Рис.4.Объем товарной продукции и прибыли.
Увеличение размера чистой прибыли непропорционально увеличению объемов производства. Так в 2003 году размер чистой прибыли увеличился на 29% по сравнению с предыдущим годом, хотя объемы производства повысились только на 9,3% . А вот в 2004 году кривая чистой прибыли имеет опасную тенденцию к снижению. И если производство увеличилось на 14,4 %, то прибыль, выросла лишь на 22% . Такое снижение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия можно объяснить растущими затратами на производство при недостаточном увеличении цен на продукцию.
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет оплаты труда
в ЗАО р НП «Конфил».
При приеме на работу в ЗАО р НП «Конфил» с работником заключается трудовой договор в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
Первичными документами по учету численности персонала и его движению на исследуемом объекте являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
На основании распоряжения о приёме на работу в бухгалтерии работнику открывается лицевой счёт (ф. № Т-54а), где на лицевой стороне записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на оборотной стороне - все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.
Форма № Т-54а, используемая на исследуемом предприятии, применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.
На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет Личную карточку Ф. № Т-2. В ней отмечаются все анкетные данные.
На предприятии ЗАО р НП «Конфил» применяется табель учёта использования рабочего времени формы № Т-13, которая предназначена только для учета использования рабочего времени. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счёте (ф. № Т-54а) и выдается по платёжной ведомости (ф. № Т-53).
Тарифная система служит основой для организации заработной платы рабочих, и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли. На исследуемом объекте применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Повременно-премиальная форма оплаты труда у инженерно-технической службы, работников администрации. Сдельно-премиальная оплата труда у работников производственных цехов и повременная оплата труда у охраны.
На исследуемом предприятии на повременную и сдельную оплату труда применяется КТУ (коэффициент трудового участия). У работников администрации –2,0 у всех остальных работников – 1,5. Коэффициенты утверждаются приказом директора. В конце месяца в зависимости от реализации продукции устанавливается премия от 50% до 70% к начисленной заработной плате. В общем, заработная плата считается так: оклад или сдельная заработная плата умножается на КТУ, умножается на премию и к этому прибавляется оклад или сдельная заработная плата.
На сдельную оплату труда мастера цехов на каждого работника заполняют наряд-рапорт в котором отмечается сколько выработали и количество отработанных часов. В конце месяца наряд-рапорт передают в бухгалтерию. На исследуемом предприятии применяются расценки на сдельную оплату труда утвержденные директором.
ЗАО р НП «Конфил» предоставляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4). Сведения предоставляют ежемесячно так как средняя численность превышает 15 человек.
Таблица № 4
Основная корреспонденция счетов по счету «70» «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ЗАО р НП «Конфил».
| № п/п | Операции | Корреспондирующие счета | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Начислена заработная плата рабочим основного производства | 20 | 70 |
| 2 | Начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства | 23 | 70 |
| 3 | Начислена заработная плата рабочим занятым сбытом и реализацией продукции | 44 | 70 |
| 4 | Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения | 25,26 | 70 |
| 5 | Начислена заработная плата рабочим обслуживающих производство и хозяйство. | 29 | 70 |
| 6 | Начислена заработная плата работникам занятым приобретением материалов | 10,15 | 70 |
| 7 | Начисленыдоходы (дивиденды) работникам от участия в организации | 84 | 70 |
| 8 | Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования | 86 | 70 |
| 9 | Начислены страховые взносы органам социального страхования | 20,23,44,25,26,29,10,84,86 | 69/1 |
| 10 | Начислены страховые взносы в Пенсионный фонд | 20,23,44,25,26,29,10,84,86 | 69/2 |
| 11 | Начислены страховые взносы в фонды медицинского срахования | 20,23,44,25,26,29,10,84,86 | 69/3 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 12 | Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности. | 69 | 70 |
| 13 | Удержан с начисленной заработной платы налог с доходов физических лиц | 70 | 68 |
| 14 | Удержаны с начисленной заработной платы алименты | 70 | 76/2 |
| 15 | Выдана заработная плата из кассы | 70 | 50 |
2.3. Экономический анализ расходов на оплату труда в ЗАО р НП «Конфил».
Целью анализа показателей по труду и заработной плате организации является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы: затрат труда.
Исходя из указанной цели, основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:
· в области использования рабочей силы - изучение численности работников по составу, уровню квалификации, в динамике и по сравнению с другими организациями на фоне показателей по отрасли в данном регионе и в целом по стране; оценка эффективности труда работников по величине его производительности (товарообороту в расчете на одного работника), доли экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин изменения указанных показателей; расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику товарооборота; исследование используемых норм выработки и затрат времени и их влияния на рост производительности труда; выявление резервов улучшения использования рабочей силы;
· в области оплаты труда - изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора организацией; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к товарообороту, по их доле в совокупных расходах в динамике; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике; расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Для целей анализа организации должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчетный период и в динамике:
• списочный состав работникови их среднюю численность;
• распределение работников по категориям (рабочие, специалисты, руководители, служащие), по уровню квалификации и другим параметрам;
• показатели производительности труда;
• долю прироста объема реализации за счет экстенсивных и интенсивных факторов;
• показатели эффективности использования рабочего времени;
• сумму расходов на оплату труда и ее величину в процентах к обороту;
• среднюю заработную плату на одного работника по категориям и в целом по предприятию;
• соотношение темпов прироста фонда заработной платы и товарооборота, средней заработной платы на одного работника и производительности труда;
• расчеты влияния основных факторов на изменения основных показателей по труду и заработной плате.
Основанием для анализа являются данные статистической и бухгалтерской отчетности и унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной для всех предприятий, организаций и учреждений Госкомстатом России, кроме бюджетных, для которых формы учета разрабатываются и утверждаются Минфином России.
При анализе численности работников устанавливаются:
• соответствие численности штатному расписаниюпо количеству и по составу;
• изменения в структуре персонала в динамике;
• влияние изменения в составе работников на результаты работы предприятия;
• изменения квалификационного уровня персонала;
• влияние затрат на обучение и повышение квалификации персонала на уровень производительности труда;
• изменение текучести кадров.
Проведем экономический анализ расходов на оплату труда работников ЗАО р НП «Конфил». Во-первых, определим долю расходов на оплату труда в общей сумме расходов и выявим их динамику.
Динамика расходов на оплату труда ЗАО р НП «Конфил» за 2002-2004 г.г.
Показатели | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | Динамика в 2004 г. | |||
| отклонения (+;-) | в процентах | ||||||
| к 2002г. | к 2003г. | к 2002г. | к 2003г. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Объем продаж,тыс.руб. | 16807 | 27627 | 27128 | 10321 | -499 | 161,4 | 98,2 |
| Себестоимость продаж всего, тыс.руб., в т.ч. | 10040 | 23051 | 16034 | +5994 | -7017 | 159,7 | 69,9 |
| Расходы на оплату труда:- в сумме, тыс.руб.-удельный вес в общей сумме расходов, % | 3119 31,1 | 5823 25,3 | 6018 37,5 | +2899 +6,4 | +195 +12,2 | 192,9 - | 103,3 - |
На основании данных таблицы 5 необходимо отметить, что в общей сумме расходов ЗАО р НП «Конфил», расходы на оплату труда занимают от 31,1% до 37,5% с колебаниями за периоды исследования, на 12,2% выросли по сравнению с 2003 г. и на 6,4% по сравнению с 2002 г.