Средируководителей акционерных обществ у значительной её части (67,6 %) кратностъ непревышает 10 раз, а среди руководителей с численностью предприятий до 200 чел.удельный вес ещё выше -84,3% (прил.4). Средний размер кратности должностногооклада руководителя акционерного общества в 1,5 раза превышает средний размеркратности должностного оклада руководителя госпредприятия.
Анализдоходов и средней заработной платы руководителей госпредприятий (прил. 5) иакционерных обществ (прил. 6) свидетельствует о том, что в 4 квартале 1995 г.наблюдался рост доходов и средней заработной платы в целом по области и попредставленных отраслям экономики. Так, доход руководителя госпредприятиясоставил 2093 тыс. руб., акционерного общества - 3728,4 тыс. руб. и повысилсясоответственно к уровню 4 квартала 1994 г. в 2,17 и 2.58 раза. Средняязаработная плата руководителя государственного предприятия составила 1919,8тыс. руб., акционерного общества -3362,2 тыс. руб., рост её составилсоответственно -2,09 и 2,54 раза. Выше средней по области заработная платаруководителей госпредприятий в отраслях промышленности (2772,9), транспорта (2537,1),связи (3500,7) тыс. руб. Наиболее высокие размеры заработной платы наблюдаютсяу руководителей предприятий, с численностью работающих от 1500 до 10000 чел.Так, в промышленности средняя зарплата этих руководителей составила 5746,4 тыс.руб., в связи - 4608,1, строительстве - 17841,6 тыс. руб.
Вакционерных обществах уровень зарплаты, значительно превышающий средний пообласти, наблюдается в связи (9209,2), здесь же и самая высокая зарплатаруководителя со списочной численностью: от 1500 до 10000 чел. - 16324,2 тыс.рублей.
Изданных таблиц видно, что доход и заработная плата руководителей какгосударственных, так и акционерных, возрастала более быстрыми темпами, чемоплата труда рабочего 1-го разряда.
Анализдоходов и заработной платы работающих и руководителей (прил. 7) такжедоказывает, что рост доходов и заработной платы среди работающих наблюдалсяменьшими темпами, чем у руководителей, соответственно увеличивался разрыв междуоплатой работающих и руководителей. Например, доход и заработная платаработающих возросла в 4 квартале 1995 г. по отношению к 4 кварталу 1994 г. в 2,2раза, а оплата руководителей в 2,4 раза, соответственно и соотношение междудоходами и зарплатой работающего и руководителя повысилось с 3.3 и 3,6 в 1994г. до 3,6 и 3,8- в 1995 году. А в отраслях экономики как промышленность, связьсредняя зарплата руководителя опережает зарплату работающего в 5-7 раз.
Такимобразом, проведенный анализ оплаты труда руководителей показал, что в 4квартале 1995 г., как и в предыдущие периоды, сохраняется дифференциация воплате труда в зависимости: от форм собственности. Наиболее высокий ее уровеньв акционерных обществах: у одной трети из них оплата труда превышаларекомендованный правительством РФ в несколько раз. По-прежнему заработная платаруководителей растет опережающими темпами по сравнению с заработной платойработающих и особенно рабочих. При этом рост доходов и заработной платыруководителей не связан с результатами производственно - хозяйственнойдеятельности предприятий (прил.8). Данные таблицы показывают, что в 1995 годуснижение объема производства по сравнению с предыдущим годом наблюдалось почтиво всех отраслях экономики. По объему промышленной продукции оно составило 3,8%,при том, что в предыдущем году объемы упали более чем на 20%; объем СМРснизился в 1995 г. на 12%, а в предыдущем году на 41%, в социальномстроительстве - на 21%, в 1994 году - снижение на 20%; объем грузоперевозокснизился на 9%, а в 1994 году - почти на 30%. Между тем доход и заработнаяплата руководителя этих отраслей возросли: в промышленности в целом - в 2,8раза, а в акционерных обществах - в 2,9 раза; на транспорте в целом ростзарплаты руководителя составил 2,5 раза, в акционерных обществах - 2,8 раза.
Т.е.заработная плата руководителя повышается независимо от результатов работыпредприятия. Не содержит механизма регулирования оплаты труда руководителейвсех форм собственности и постановление Правительства РФ №210. Чтобызаинтересовать руководителя в повышении эффективности работы предприятия и сучетом его личного вклада необходимо определить критерии обоснованностидолжностных окладов и разработать механизм регулирования оплаты труда, порядокстимулирования высокоэффективного труда, установления социальных льгот икомпенсаций с условием, что не будут при этом нарушаться сложившиеся пропорциив оплате труда руководителя и рядовых работников. [2, c. 4]
Всоставе экономически активного населения стран с развитой рыночной экономикойуправленческие кадры составляют от трех процентов в Германии до двенадцатипроцентов в США. Основная доля управленческих кадров в развитых странахприходится в основном на обрабатывающую промышленность, сферу услуг, финансы истрахование. Однако качественный состав руководителей в этих сферах существенноразличается. Так, в промышленности налицо многоуровневая вертикаль управления -от руководителя корпорации и фирмы до начальника цеха и производственныхучастков, а также горизонтальная соподчиненность и взаимоувязка деятельностиразличных подразделений и служб. В сфере услуг и финансов меньше управленческихуровней. Кроме того, значительную долю здесь составляютруководители-собственники, хотя их удельный вес в общей численности руководящихкадров и невелик (табл. 2).Таблица 2 [8]
Доляруководящих кадров в составе экономически активного населения и распределенияих по отраслям экономики за 1991-1992 гг.,
%к итогу.
| Отрасль экономики | Австрия | Германия | Голландия | Дания | Норвегия | США | Япония |
| Сельское хозяйство | - | 0.6 | - | 0.7 | 1.0 | 0.7 | 0.8 |
| Добывающая промышленность | 0.4 | - | - | 0.3 | 1.0 | 0.7 | 0.4 |
| Обрабатывающая промышленность | 16.3 | 27.9 | 27.0 | 21.4 | 17.2 | 15.8 | 25.4 |
| Электро-, газо- и водоснабжение | 1.1 | 0.8 | - | 0.4 | 1.0 | 1.3 | 0.4 |
| Строительство | 2.5 | 4.5 | 11.2 | 5.5 | 7.0 | 5.9 | 14.6 |
| Торговля, гостиницы, рестораны | 13.0 | 20.5 | 14.0 | 34.4 | 17.2 | 14.0 | 23.2 |
| Транспорт и связь | 6.7 | 7.4 | 7.3 | 3.9 | 7.1 | 4.8 | 6.4 |
| Финансы, страхование | 8.1 | 11.6 | 18.1 | 17.0 | 18.1 | 18.2 | 14.2 |
| Услуги | 51.5 | 26.7 | 22.4 | 16.0 | 30.4 | 34.9 | 14.6 |
| Прочие отрасли; безработные | 0.4 | - | - | 0.4 | - | 3.7 | - |
| Итого | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Всего в % к экономически активному населению | 7.9 | 3.1 | 6.1 | 4.0 | 8.5 | 11.9 | 3.9 |
Работающиеже по найму руководители составляют в странах развитой рыночной экономики свыше80 процентов управленческих кадров. [4]
Зарубежом в качестве критериев для установления оплаты труда руководителяиспользуют такие показатели, как обязанности руководителя и уровень егоответственности, возможности и способности руководителя, объем и сложностьпроизводства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда,перспектива развития; образование, профподготовка и опыт работы, личный вкладруководителя в эффективность работы предприятия; численность персонала. [2, c. 5]
Вцелом личные доходы руководящего состава складываются из следующих источников:
официальногодолжностного оклада;
премий,выплачиваемых из прибылей;
вознагражденийв виде акций, покупаемых у компании по цене значительно ниже биржевого курса;
различногорода выплат из страховых фондов, значительно больших, чем те, которые получаетрядовой состав:
разнообразныельготы в виде оплачиваемых компанией полностью или частично личных услуг.
Рассчитываютсятакже суммы, которыми распоряжаются руководители в связи с исполнениемдолжностных обязанностей. [8]
Заработнаяплата руководителей за рубежом, как и у нас в стране, делится на две части:постоянную, гарантированную. которая зависит от квалификационного уровняработника (тариф), и переменную часть, связанную с индивидуальными результатамитруда.