Общая сумма затрат м/б представленная как совокупность переменных (сдельная з/пл производственных рабочих, прямые материальные затраты, услуги) и постоянных (амортизация, арендная плата, повременная зарплата рабочих и административно-управленческого персонала) затрат (расходов). Переменные затраты изменяются с изменением объёма производства продукции, постоянные остаются неизменными в краткосрочном периоде при неизменной производственной мощности.
Общая сумма затрат на производство продукции зависит от следующих факторов: изменения: объёма производства продукции, структуры продукции, уровня переменных затрат на единицу продукции, суммы постоянных расходов.
Факторный анализ изменения общей суммы затрат (ОСЗ) проводится с помощью приёма цепных подстановок использованием следующей факторной модели:
ОСЗ = (VТПi * bi) + A = (VТПобщ * Удi * bi) + A
Где: VТПi- удельный объём производства товарной продукции;
VТПобщ – совокупный объём производства товарной продукции;
bi – удельные переменные расходы (на единицу продукции)
Удi – удельный вес вида продукции в общем объёме выпуска товарной продукции;
A – совокупные постоянные расходы на весь выпуск продукции.
Факторный анализ позволяет получить информацию о резервах снижения общей суммы затрат на производство и реализацию продукции.
14. Анализ обобщающих показателей текущих затрат и себестоимости товаров и услуг организации
Относительным обобщающим показателем себестоимости продукции является показатель затрат на 1 рубль товарной продукции, или уровень затрат в копейках. Он характеризует технико-экономическую эффективность производственно-сбытовой деятельности, исчисляется отношением общей суммы затрат на производство и реализацию продукции к стоимости произведенной товарной продукции в действующих ценах.
Исследуя показатель затрат на 1 руб. товарной продукции, необходимо:
· оценить его динамику (положительная - снижение производственной эффективности, отрицательная - рост эффективности производства),
· провести факторный анализ изменения затрат на 1 рубль товарной продукции способом цепных подстановок в разрезе таких факторов, как объём выпуска продукции; структура выпуска продукции; уровень удельных переменных затрат; сумма постоянных затрат; отпускные цены на продукцию.
Сумма постоянных и переменных затрат в свою очередь зависит от уровня ресурсоёмкости и изменения стоимости материальных ресурсов.
Влияние инфляционного фактора на общую сумму затрат определяется умножением фактического количества потреблённых ресурсов на изменение среднего уровня цены каждого вида ресурсов и последующего сложения полученных результатов.
- выявить резервы снижения уровня затрат;
- провести межхозяйственные сравнения по этому показателю.
Анализ себестоимости единицы продукции проводится с целью более глубокого анализа причин изменений себестоимости продукции предприятия в разрезе отдельных видов изделий. При этом осуществляют сравнение фактического уровня затрат по данным отчётных калькуляций с плановыми и ретроспективными значениями в целом и по статьям затрат.
Факторный анализ изменения удельной себестоимости направлен на изучение таких факторов, как изменения объёма производства продукции, суммы постоянных затрат и суммы удельных переменных затрат:
Сi = Аi / VТПi + bi
Где Аi – сумма постоянных затрат, отнесённая на тот или иной вид продукции;
VТПi – объём выпуска того или иного вида продукции в натуральных единицах измерения;
вi - сумма переменных затрат на единицу того или иного вида продукции (удельные переменные затраты).
Далее более детально изучают себестоимость продукции по каждой статье затрат, для чего фактические данные сравнивают с ретроспективными показателями других предприятий с целью выявление внутренних и внешних, объективных и субъективных факторов изменения уровня себестоимости. Это необходимо для эффективного управления процессом формирования затрат и поиска резервов их сокращения.
15. Анализ прямых затрат в себестоимости товаров и услуг организации
Анализ прямых материальных и трудовых затрат на производство и сбыт продукции включает:
· оценку динамики и степени выполнения плана показателей прямых материальных и трудовых затрат,
· факторный анализ их изменений с помощью приёма цепных подстановок,
· выявление резервов снижения прямых материальных и трудовых затрат.
Общая сумма прямых материальных затрат в целом по предприятию обусловлена динамикой: объёма производства продукции, структуры продукции, удельных материальных затрат. Уровень последнего фактора может изменяться в результате изменения: количества (массы) израсходованных материальных ресурсов на единицу продукции (зависит от качества, изменения рецептуры сырья, техники, технологии и организации производства, квалификации работников и других инновационных мероприятий) и средней цены единицы материальных ресурсов (зависит от рынков сырья, инфляционных факторов, внутригрупповой структуры материальных ресурсов, уровня ТЗР, качества сырья, замены одного вида материалов другим).
Наличие сверхплановых возвратных отходов сырья приводит к росту материальных затрат, величину которого определяют сопоставлением стоимости возвратных отходов по цене возможного использования и по стоимости исходного сырья. Сверхплановые безвозвратные отходы приводят к прямому удорожанию продукции и уменьшению её выпуска. Чтобы установить, насколько возросла сумма материальных затрат, необходимо сверхплановое количество безвозвратных отходов умножить на плановую цену исходного сырья.
Завершая анализ прямых материальных затрат, определяют неиспользованные, текущие и перспективные резервы их сокращения на единицу продукции и весь объём её производства.
Общая сумма прямых трудовых затрат (прямой заработной платы) зависит от динамики объёма производства продукции, структуры продукции и уровня трудовых затрат на отдельные изделия (удельной трудоёмкости выпуска продукции). Последний фактор определяется влиянием трудоёмкости и уровнем почасовой оплаты труда (зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий). Методика факторного анализа прямых трудовых затрат аналогична анализу прямых материальных затрат.
16. Анализ косвенных затрат в себестоимости товаров и услуг организации
Анализ косвенных затрат (комплексных статей) нацелен на изучение следующих основных групп комплексных расходов:
· по обслуживанию производства и управлению (РОПУ), в т.ч. общепроизводственных (ОПР), в том числе Расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭА), Общецеховых расходов (ОЦР) и общехозяйственных расходов (ОХР);
потерь от брака в себестоимости продукции (Затраты на выпуск бракованной продукции – Стоимость компенсирующих затрат);
· расходов на продажу, в том числе на затаривание и упаковку изделий на складах готовой продукции; по доставке продукции к месту отправления, погрузке в транспортные средства; комиссионные сборы, уплачиваемые сбытовым и др.посредническим организациям; на рекламу; на представительские расходы; прочие).
Комплексный характер указанных расходов обусловлен тем, что каждая группа содержит ряд различных по экономическому содержанию элементов (материальные затраты, заработная плата, амортизационные отчисления, арендная плата и пр.). Приведённые группы расходов называются также косвенными, так как относятся на производство отдельных изделий не прямо, а косвенно, т.е. пропорционально какой-либо базе, установленной учётной политикой предприятия.
По признаку зависимости от объёма производства продукции комплексные расходы делятся на условно-переменные (РСЭО в составе ОПР, прочие производственные расходы, расходы на продажу) и условно-постоянные – остальные расходы.
Задачи анализа комплексных статей затрат:
· изучение их динамики и соблюдения сметного уровня;
· выявление причин отклонений в динамике и от смет статей затрат;
· определение влияния изменения технического уровня и организации производства и труда на уровень расходов;
· выявление резервов снижения себестоимости продукции в части комплексных
17. Анализ персонала организации, оплаты и стимулирования его труда
Персонал и его трудовая активность – один из важнейших нефинансовых (социально-экономических) факторов роста конкурентоспособности предприятия.
Анализ кадровой политики проводится с точки зрения качества её составления и эффективности реализации. Оценивая качество действующей кадровой политики, необходимо определить:
1) в какой степени она учитывает внешние и внутренние факторы её формирования. Внешние факторы: национальное трудовое законодательство, взаимоотношения с отраслевым профсоюзом, состояние экономической конъюнктуры; перспективы развития рынка труда и др. Внутренние факторы: структура и цели организации; её территориальное размещение; применяемые технологии; организационная культура; сложившиеся отношения и морально-психологический климат в коллективе;
2) насколько кадровая политика соответствует современным требованиям: наличие перспективы и гарантии продвижения по службе; перемещение сотрудников по вертикали и горизонтали с целью изучения ими всех этапов производства; кураторство опытных специалистов из высшего эшелона управления над молодыми работниками; формирование резерва на выдвижение из числа прогрессивных молодых специалистов на 3-5 лет вперёд; повышение квалификации, стажировки на разных должностях; установление возрастного ценза для работы на всех должностях, в том числе на первых; предложение других должностей работникам, которые достигли пенсионного возраста, но сохранили свой потенциал (напр., советника, эксперта, инструктора).