5. Жовтун Д.Т. Личность руководителя в системе социального управления / Жовтун Д.Т. // Социология власти. – 2005. - № 5. С. 46 – 57.
6. Смирнов Э.Л. Разработка управленческих решений. М., 2000.
Теории поведения человека в организации
Бихевиористские теории организационного поведения: классическое и оперантное обусловливание. Значение бихевиоризма для теории и практики управления.
Когнитивные теории организационного поведения. Взаимосвязь когнитивного подхода и теорий мотивации.
Теория социального научения: процессы подражания, самоэффективность. Принципы научения: подкрепление и наказание.
Синергетический и ситуационный подходы формирования знания об организационном поведении.
Личность как объект организационного поведения. Социализация личности
Категория личности в организационном поведении. Основные свойства личности: физическое состояние, характер, воля, потребности, мотивы, цели. Этапы формирования личности. Структура личности на основе теории психоанализа. Типологии личности.
Социальные характеристики личности: социально-демографические параметры, групповая принадлежность, статус, роли, профессионализм.
Социализация личности. Стадиальный анализ Д. Левинсона. Модель Дугласа Холла.
Сущность, формы и принципы управления организационным поведением. Модели отношения к персоналу: поведение инновационное; либеральное; консервативное.
Стадии управления организационным поведением: идентификация ключевых форм поведения; измерение поведенческих форм событий; функциональный анализ поведения; интервенция поведенческих событий; оценка улучшения поведения в организации.
Понятие группы с точки зрения организационного поведения. Причины объединения людей в группы. Структура группы. Типология групп. Теории, объясняющие природу образования групп: теория близости, теория формирования групп, теория равновесия, теория обмена.
Динамика группового поведения. Распределение ролей в группе. Моделирование группового поведения.
Неформальные группы: критерии, условия и стадии формирования, их роль в организационном поведении. Нормы и роль в неформальных группах.
Динамика формальных рабочих групп. Команды, рабочие группы и комитеты. Эффективность команд.
Лидерство в организации: понятие, теории лидерства
Понятие и теории лидерства: теория лидерских черт, поведенческие теории личности, групповая теория лидерства, ситуационные теории лидерства, теории харизматических качеств лидеров. Стили управления в зависимости от зрелости подчиненных и от отношения к подчиненным.
Роли, выполняемые лидерами. Деятельность успешных и эффективных лидеров. Оценка лидерских качеств.
Поведенческие подходы к лидерству в организации. Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.
Классификация стилей лидерства: харизматические стили лидерства, стили лидерства по Блэйку-Моутону, стили лидерства Херси и Бланшара, стили лидерства по Лайкерту.
Власть и влияние как факторы организационного поведения. Влияние лидеров на поведение работников организации.
Сущность и причины изменений в организациях. Наиболее типичные изменения, происходящие в организациях. Стадии процесса изменений в организации: размораживание, проведение изменений, замораживание. Реакция работников на изменения. Внутренние движущие силы организации.
Сопротивление изменениям. Личностные факторы сопротивления. Групповые и системные (организационные) факторы, препятствующие изменениям. Формы сопротивления изменениям в организации: логические, психологические и социологические. Преодоление сопротивления изменениям.
Организационное развитие: методы совершенствования организационного поведения. Понятие интервенции как основа проведения изменений в организации.
Библиографический список
1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. Организации: поведение, структуры, процессы. М., 2000.
2. Карташова Л.В. и др. Поведение в организации. М., 1999.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
4. Латфуллин Г. Оргповедение - СПб: Питер, 2006
5. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М., 1999.
6. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб., 2000.
7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб, 2000.
Права человека в сфере социально-трудовых отношений
Конституция Российской Федерации как важнейший источник, закрепляющий основные принципы регулирования труда. Международные стандарты трудовых прав. Конституционные права человека в сфере социально-трудовых отношений и их конкретизация в трудовом законодательстве.
Трудовой договор: содержание и порядок заключения
Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение. Общий порядок заключения трудового договора. Служебный контракт с государственным гражданским служащим. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.
Изменение условий трудового договора
Понятие и виды переводов на другую работу. Условия правомерности переводов. Отличие перемещения от перевода. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия.
Прекращение трудового договора
Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности расторжения служебного контракта с государственным служащим. Гарантии при расторжении трудового договора.
Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков, их продолжительность.
Правовое регулирование оплаты труда
Понятие заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Дисциплина труда
Правовое регулирование дисциплины труда. Меры поощрения. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Особенности дисциплинарной ответственности гражданского служащего.
Трудовые споры
Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективного трудового спора. Этапы и порядок проведения примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров. Реализация права на забастовку.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004г., 9 мая 2005г. 30 июня 2006г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3; 2002. № 30. Ст. 3014; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 27 (часть I). Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (часть I). Ст. 27; 2005. № 19. Ст. 1752; 2006г. N 27. Ст. 2878.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
4. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: Юстиц-информ, 2005
5. Молодцов М.В. Трудовое право. Учебник для вузов. М.: Норма, 2004.
6. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
7. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.М. Куренного, – М.: Юристъ, 2004.
Теоретические основы управления персоналом
Управление персоналом в системе научного менеджмента. Наука управления персоналом и основные этапы ее развития. Эволюция управленческой мысли: ремесленный этап управленческой системы. Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами. Рыночный этап развития системы управления персоналом. Инновационный вид управления персоналом.
Эволюция концепций управления персоналом. Тейлоровские и неотейлоровские системы управления трудом. Экономическая парадигма А.К. Гастева. Экономическая парадигма П.М. Керженцева.
Развитие социотехнического и системного подходов к персоналу.
Формирование концепции «управление человеческими ресурсами»
Современные концепции управления человеческими ресурсами: концепция «человеческого капитала», анализ человеческих ресурсов; стохастическая позиционная модель.
Принципы построения системы управления персоналом. Принципы развития системы управления персоналом.
Понятие метода. Совокупность методов, используемых для изучения системы управления персоналом. Системный подход.
Методы управления персоналом. Административные методы. Экономические методы. Социально-психологические методы. Комплексное использование методов управления персоналом на практике.
Организационное проектирование системы управления персоналом
Системный подход к разработке проектов системы управления организации. Проектирование системы управления персоналом как составная часть проектирования системы управления организации.
Стадии процесса разработки и внедрения проекта системы управления организации. Характеристика этапов организационного проектирования. Контроль за ходом внедрения. Экономический эффект от внедрения проекта системы управления персоналом организации.