В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Каждое предприятие из всего многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который и наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой продукции, наличию производственных ресурсов).
Кадровая политика предприятия в области заработной платы должна базироваться на следующих принципах:
справедливости (равная оплата за равный труд);
материального стимулирования (поощрения высокого качества труда, добросовестного отношения к работе и, наоборот, наказание за брак в работе, халатность, безответственность);
опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты;
выбора и использования наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда;
учета сложности труда и уровня квалификации работника; индексации заработной платы в условиях инфляции.
В зависимости от ряда характерных признаков сегодня можно выделить следующие виды заработной платы: номинальная и |реальная; денежная и натуроплата; начисленная и полученная «на руки»; основная и дополнительная; минимальная.
Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная заработная плата работником за труд в определенный период. Она характеризует уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и зависит от уровня образования и квалификации работника, сложности и качества его труда, размера налогов, взимаемых с заработной платы, и т. д.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен на предметы потребления и услуги, от величины косвенных налогов (НДС, акцизов) и других факторов. Иными словами, это покупательная способность номинальной заработной платы. В условиях инфляции на предприятиях должно производиться индексирование заработной платы для обеспечения ее соответствия растущим ценам, иначе реальные заработки резко снижаются.
Заработная плата может существовать в денежной и натуральной форме (натуроплата). Различают явную и скрытую натуроплату. Первая ее разновидность стала широко применяться с 1992 из-за отсутствия наличной денежной массы у сельскохозяйственных предприятий. Эквивалентом денег стали различные виды сельскохозяйственной продукции (зерно, молодняк сельскохозяйственныхживотных, молоко, а также сахар и подсолнечное масло).| Иногда предприятия рассчитываются с работниками товарно-материальными ценностями, полученными при обмене в бартерных сделках (кирпич, строительные материалы и др.).
Вторая (скрытая) форма натуроплаты возникает, когда работник тратитчасть своих денежных доходов на закупку товаров по твердым ценам в условиях нормированного распределения материальных благ(пайки, карточки, столы заказов и т. п.), то есть когда работникугарантировано получение определенного количества продуктов,вещей и услуг в натуральной форме. Такая форма широко используетсяв условиях дефицита продуктов потребления.
Различают также начисленную и полученную на руки заработную плату.Первая — это сумма, рассчитанная исходя из существующих ставок оплаты или окладов до удержания из нее налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и прочих вычетов. Она используется, в частности, для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. Вторая — это то, что выдается работникуна руки. Основная заработная плата — это относительно постоянная ее часть, которая определяется в соответствии с установленным работнику разрядом, категорией,окладом и т. д., то есть по действующим тарифам и нормам.Дополнительная заработная плата включает различные выплаты сверх основной: премии, надбавки к должностным окладам и другие выплаты стимулирующего характера;
доплаты за работу в вечернее и ночное время, в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, то есть выплаты компенсационного характера;
выплаты, не связанные с фактически отработанным временем (оплатаочередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждения за выслугу лет, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выплата выходных пособийи т. п.).
Минимальная заработная плата теоретически должна соответствовать,уровню заработной платы работников неквалифицированного руда. Она устанавливается в законодательном порядке; это важный экономический норматив, используемый во многих законодательных и нормативных актах Российской Федерации в качестве базы для установления размеров различных льгот и платежей.
Следует отметить, что минимальная заработная плата в принципе должна быть не ниже официально установленного прожиточного минимума. Однако в настоящее время эти суммы далекиот соответствия.
Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда напредприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработной платы; нормирование труда; тарификация заработной платы; определение формы и системы заработной платы.
В состав фонда оплаты труда (согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера т 10 июля 1995 г. № 89) включают начисленные на предприятии суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также суммы, выделенные на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд и т. п.
Тарификация заработной платы является основой для ее расчета и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков характера и условий труда, различных категорий работников. Они включает следующие элементы: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
При оплате труда рабочих используются тарифные ставки ( при оплате труда руководителей, специалистов и служащих должностные оклады.
Важнейшими нормативными актами в области тарификации являются единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС). Он предназначен для тарификации работ, присвоения разряда рабочим и содержит следующую информацию: перечень профессий и работ по данной отрасли; описание основных, наиболее часто встречающихся, работ по профессиям рабочих; (требования, предъявляемые к знаниям и навыкам исполнителя; разряды, которыми тарифицируются работы.
Тарифная ставка —это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Она является основной исходнойнормативной величиной для определения заработной платы рабочихи устанавливается в зависимости: от выбранной на предприятии формы оплаты труда (сдельной или повременной); квалификации труда, сложности выполняемых работ; условий труда.
Исходный уровень тарифной ставки работников разной квалификации— это ставка 1-го разряда (она определяет уровень оплатынаиболее простого труда).
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, представленная в виде шкалы. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифныеставки 2-го, 3-го и последующих разрядов превышают тарифнуюставку 1-го разряда. Она характеризуется диапазоном, то есть соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки и междуразрядными соотношениями, которые выражают абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных " -коэффициентов от разряда к разряду. Чтобы определить часовую тарифную ставку рабочего какого-либоразряда (например, 4-го), необходимо часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда умножить на тарифный коэффициент 4-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в законодательном порядке для организаций бюджетной сферы. В сельском хозяйстве к таким предприятиям относятся государственные унитарные предприятия, занимающиеся производством семян, разведением племенного скота. Данные предприятия используют заработную плату на основе единой тарифной сетки по оплате трудаработников организаций бюджетной сферы, которая включает в себя 18 разрядов (тарифные коэффициенты составляют 1 до 10,07), а тарифная ставка 1-го разряда (согласно постановлениюПравительства РФ от 10 октября 2000 г. № 764 «О повышении тарифных ставок (окладов) первого—шестого разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»)с 1 января 2001 г. составляет 200 руб., а с 1 июля 2001 г. - 300 руб., то есть фактически приравнивается к МРОТ.
Работникам других организационно-правовых форм хозяйствования (обществ, товариществ, кооперативов) заработная плата рассчитывается исходя из принятых на предприятии форм и ситем оплаты труда. В ее основе может быть как единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, так и тарифы, установленные на предприятии.