5.1.3. Востребованность выпускников
В настоящее время филиал является образовательным ведущим научно-методическим, практическим и спортивным центром Южного региона Республики Башкортостан. До 55 % штатных должностей учителей физической культуры, тренеров по видам спорта, инструкторов, руководителей физкультурных организаций в Республике Башкортостан замещены выпускниками Стерлитамакского института физической культуры.
С учётом высокой потребности в кадрах для сферы физической культуры и спорта в районах Республики Башкортостан, руководство вуза совместно с отделом кадров, отделом практики, начиная со 2 курса, содействуют трудоустройству студентов по направлению специальности. Таким образом, студенты, совмещают учёбу с практической деятельностью, получают необходимые профессиональные навыки.
Особо острую потребность в специалистах с высшим физкультурным образованием испытывают сельские районы Республики Башкортостан.
В результате самообследования рассмотрены отзывы Министерства образования, Министерства по физической культуре, спорту и туризму Республики Башкортостан, которые являются потребителями выпускников. В этих ведомствах работают сотни выпускников, из них 150 чел. принято на работу за последние три года.
Все руководители отмечают, что уровень подготовленности выпускников полностью соответствуют предъявленным требованиям; 100% руководителей отмечает, высокий уровень знаний и практических умений и навыков специалистов соответствует требованиям. Мнение руководителей в отношении дальнейшего роста выпускников и адаптации к условиям и требованиям предприятий: 85% считают, что выпускники института предпочтительнее, 15% - на том же уровне, что и выпускники других учебных заведений.
Полностью удовлетворены теоретическими знаниями 95% руководителей, 5% - частично. Полностью удовлетворены профессиональной подготовкой 91 % руководителей, частично- 9 %. Знаниями специальных дисциплин полностью удовлетворены 96 % руководителей, частично – 4 %.
Навыками планирования и организации производственной (трудовой) деятельности полностью удовлетворены 72 % руководителей, частично - 25 % и неудовлетворены – 3 %. Навыками самостоятельного решения возникающих задач полностью удовлетворены 82 % руководителей, частично- 18 %. Навыками общения с коллегами и руководством людьми полностью удовлетворены 90 %, частично – 10%. Нестандартными оригинальными подходами к решению производственных вопросов удовлетворены в полной мере 85 % руководителей, частично - 15 %.
Качество подготовки выпускников 78 % руководителей оценили на «отлично» и 22 % на «хорошо».
Анализ востребованности выпускников института систематически осуществляют выпускающие кафедры, отдел кадров и Центр трудовой занятости населения (ЦТЗН). Сотрудники ЦТЗН постоянно посещают Ярмарки вакансий и выставки с целью рекламы ЦТЗН и расширений связей Института физической культуры с организациями, выступающими в качестве работодателей на рынке труда. Институт сотрудничает с организационным комитетом республиканских выставок «Образование и карьера – XXI век». Для информационной связи между студентами и организациями-работодателями используется сайт www.job.ctzn.ru. Установлены и действуют долговременные связи с организациями, в том числе с ведомствами и организациями о целевой контрактной подготовке.
Выпускающими кафедрами проводится плановая работа по изучению рынка трудовых ресурсов и трудоустройства выпускников.
В этих целях рассматриваются итоги взаимодействия с территориальными службами занятости, выпускники оповещаются о возможных местах работы.
Обобщённые сведения о потребности в кадрах специалистов ежегодно направляются Учредителю в качестве обоснования плановых контрольных цифр приёма абитуриентов.
Выпускники института трудятся по контрактам, на основании заявок, либо самостоятельно. За последние три года выпущено 225 специалистов, на 80 чел. (96%) получены заявки ведомств, организаций и предприятий. Трудоустроены по контрактам 12 чел. (5%), в том числе 5% в Вооруженные силы и другие силовые структуры РФ. Самостоятельно трудоустроились 15 чел. (7%). через службу занятости трудоустройство выпускников не производилось.
Всего выпускников направленных на работу составляет 89%. Выпускников работающих в регионе 97 %.
Потребители положительно оценивают качество подготовки специалистов. Выпускники востребованы на рынке труда.
5.2. Условия, определяющие качество подготовки специалистов
5.2.1. Кадры
Всего штатная численность работников в 2005 году – 109 человек, из них 86 человек педагогические работники, в том числе:
- штатные педагогические работники (без учета внешних) – 12 человек;
- педагогические работники, работающие на условиях штатного совместителя (внешние совместители) – 28 человек;
- педагогические работники, работающие на условиях почасовой оплаты труда – 46 человек.
Образовательный ценз педагогических работников:
- доктора наук – 7 человек;
- кандидаты наук – 26 человек;
- лица без ученой степени, имеющие почетные звания – 10 человек;
- лица с высшим профессиональным образованием – 86 человек.
В 2005 году 18 человек прошли повышение квалификации и 2 человека защитили диссертации на соискание ученой степени кандидата наук и 1 человек - на соискание ученой степени доктора наук.
Всего штатная численность работников в 2006 году – 88 человек, из них 58 человек педагогические работники, в том числе:
- штатные педагогические работники (без учета внешних) – 18 человек;
- педагогические работники, работающие на условиях штатного совместителя (внешние совместители) – 2 человека;
- педагогические работники, работающие на условиях почасовой оплаты труда – 38 человек.
Образовательный ценз педагогических работников:
- доктора наук – 7 человек;
- кандидаты наук – 26 человек;
- лица без ученой степени, имеющие почетные звания – 10 человек;
- лица с высшим профессиональным образованием – 58 человек.
В 2006 году 13 человек прошли повышение квалификации и 4 человека защитили диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Всего штатная численность работников в 2007 году – 102 человека, из них 71 человек педагогические работники, в том числе:
- штатные педагогические работники (без учета внешних) – 51 человек;
- педагогические работники, работающие на условиях штатного совместителя (внешние совместители) – 20 человек;
Образовательный ценз педагогических работников:
- доктора наук – 5 человек;
- кандидаты наук – 30 человек;
- лица без ученой степени, имеющие почетные звания – 3 человека;
- лица с высшим профессиональным образованием – 71 человек.
В 2007 году 17 человек прошли повышение квалификации и 5 человек защитили диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Всего штатная численность работников в 2008 году – 138 человек, из них 78 человек педагогические работники, в том числе:
- штатные педагогические работники (без учета внешних) – 36 человек;
- педагогические работники, работающие на условиях штатного совместителя (внешние совместители) – 42 человека;
Образовательный ценз педагогических работников:
- доктора наук – 3 человека;
- кандидаты наук – 21 человек;
- лица без ученой степени, имеющие почетные звания – 12 человек;
- лица с высшим профессиональным образованием – 78 человек.
В 2008 году 16 человек прошли повышение квалификации и 1 человек защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
Всего штатная численность работников в 2009 году – 108 человек, из них 58 человек педагогические работники, в том числе:
- штатные педагогические работники (без учета внешних) – 54 человек;
- педагогические работники, работающие на условиях штатного совместителя (внешние совместители) – 4 человека;
Образовательный ценз педагогических работников:
- доктора наук – 6 человек;
- кандидаты наук – 30 человек;
- лица без ученой степени, имеющие почетные звания – 12 человек;
- лица с высшим профессиональным образованием – 58 человек.
В 2009 году 15 человек прошли повышение квалификации и 2 человека защитили диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Таким образом, на сегодняшний день в Стерлитамакском институте физической культуре (филиала) ФГОУ ВПО «Уральский государственный университет физической культуры» доля педагогических работников профессорско-преподавательского состава, имеющих ученые степени и (или) ученые звания, присужденные Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации составляет 61%.
Доля основного (штатного) профессорско-преподавательского состава – 93%.
Доля научно-педагогических работников, проходящих ежегодно повышение квалификации – 21%.
Среднегодовое число защит диссертаций на 100 человек научно-педагогических работников за 5 лет – 3.
5.2.2. Научно-исследовательская деятельность института
Основными формами научной работы в Стерлитамакском институте физической культуры являются: выполнение научно-исследовательских работ; подготовка диссертаций, учебных пособий, научных трудов, монографий, статей, докладов, научных отчётов и сообщений; разработка или участие в разработке проектов, программ, проведение и обобщение результатов исследований и выработка рекомендаций; подготовка, проведение и обобщение результатов научных конференций, олимпиад, семинаров, совещаний и творческих дискуссий.
Научная работа в филиале проводится в соответствии с годовым планом. В 2008г. разработана концепция развития научно-исследовательской деятельности филиала, определены основные направления научной работы СИФК на период 2008-2012г.