Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности
Формирование в ходе длительного профессионального труда отдельных профессионально ориентированных психических и физиологических функциональных систем, личности субъекта. Складывание социально-профессионального типа личности с определенными ценностными ориентациями, характером и стилем общения. Представление о своей личности как важнейшая детерминанта успешности профессионального пути. Образ жизни. Профессиональный путь человека и его связь личностными проявлениями. Два типа реагирования человека на не сложившуюся профессиональную судьбу. Совокупность качеств человека, отражающих его психологические, физиологические, медицинские, профессиональные особенности, которые формируют представление о субъекте деятельности на разных стадиях его профессионального становления и реализации. Комплекс характеристик человека, от которых зависит конечный успех в профессиональном становлении.
Библиографический список
1. Барлас Т.В. Психологический практикум для чайников. Введение в профессиональную психологию. - М., 2001.
2. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М., 2001.
3. Зеер Э.Ф.Психология профессионального образования – М, изд-во: МПСИ, 2003.
4. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
5. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. Изд. 2-е, дополн. М., 2000.
Труд как вид деятельности. Элементы процесса труда. Формы проявления труда. Труд как социальный процесс. Классификация видов труда.
Формирование и использование трудового потенциала организации. Структура персонала: профессиональная, функциональная, половозрастная, образовательная, социальная.
Система социально-трудовых отношений, ее структура: принципы и типы, факторы развития.
Функции социологии труда. Роль социологических исследований в управлении трудовой деятельностью. Группа и личность в трудовой деятельности. Личные цели, реализуемые посредством труда. Основы трудового поведения личности.
Социальная политика организации. Социологические исследования в организации.
Трудовой потенциал общества. Трудовой потенциал организации. Способности генерации новых идей, методов, образцов поведения, предложения на рынке труда.
Трудовой потенциал человека: психофизиологические возможности участия в общественно- полезной деятельности.
Основные компоненты, составляющие потенциал общества, организации и человека в условиях современной экономики.
Понятие социально-трудовых отношений. Структура социально-трудовых отношений. Экономические, психологические и правовые элементы, соединяющие индивидуумов и социальные группы в трудовой деятельности.
Патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, дискриминация, конфликт как основания социально-трудовых отношений.
Социальное партнерство. Вклады различных социальных групп в накопление доходов предприятий и национального дохода страны.
Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационных условиях. Нормируемое и ненормируемое рабочее время. Классификация затрат рабочего времени. Время работы. Время перерывов. Структура нормы времени. Нормы времени. Норма выработки. Нормы обслуживания. Нормы численности. Технически-обоснованные и опытно-статистические нормы. Нормы – установленная величина, определяющая максимально допустимую затрату труда (живого или общественного) на единицу продукции или вид работы или минимально допустимый выход полезного эффекта на единицу затрачиваемого ресурса.
Изучение затрат рабочего времени
Способ получения информации об использовании фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственных операций в целях повышения производительности труда. Основные методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня как процесс изучения и изменения всех затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или её части. Фотография используется для расчета норм и нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на техническое обслуживание рабочего места, времени на организационное обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности. Выявление потерь рабочего времени в течении рабочего дня. Индивидуальные, групповые, бригадные и самофотографии, непрерывные и маршрутные.
Хронометраж как способ изучения операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм времени на отдельные операции. Коэффициент устойчивости хроноряда Число необходимых наблюдений при хронометраже. Максимально допустимые величины коэффициента устойчивости хронорядов.
Метод моментальных наблюдений. Определение структуры затрат рабочего времени на основе количества моментов (случаев), соответствующих наблюдаемым состояниям рабочих и оборудования. Способы фиксации состояния рабочих мест: через равные или через случайно выбранные промежутки времени. Выбор интервала наблюдений. Преимущества метода моментальных наблюдений. Подготовка, порядок поведения и обработки результатов метода моментных наблюдений, определение количества моментальных наблюдений.
Анализ и планирование трудовых показателей
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Квалификационный уровень работников.
Показатели движения рабочей силы: коэффициент оборота по выбытию, коэффициент оборота по приему, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия.
Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период. Анализ производительных затрат труда.
Анализ производительности труда. Обобщающие частные, вспомогательные показатели уровня производительности труда. Факторы, управляющие на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов по показателю рентабельности персонала.
Анализ трудоемкости продукции по показателям динамики трудоемкости, по выполнению плана по ее уровню, причинам ее изменения и влиянию на уровень производительности труда. Показатели удельной трудоемкости по видам продукции.
Анализ фонда зарплаты. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Соотношение между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда.
Показатели эффективности использования фонда заработной платы. Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда зарплаты. Показатель чистой прибыли на рубль заработной платы, ее изменение за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки.
Библиографический список
1. Винокуров М.А., Горелов Н.А.. Экономика труда. СПб.: Питер. 2004.
2. Волгин Н.А., Ю.Г. Одегов Ю.Г. Экономика труда. М., 2003.
3. Кулинцев И.И.. Экономика и социология труда. М., 2003.
4. Мазин А.ПР. Экономика труда. Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
5. Остапенко Ю.М.. Экономика и труда. М., 2003.
6. Чапек В.Н., Максимов Д.В. Экономика труда. Учебник. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
Нормативно-правовые, нормативно-технические, методические, организационные и информационные основы управления безопасностью труда
Основные направления государственной политики в области охраны труда (ОТ). Обеспечение приоритета жизни и здоровья работников. Принятие и реализация нормативно-правовых и нормативно-технических основ безопасности труда (БТ). Государственный надзор и контроль за соблюдением охраны труда. Координация деятельности в области ОТ, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности. Участие государства в подготовке специалистов по БТ и финансировании мероприятий по ОТ. Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда.
Охрана труда, как система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Задачи и функции системы управления БТ (СУБТ). Обеспечение безопасности производственного оборудования, инструмента, технологических процессов, выпускаемой продукции, зданий, сооружений, территории предприятия, организации производства, эксплуатации транспорта. Обеспечение безопасного обслуживания и содержания рабочих мест. Нормализация санитарно-технических условий труда. Обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха. Профессиональный отбор работающих отдельных специальностей. Обучение работающих безопасности труда. Обеспечение работающих СИЗ. Санитарно-бытовое обеспечение работающих. Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих. Планирование работ по безопасности труда. Организация выполнения работ и функционирования СУБТ.