Создание собственного производства на предприятии оптовой торговли обувью (стр. 12 из 22)
1.4. Расчётно-экономическая часть.
Приобретение материальных ценностей:
За 2002 год АО «Анита» приобрело основные производственные средства:
2. 4-х этажное здание стоимостью 9950 млн.руб.
3. Цеховое оборудование (технологическое, энергетическое, подъемно-транспортное, КИП, металлоконструкции, трубопроводы, производственный и хозяйственный инвентарь) на сумму 7,4 млн.руб.
Перечень исходных показателей
Таблица № 2.9.
| № п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | ||
| 1 | Годовая производственная программа | |||
| а) | Детские туфли | 350 тыс. пар/год | ||
| б) | Детские ботинки | 280 тыс. пар/год | ||
| 2 | Количество операций по технологическому процессу | 3 | ||
| 3 | Норма времени на 1-ую станочную операцию: | |||
| а) | время основное | на детские туфли | 30 мин | |
| б) | на детские ботинки | 20 мин | ||
| в) | время вспомогательное | на детские туфли | 15 мин | |
| г) | на детские ботинки | 10 мин | ||
| д) | время обслуживания рабочего места и отдых | 10% (от опер. времени) | ||
| 4 | Норма времени на 2-ую станочную операцию | |||
| а) | время основное | 22 мин | ||
| б) | 14 мин | |||
| в) | время вспомогательное | 11 мин | ||
| г) | 7 мин | |||
| д) | время обслуживания рабочего места и отдых | 7% (от опер. времени) | ||
| 5 | Норма времени на 3-ую станочную операцию | |||
| а) | время оперативное | на детские туфли | 24 мин | |
| б) | на детские ботинки | 16 мин | ||
| в) | время обслуживания рабочего места и отдых | 7% (от опер. времени) | ||
| 6 | Время простоев оборудования | 2% (от ном. фонда вр) | ||
| 7 | Сменность работ | 2 | ||
| 8 | Плановый коэффициент выполнения норм | 107% | ||
| 9 | Средний коэффициент использования мощности по цеху | 98% | ||
| 10 | Продолжительность очередного отпуска | 24 дн/г | ||
| 11 | Дни временной нетрудоспособности | 12дн/г | ||
| 12 | Дни выполнения гособязанностей | 1 дн/г | ||
Производственная программа предприятия.
Обоснование производственной мощности.
Важной характеристикой потенциальных возможностей и степени использования хозяйственных средств является производственная мощность предприятия.
Производственная мощность – максимально возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, соответствующих профилю предприятия, при полном использовании оборудования и площадей в соответствии с оптимальным режимом его работы.
Переход предприятий к работе в условиях рыночной самостоятельности и изменение взаимоотношений с потребителями выдвигает на первый план гибкость производства, необходимую для своевременного реагирования на изменение внешней среды. Показатели производственной мощности необходимы для выработки стратегии поведения в долгосрочном периоде.
Производственная мощность предприятия определяется в тех же единицах измерения, в которых устанавливается объем выпуска продукции.
Определение производственной мощности как максимального потенциала предприятия позволяет объективно оценить возможности предприятия и установить на основе маркетинговых исследований и экономических расчетов обоснованные производственные задания по выпуску продукции.
Эффективный фонд времени работы оборудования определяется по формуле:
(2.1)
| Тэф = (Ткал –Твых,празд)*С*q*(1-в/100) |
, где
С – количество смен;
q – продолжительность смены;
в – процент простоя оборудования в ремонте.
Тэф=[(365 – (105+8)]*2*8*(1-2/100) =3951,4
Тэф =3951,4
Норма штучного времени по операциям определяется по формуле:
(2.2)
| Tштij = 1/60(tоснij + tвспij) * (1 + y/100) |
, где
tосн –время выполнения основных операций;
tвсп – время выполнения вспомогательных операций;
y – время обслуживания рабочего места и отдых.
Iоперация детские туфли:
tшт 1 = 1/60(30+15)*(1+10/100) = 0,8
tшт 2 = 1/60(22+11)*(1+ 7/100) = 0,6
tшт 3 = 1/60*24*(1+7/100) = 0,4
Iоперация детские ботинки:
tшт 1 = 1/60(20+10)*(1+10/100) = 0,6
tшт 2 = 1/60(14+7)*(1+7/100) = 0,4
tшт 3 = 1/60*16*(1+7/100) = 0,3
Определение количества оборудования по операциям
определяется по формуле:
(2.3)
| N = tштij*Qi/Tэф*Rн |
N – количество станков;
Qi – годовая программа по изделиям;
Rн – коэффициент выполнения норм.
Rн - = 107% = 1,07(дано)
1. Детские туфли:
N1 = 0,8*350000/3951,4*1,07 = 67 (ед.)
N2 = 0,6*350000/3951,4*1,07 = 50 (ед.)
2. Детские ботинки:
N1 = 0,6*280000/3951,4*1,07 = 40 (ед.)
N2 = 0,4*280000/3951,4*1,07 = 27 (ед.)
E1 дет.туфли = 67+50 = 117
E2 дет.ботинки = 40+27 = 67
Итого: Е1,2= 184 (ед.)
Расчет производственной мощности:
(2.4)
| Mi = Qi / Rисп.мощн. |
Мдет.туфли = 350000/0,98 = 357142,9
Мдет.ботинки = 280000/0,98 = 285714,3
Труд и заработная плата.
Заработная плата представляет собой затраты на оплату труда основного и вспомогательного персонала, включая все начисления на заработную плату и связанные с ней отчисления в разнообразные фонды.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории при предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Для работника заработная плата является главной и основной статьей личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя – зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным влияниям, зависит выполнение зарплатой ее основных функций. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Величину зарплаты определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой общую суму затрат на оплату труда работников предприятия и выплат социального характера.
Эффективный фонд рабочего времени
Для расчета численности рабочих составляю баланс рабочего времени на год
Таблица № 2.10.
| № п/п | Показатели | 2001 отчетный | ||
| дни | часы | % | ||
| 1. | Календарный фонд | 365 | ||
| 2. | Выходные и праздничные дни | 113 | ||
| Номинальный фонд времени | 252 | 2016 | 100 | |
| 3. | Невыходы на работу по причинам: 3.1. Очередной отпуск 3.2. Учебный отпуск 3.3. Декретный отпуск 3.4. По болезни 3.5. Выполнение гос. обязанностей | 24 3 1 5 1 | ||
| Итого невыходов: | 34 | |||
| 4. | Явочный фонд | 218 | 1744 | 86,2 |
| 5. | Сокращенный рабочий день: 5.1. Предпраздничный 5.2. Кормящим матерям 5.3. Несовершеннолетним подросткам | 0,06 | ||
| 6. | Продолжительность рабочего дня | 7,94 | ||
| 7. | Эффективный фонд времени | 218 | 1731 | 85,5 |
а) Расчет численности основных производственных рабочих.