минувшего года. Один из них — экономическое и эмоциональное давление мирового финансового кризиса на отечественную экономику, приведшее в третьем квартале 2008 г. к принципиальному перелому на кадровом рынке. Активность работодателя в поиске персонала стала быстро падать. В то время как активность наемных работников, наоборот, под влиянием увольнений в финансовом и связанных с ним секторах продолжала свой рост.
Например, ежедневное количество обращений соискателей в кемеровское «Агентство ПРОФИ» в октябре 2008 г. увеличилось в два раза по сравнению с январем-сентябрем прошлого года. Некоторое снижение в ноябре-декабре вновь сменилось ростом в течение первых двух месяцев 2009 г.. При этом количество размещенных работодателями вакансий сократилось в октябре 2008 – феврале 2009 гг. на 78% по сравнению с показателями октября 2007 – февраля 2008 гг.. Для агентства «Альтернатива» пиковым по числу обращений стал ноябрь 2008 г.. Количество обращений стало возрастать здесь во второй половине октября 2008 г., и рост составил примерно 30% к уровню начала года. «Но в нашем случае трудно по этой цифре делать какие-то выводы, — замечает Ирина Лучшева, — так как контингент обращающихся к нам специалистов достаточно узкий: мы специализируемся на работе с торговыми компаниями». Вместе с тем «заметное увеличение» среднего уровня обращений высококвалифицированных специалистов корреспонденту журнала «Деловой Кузбасс» подтвердили и в Новокузнецком «Кадровом агентстве «Абрис», которое взаимодействует с предприятиями широкого спектра отраслей.
Параллельно специалисты агентств фиксируют достаточно ощутимое снижение имеющихся на рынке вакансий. По информации группы компаний HeadHunter, на конец февраля текущего года соотношение резюме и вакансий на рынке труда среди специалистов и менеджеров высшего и среднего звена в Кемеровской области составляет 1,94- на одну вакансию приходится почти два резюме. Пика этот показатель достиг в январе 2009 г., а в феврале начал снижаться. Для сравнения: по данным портала hh.ru, в феврале соотношение резюме и вакансий в Иркутске было равно 1,92, в Новосибирске — 2,03, в Красноярске — 2,21 (данные по г.Кемерово – см. Приложение Б) .
Сегодня значительная доля высококвалифицированных специалистов, находящихся в поиске работы, — руководители среднего звена (начальники отделов, руководители проектов, коммерческие директоры), технические специалисты (инженеры-проектировщики, главные инженеры). Как правило, это мужчины. Их по определению на такого рода позициях больше, констатирует Ирина Лучшева, «да и женщину сократить труднее при наличии детей определенного возраста». Более половины среди мужчин-соискателей – в возрасте от 26 до 35 лет. Свыше 90% специалистов, ищущих работу в настоящее время через кадровые агентства, имеют высшее образование. «Еще год назад специалисты высокой квалификации выходили на рынок труда исключительно в поисках карьерного и материального роста, —вспоминает директор кадрового агентства «Альтернатива». – В текущих условиях они считают слишком рискованным менять место работы, поэтому появившиеся на рынке труда специалисты в большинстве своем – бывшие сотрудники отраслей, наиболее подвергшихся кризисным явлениям». Значительная часть нынешних соискателей работала прежде в следующих сферах: банки / инвестиционные / страховые / лизинговые компании; компании, торгующие дорогостоящим оборудованием и техникой; компании, реализующие строительные / отделочные материалы; автодилерские компании; розничные операторы; консалтинговые организации. По словам Натальи Середа, больше всего резюме соискатели размещают в профессиональной области «продажи», «банки / инвестиции / лизинг» и «информационные технологии». Существенных изменений предпочтений среди соискателей не наблюдается, самой популярной профессией по-прежнему остается менеджер по продажам.