4. Методика определения свойств темперамента (В. М. Русалов)
С помощью данной методики можно количественно оценить следующие свойства темперамента человека: энергичность, пластичность, темп и эмоциональность. Энергичность – это степень активности, проявляемой человеком в общении с людьми и практической работе. Пластичность – легкость переключения с выполнения одного вида деятельности на другой или изменение поведения с людьми. Темп – скорость выполнения отдельных действий, операций и движений. Эмоциональность – склонность человека эмоционально реагировать на значимые для него воздействия.
Инструкция. Ответьте на вопросы, поставив рядом с номером каждого вопроса свой балл: 3 – постоянно, всегда; 2 – часто, обычно; 1 – никогда
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | Эп |
| 9. | 10. | 11. | 12. | 13. | 14. | 15. | 16. | Эс |
| 17. | 18. | 19. | 20. | 21. | 22. | 23. | 24. | Пп |
| 25. | 26. | 27. | 28. | 29. | 30. | 31. | 32. | Пс |
| 33. | 34. | 35. | 36. | 37. | 38. | 39. | 40. | Тп |
| 41. | 42. | 43. | 44. | 45. | 46. | 47. | 48. | Тс |
| 49. | 50. | 51. | 52. | 53. | 54. | 55. | 56. | Эмп |
| 57. | 58. | 59. | 60. | 61. | 62. | 63. | 64. | Эмс |
1. Испытываете ли вы постоянную жажду деятельности?
2. Чувствовали бы вы себя несчастным человеком, если бы длительное время были лишены возможности общения с людьми?
3. Легко ли вы можете найти другие варианты решения известной задачи?
4. Всегда ли вы готовы с ходу, не раздумывая, включиться в разговор?
5. Подвижный ли вы человек?
6. Легко ли вы воспринимаете быструю речь?
7. Сильно ли вы переживаете неполадки в своей работе?
8. Ранимый ли вы человек?
9. Даже в свободное время вам всегда хочется заняться какими-нибудь делами?
10. Легко ли вам общаться с разными людьми?
11. Легко ли вам одновременно делать много дел?
12. В разговоре с другими людьми ваша речь часто опережает вашу мысль?
13. Вы обычно ходите в быстром темпе?
14. Разговорчивый ли вы человек?
15. Часто ли вы испытываете чувство тревоги, что выполнили работу не так, как нужно?
16. Часто ли вам не спится из-за того, что вы повздорили с друзьями?
17. Легко ли вам выполнять работу, требующую длительного внимания и сосредоточенности?
18. Легко ли вам внести оживление в кампанию?
19. Легко ли вам переключаться с одного варианта решения задачи на другой?
20. Часто ли ваши мысли перескакивают с одной на другую?
21. Нравятся ли вам игры, требующие быстроты и ловкости?
22. Вы обычно говорите свободно, без запинки?
23. Легко ли вы расстраиваетесь, когда обнаруживаете незначительные недостатки в своей работе?
24. Испытываете ли вы чувство беспокойства, что вас неправильно поняли в разговоре?
25. Охотно ли вы выполняете сложную, ответственную работу?
26. Любите ли вы бывать в большой кампании?
27. Вам приходится много и быстро говорить?
28. Бывают у вас конфликты с друзьями из-за того, что вы сказали что-то, не подумав?
29. Быстры ли у вас движения рук?
30. Беспокоят ли вас страхи, что вы не справитесь с работой?
31. Богатая ли у вас мимика в разговоре?
32. Склонны ли иногда преувеличивать плохое отношение к вам со стороны близких?
33. Испытываете ли вы тягу к напряженной и ответственной деятельности?
34. Свободно ли вы держитесь в большой кампании?
35. Легко ли вы рождаете новые идеи?
36. Легко ли вам задать вопрос незнакомому человеку?
37. Доставляют ли вам удовольствия быстрые движения?
38. Быстро ли вы читаете вслух?
39. У вас надолго портится настроение, если срываются запланированные дела?
40. Легко ли вы обижаетесь, если критикуют вашу работу?
41. Любите ли вы браться за большие дела?
42. В свободное время вам хочется общаться с людьми?
43. Склонны ли вы решать несколько задач одновременно?
44. Часто ли вы высказываете свое первое впечатление, не подумав?
45. Вы быстро справляетесь с порученным делом?
46. Нравится ли вам быстро говорить?
47. Часто ли вам мешают уснуть мысли о работе?
48. Волнуетесь ли вы перед ответственным разговором?
49. Вы обычно чувствуете в себе избыток сил, желание взяться за дело, требующее большого напряжения?
50. Испытываете ли вы тягу к людям?
51. Легко ли вы переключаетесь с одного вида деятельности на другой?
52. В компании обычно вы начинаете разговор?
53. Любите ли вы быстрые, подвижные игры?
54. В вашей речи обычно мало пауз и остановок?
55. Беспокоит ли вас чувство неуверенности?
56. Испытываете ли вы чувство обиды из-за того, что окружающие плохо с вами обходятся?
57. Испытываете ли вы потребность в работе, требующей много сил?
58. Вы тяжело переносите одиночество?
59. Нравится ли вам выполнять несколько поручений одновременно?
60. Можете ли вы, не раздумывая, обратиться с просьбой к незнакомому человеку?
61. Нравится ли вам работать в быстром темпе?
62. Вам нравится, когда собеседник говорит в быстром темпе?
63. Часто ли у вас бывает бессонница при неудачах на работе?
64. Вы обычно сильно волнуетесь, выясняя отношения с друзьями?
Обработка результатов. Подсчитайте количество баллов в каждой строчке и запишите их в последней колонке после условных обозначений. Восемь строчек – это восемь измеряемых параметров личности, составляющих особенности темпераментального профиля. Чем меньше сумма баллов в каждой строке, тем слабее выражено диагностируемое качество. Слабая выраженность – 8-14 баллов, средняя выраженность – 15-19, сильная выраженность – 20-24 балла.
Полярные характеристики свойств приведены в таблице:
| 1. Энергичность предметная (Эп) | |
| Сужение сферы деятельности, низкий жизненный тонус, избегание умственного и физического напряжения, пассивность, низкая работоспособность. | Широкое поле деятельности, активность, стремление к напряженному умственному и физическому труду, избыток сил, высокая работоспособность. |
| 2. Энергичность социальная (Эс) | |
| Сужение сферы контактов, социальная пассивность, избегание социальных контактов, трудности в общении. | Широкий круг контактов, открытость, тяга к людям, общительность, стремление к лидерству, легкость в установлении социальных связей. |
| 3. Пластичность предметная (Пп) | |
| Предпочтение стереотипных, однообразных видов деятельности, склонность к монотонной работе, избегание новых форм деятельности. | Гибкость мышления, легкость переключения внимания с одного вида деятельности на другой, стремление к новым формам и подходам в работе. |
| 4. Пластичность социальная (Пс) | |
| Трудности установления новых социальных контактов, тщательное продумывание своих слов и поступков, стремление к сохранению ограниченных социальных контактов. | Легкость вступления в новые социальные контакты, широкий набор коммуникативных программ, коммуникативная импульсивность, легкость переключения. |
| 5. Темп предметный (Тп) | |
| Заторможенность движений, низкая скорость моторно-двигательных операций при выполнении предметной деятельности. | Высокий темп деятельности, большая скорость моторно-двигательных операций при выполнении работы, легкость движений. |
| 6. Темп социальный (Тс) | |
| Заторможенность речи, низкая речевая активность. | Легкость и плавность речи, высокая речевая активность. |
| 7. Эмоциональность предметная (ЭмП) | |
| Низкая эмоциональная чувствительность, безразличие к неудачам, отсутствие тревоги и беспокойства по поводу возможных ошибок в своей работе. | Высокая эмоциональная чувствительность, чувство неудовлетворенности результатами своего труда, неуверенность, беспокойство по поводу работы. |
| 8. Эмоциональность социальная (ЭмС) | |
| Безразличие к эффективности социального взаимодействия, эмоциональная инертность, отсутствие сопереживания. | Высокая чувствительность к неудачам в общении, значимость социальных контактов, высокий уровень эмпатии, беспокойство, впечатлительность. |
Средний уровень выраженности всех свойств – сангвиник; высокие показатели энергичности, темпа и эмоциональности при средних или высоких показателях пластичности - холерик; низкие показатели по всем свойствам темперамента – флегматик; низкие показатели по энергичности, пластичности, темпу при средних или высоких показателях эмоциональности - меланхолик.
5. Поведение в конфликте. Тест Томаса
Предрасположенность человека к конфликтному поведению во многом определяют особенности его нервной системы и эмоциональной сферы. Существуют различные способы разрешения конфликтов:
1. Соперничество (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому.
2. Приспособление, означающее, напротив, принесение в жертву собственных интересов.
3. Компромисс.
4. Сотрудничество, когда решение полностью устраивает обе стороны.
5. Избегание.
Методика позволяет прогнозировать поведение человека в конфликтных ситуациях, что важно для отбора на профессии, связанные с интенсивным общением.
Инструкция. Сравните два утверждения и выберите то, которое точнее описывает ваше поведение. В бланке ответов обведите «а» или «б».